从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间是否存在（）的匹配关系，从而为科学的管理工作提供基础和保证。A、恰当而合理B、适当的C、对应的D、确定的

题目

从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间是否存在（）的匹配关系，从而为科学的管理工作提供基础和保证。

  • A、恰当而合理
  • B、适当的
  • C、对应的
  • D、确定的
相似考题

1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对，错)。

2.从竞争结构角度分析，煤炭企业对火电发电公司来说属于()竞争力量。A:需求方B:替代产品C:供给方D:潜在入侵者

3.在房地产市场的心理细分中，A.I.O尺度是从()的角度来测量消费者的生活方式。A:活动、兴趣、职业 B:职业、兴趣、意见 C:活动、兴趣、意见 D:娱乐、兴趣、意见

4.职业兴趣测验的目的()。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于”相关问题

  • 第1题：

    从心理测量学角度来看，中国古代的“七巧板”可视为

    A.兴趣测验
    B.创造力测验
    C.态度测验
    D.投射测验

    答案：B
    解析：
    清代的益智图（俗称七巧板），即用形状大小不同的七块小木板能够组合成上百种动植物和其他实物图案，与现在的发散思维测验完全一致。中国古代的“七巧板”可视为创造力测验。

  • 第2题：

    软件项目的生命周期可以从（）的角度进行认识。

    • A、项目承担方
    • B、客户的角度
    • C、项目的类型
    • D、采用的技术

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    对职业指导有直接作用的是（）。

    • A、职业倾向测验
    • B、职业兴趣测验
    • C、职业能力测定
    • D、职业性向测验

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

    • A、职业人格测验
    • B、职业操作能力测验
    • C、就业和创业分析测验
    • D、职业倾向测验

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    世界上第一个职业兴趣测验是（）

    • A、比奈职业兴趣量表
    • B、西蒙职业兴趣量表
    • C、推孟职业兴趣量表
    • D、斯特朗职业兴趣量表

    正确答案:D

  • 第6题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业兴趣测验


    正确答案: 是心理测验的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测验是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测验。

  • 第8题：

    单选题
    （）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。
    A

    行为测验

    B

    动力测验

    C

    职业兴趣测试

    D

    人格测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职业兴趣测验和价值取向评定都可反映个性倾向方面的一些特性，因此具有意识倾向。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业决策心理测验主要有（）。
    A

    职业人格测验

    B

    职业素质测验

    C

    职业兴趣与作用价值观测验

    D

    职业能力测验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对职业指导有直接作用的是（）。
    A

    职业倾向测验

    B

    职业兴趣测验

    C

    职业能力测定

    D

    职业性向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间是否存在（）的匹配关系，从而为科学的管理工作提供基础和保证。
    A

    恰当而合理

    B

    适当的

    C

    对应的

    D

    确定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业决策心理测验主要有（）。

    • A、职业人格测验
    • B、职业素质测验
    • C、职业兴趣与作用价值观测验
    • D、职业能力测验

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    （）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

    • A、行为测验
    • B、动力测验
    • C、职业兴趣测试
    • D、人格测验

    正确答案:D

  • 第15题：

    职业适应性测量的主要三种测量是（）。

    • A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量
    • B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验
    • C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验
    • D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

    正确答案:C

  • 第16题：

    从人口结构角度来说，餐饮企业确定目标顾客最主要的因素是（）

    • A、收入
    • B、年龄
    • C、民族
    • D、职业

    正确答案:B

  • 第17题：

    从职业生涯规划的角度来说，未来职业发展是大学生活的（）

    • A、基础
    • B、目的
    • C、导向
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点，为其选择职业及进行相关职业培训提供参考依据

    • A、人格测验
    • B、职业适应性测验
    • C、职业能力测验
    • D、情绪测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    从职业生涯规划的角度来说，未来职业发展是大学生活的（）
    A

    基础

    B

    目的

    C

    导向

    D

    前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业适应性测量的主要三种测量是（）。
    A

    职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量

    B

    需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验

    C

    生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验

    D

    职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗男性职业兴趣量表出版。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）
    A

    职业人格测验

    B

    职业操作能力测验

    C

    就业和创业分析测验

    D

    职业倾向测验


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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