关于经验策略的论述正确的是（）A、为新习得的信息应用到实际生活情境与问题中提供机会B、通过提问或观察进一步的活动，检查是否理解一般原理，在掌握一般原理之前应该不断地提供实例C、通过提问或观察检查学生对因果关系的理解程度D、提供表现行为的机会并观察其行动的结果
题目
关于经验策略的论述正确的是（）
- A、为新习得的信息应用到实际生活情境与问题中提供机会
- B、通过提问或观察进一步的活动，检查是否理解一般原理，在掌握一般原理之前应该不断地提供实例
- C、通过提问或观察检查学生对因果关系的理解程度
- D、提供表现行为的机会并观察其行动的结果
相似考题
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第1题：
杜威关于教育本质的论述是：
A、教育即生长
B、教育即经验的继续不断的改造
C、教育即生活
D、教育即儿童发展
参考答案：ABC
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第2题：
下列关于率的抽样误差的论述中正确的是
正确答案：A
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第3题：
下列关于盐渍土的论述中哪些选项是正确的？（ ）
答案：A,C,D解析：根据《工程地质手册》（第四版）第五篇第七章第二节第二点进行判断：A项，硫酸盐渍土有较强的腐蚀性，氯盐渍土具有一定的腐蚀性；B项，盐渍土的含水率较低且含盐量较高时其抗剪强度就较高；C项，盐渍土的起始冻结温度随溶液的浓度增大而降低，且与盐的类型有关；D项，盐渍土的盐胀性主要是由于硫酸盐渍土中的无水芒硝吸水变成芒硝，体积增大。 -
第4题：
凭借经验解决的问题的策略或方法是（）
正确答案:启发式 -
第5题：
以下关于呼吸机相关性肺损伤（VILI）的论述，下列哪几项是正确的
- A、 有创通气已成为下呼吸道感染或VILI的独立危险因素
- B、早期经验性应用抗生素可有效防止和控制因机械通气抢救导致的肺部感染
- C、条件致病菌是有创感染的机械通气患者下呼吸道主要致病菌
- D、采用经验性选择抗生素策略时，应了解每种抗生素诱发其他优势菌生长的危险性、耐药性。
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
试论述基层领导者正确使用权力的策略？
正确答案:领导的本质是通过权力的运用来达到做事的目的，但是并不是每个有权力的领导者都会运用自己的权力并获得成功。这其中的关键在于如何有效地使用权力，即掌握权力使用的策略。
正确使用权力，可以采取以下的策略：
（1）谨慎与果断相结合。
领导者使用权力要谨慎，在使用权力的时候要作到三戒：一戒以权谋私；二戒以权谋私；三戒义气用权。谋私利、徇私情、义气用事都是滥用权力，会损害领导者的形象，削弱领导者的权力，最终导致领导者事业的失败。领导者使用权力也要果断，碰到紧急情况时，应当敢说敢做，使用权力果断坚决。
（2）统筹与协调相结合
统筹全局，协调一致是领导者用权的策略之一。它主要包括：
第一，高瞻远瞩。高瞻远瞩要求领导者在用权的过程中要从大局出发，既要突出重点，又要兼顾其他各个方面；不仅要看到眼前的实际情况，还要以一种变化的观点去思考。
第二，平衡协调。高明的领导者好比出色的钢琴家，在使用权力的时候要有卓越的协调平衡的技能，使权力各要素之间相互配合和促进。领导不可能独立地完成全部的工作，大多数情况下需要得到其他人的帮助。
（3）控制与巩固相结合
作为一个领导者，要合理地处理对于权力的掌控，在掌控的同时加强对权力的巩固。 -
第7题：
论述推销策略中的“低价高费用快速导入策略”的适用情况、具体策略、目的
正确答案: 这是针对试销商品特色不明显，但市场容量大，而且潜在竞争比较激烈，试销商品可因大批生产而较大幅度降低单位成本，同时消费者虽对新商品缺乏了解，但对价格比较敏感。在这种情况下，采用试销商品定价较低，且配合大张旗鼓的宣传，快速挤入市场，争取最大市场占有率。 -
第8题：
请论述招聘策略中的人员策略。
正确答案:（只要提到招聘人员招聘素质要求、招聘者的误区、招聘队伍的组建原则，并分别展开简单论述，并对时间策略简单解释就可。） 研究结果显示，公司招聘过程质量的高低会很明显地影响应聘者对企业的看法。所以招聘者在外面进行招聘工作时，代表的将是整个工作组织，当大多数应聘者第一次对企业进行直接接触的时候，他们往往通过招聘人员素质的高低来判断企业有无发展前途。
1.招聘人员的素质要求
（1）招聘人员要有良好的个人品质与修养。 （2）招聘人员要具备多方面的能力。 （3）招聘人员要有专业领域知识技能。 （4）广阔的知识面。 （5）掌握一定的技术。
2.招聘者的误区
招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些误区，若陷入这些误区，企业将无法招到合适的员工，即使前期工作做得再好也是徒劳的。
（1）光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免光环效应产生的不良后果，需向应征者索取一些他自己已准备的报告或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
（2）晕轮效应
有一个应聘销售人员，发现他长着"四环素牙"，也可能他脸上长了一个很大的胎记。认为牙齿或者脸面关系到一个人的身份，此人做的话有失销售身份，就认为他不适合做销售。这个缺点太突出了，以致与哪怕这个人着装特别得体，业务特别熟练都被这个給笼罩了，而不愿意去考虑他。
避免办法：时刻提醒自己，要淡化他的缺点，并刻意挖掘那些背后的信息。
（3）相比错误
来了很多候选人，其中一个非常出色，非常有光彩，一同应试的其他人和他相比，就显得一般，这就叫做相比错误。 冷静地问自己：他就是最合适的吗？最好的不一定是最适合的。不要抓住他不放。
不要为了符合应征者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，企业需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
（4）首因和近因效应
通常情况下我们招聘一个职位需要面试很多候选人，往往见到的第一个候选人和最后一个候选人印象最深刻，这就是首因和近因效应。所以如果只对印象最深刻的人做出评价的话往往不合理，为此，就要对所有的候选人面试情况做记录，在一个统一的面试纬度基础上做出客观的评价。
（5）盲点
招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这就是盲点，刻意地淡化。
有可能粗心不是人事经理最要命的问题，但它可能是出纳或者会计、薪资专员的致命问题。
（6）说话过多
不要将特定的面洽时间用来拼命推销企业的应征职位，而又不认真地评估应征者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈，其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
（7）提"无意义"问题
与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题，有可能被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关，如你是否可以加班或出差？
（8）忽视对方雇主的挽留
优秀应聘者可能会被原雇主提出的高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。
（9）高招低用
现在很多企业和单位并没有自己的招聘衡量标准，而是采取一般的社会标准。用人单位被买方市场的优势迷住了视线，在对自身人才需求并不清晰的情况下，片面追求高学历人才。结果，高职毕业生可以胜任的工作却要招本科或专科生，本科生和专科生能做的工作要招研究生，依此类推。高等人才不能实现人尽其才，人才高消费现象造成了人力资源的浪费。
（10）坐等凤凰来
我国是人力资源大国，又是人才资源的穷国，特别是高级人才，还相当短缺，这就使得许多企业有钱也招不到人才。要改变有钱买不到人才的状况，企业不能仅仅奉行"拿来主义"，可以尝试国外一些大公司的做法，走定职培养人才的路子，按照企业发展的需求计划，早做准备，与人才培养机构"指腹为婚"，从大学招生一开始就介入人才的培养，而不是一味地等着别人送"货"上门。
（11）选聘效率低
要提高选聘效率，需要规范化的制度和程序化的操作，并以"两库"做支撑，一是建立人才库，作为日常的工作，随时发现人才随时补充，补充的渠道可以是内部职工推荐、求职者自荐及网上和人才市场的信息；二是设立题库，像高考一样，根据本身的业务特点，设计出笔试和面试的通用题型，每次招聘，信手拈来，或稍做调整补充即可使用；三是招聘人员要熟悉招聘程序并熟练运用招聘的技术手段
3.招聘队伍组建原则
企业负责招聘的队伍往往不是单枪匹马，而是组建一支强有力的招聘队伍。这支招聘队伍并不是随意组建的，而是要遵循相应原则的。主要有以下几个原则值得关注。 （1）知识互补；（2）能力互补；（3）气质互补；（4）性别互补；（5）年龄互补；
此外，部门经理也最好参加招聘工作。因为部门经理是未来员工的直接上级，所以在招聘过程中，应该让部门经理参与进来，由他来决定人员最终是否录用。部门经理更加了解该岗位的技能要求，在技能考核中，部门经理能够发挥不可替代的作用。另外，人们不会为自己的选择后悔，部门经理会更加喜欢管理他亲自挑选的下属。
招聘工作要想真正有效，还有一个重要的原则是不能不提的，那就是企业或公司的最高领导者要对招聘工作给予充分的支持和关心，最好是公司的经理和老板也加入到招聘团中去。松下幸之助曾说过：招聘人才的决定因素是热情及其人生观，应该有谁来做招聘工作，或者说，什么样的人适合做招聘工作？简单地说，就中小企业家而言，如果第一把手不亲自组织落实招聘，就肯定找不到人才。
招聘地点也不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果，同时考虑到招聘成本的节省。一般招聘地点选择的规律是：
（1）在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人员或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术人员；到农村去寻找一般的对技术水平要求不高的劳动力。
（2）就近原则。主要原因是就近原则可以节省大笔的招聘费用，试想在深圳的企业到上海招聘的成本无论如何都会比到北京招聘低一些，因为两地之间的飞机票就差了好多。还有一个原因就是临近企业的地区的人对本地文化有较为深刻的理解，在企业的管理上有一定的优势。
（3）尽量在同一地区进行招聘。这有利于形成固定的员工供应渠道，同时也是节约招聘成本的一个有效途径，因为现有员工的无形宣传已经是企业最好的广告了。但是，因为企业每年的招聘类型、数量都有所不同，所以也还要因事因地制宜，灵活地向更好的劳动力市场发展招聘工作。 -
第9题：
论述间接经验与直接经验相结合的规律。
正确答案: 教学活动是认识客观世界的过程，以间接经验为主，以直接经验为辅。
（1）学习间接经验是人类认识客观世界的基本途径，由于个人能力有限，必须以间接经验为主，是认识上的捷径，由学生特殊任务决定，主要任务是学习继承已有认识成果，把他人转化为自己的，必须教师指导下，接受间接经验来实现。
（2）间接与直接经验结合，充分利用已有经验可帮助理解书本知识，同时，重视引导在生活中通过试验，学习，参观等实践方法，获得直接经验。 -
第10题：
问答题试论述基层领导者正确使用权力的策略？正确答案： 领导的本质是通过权力的运用来达到做事的目的，但是并不是每个有权力的领导者都会运用自己的权力并获得成功。这其中的关键在于如何有效地使用权力，即掌握权力使用的策略。
正确使用权力，可以采取以下的策略：
（1）谨慎与果断相结合。
领导者使用权力要谨慎，在使用权力的时候要作到三戒：一戒以权谋私；二戒以权谋私；三戒义气用权。谋私利、徇私情、义气用事都是滥用权力，会损害领导者的形象，削弱领导者的权力，最终导致领导者事业的失败。领导者使用权力也要果断，碰到紧急情况时，应当敢说敢做，使用权力果断坚决。
（2）统筹与协调相结合
统筹全局，协调一致是领导者用权的策略之一。它主要包括：
第一，高瞻远瞩。高瞻远瞩要求领导者在用权的过程中要从大局出发，既要突出重点，又要兼顾其他各个方面；不仅要看到眼前的实际情况，还要以一种变化的观点去思考。
第二，平衡协调。高明的领导者好比出色的钢琴家，在使用权力的时候要有卓越的协调平衡的技能，使权力各要素之间相互配合和促进。领导不可能独立地完成全部的工作，大多数情况下需要得到其他人的帮助。
（3）控制与巩固相结合
作为一个领导者，要合理地处理对于权力的掌控，在掌控的同时加强对权力的巩固。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于英国课程论专家斯腾豪斯认为教师专业自主发展的途径的论述最正确的是（）A是通过系统的自学
B通过研究其他教师的经验
C在教室里检验已有的理论
D以上都对
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题较为概括的策略，与学习者的知识经验密切相关，随经验的增长而不断得到改善的是（ ）。A通用策略
B宏观策略
C微观策略
D专用策略
正确答案： B解析：
宏观策略是较为概括的策略，与学习者的知识经验密切相关，随经验的增长而不断得到改善。如一般的解决问题的策略、思维策略等都属于宏观策略。 -
第13题：
下列关于制定药品标准的原则论述正确的是（ ）
正确答案：ABCD
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第14题：
关于率的标准误，下列论述正确的是
正确答案：A
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第15题：
杜威关于教育本质的论述，不正确的是(??)。A.教育即生长
B.教育即生活
C.教育即实践
D.教育即经验的改造或重组答案：C解析：杜威关于教育本质的观点，基本上可用他提出的三个重要论点来加以概括，就是“教育即生长”“教育即生活”和“教育即经验的重组和改造”。 -
第16题：
论述推销策略中的“高价低费用快速导入策略”
正确答案: 这是采用定价高，但广告宣传费较小的一种导入推销策略。这是针对试销商品虽具有明显特色，但市场容量不大，消费者对这种新品种商品已有一定了解，而且选择性不大，没有很强的竞争威胁。适当高价，消费者能接受，同时只要恰当选择广告媒介和一定的宣传空间，就能引起顾客注意，达到快速导入市场的目的。 -
第17题：
两千多年前的《学记》中就有关于教学管理经验的总结论述。
正确答案:错误 -
第18题：
论述网络营销策略中产品营销策略的主要内容？
正确答案: 产品策略是指企业以向目标市场提供各种适合消费需求的产品的方式来实现其营销目标。包括对产品
有关的品种、规格、式样、质量、包装、特色、商标、品牌以及各种服务措施等可控因素的组合和运
用。
1).产品选择策略
(1)产品选择范围
(2)选择产品时应注意的问题：充分考虑产品自身的性能；充分考虑实物产品的营销区域范围及物流
配送体系。
2).销售服务策略
(1)网络营销销售服务的类型
(2)网络营销服务策略
3).信息服务策略
(1)建立“虚拟展厅”
(2)设立“虚拟组装室”
(3)建立自动的信息传递系统 -
第19题：
最佳实践是关于（）、方法、策略或（）的实践，经验证可以产生预期结果和显著成效。
正确答案:技术；流程 -
第20题：
简述黑格尔关于哲学与经验科学的论述。
正确答案: 黑格尔在论述如何考察自然的问题时，提到了哲学与经验科学的关系。他指出，自然哲学必须与自然科学相结合，必须以自然科学为基础。黑格尔说：“哲学与自然经验不仅必须一致，而且哲学科学的产生和发展是以经验物理学为前提和条件。”（《自然哲学》） -
第21题：
关于土石坝的缺点正确的论述是（）；（）；（）。
正确答案:粘性土料的施工受天气的影响较大；蓄水后一定时间内坝体会产生一定的变形；不允许坝顶溢流 -
第22题：
问答题经验论、唯理论关于认识论问题的争论述评。正确答案： 近代哲学之初，知识的问题成为人们关注的重要问题。哲学家们围绕着认识的来源和基础、真理的标准、认识的方法论等问题展开了激烈的争论，从而形成了两大对立的派别，亦即经验论和唯理论，前者主张一切知识都来源于感觉经验，后者则主张知识必须是从理性固有的天赋观念推演而来的理论体系。经验论的主要代表人物有弗兰西斯•培根、霍布斯、洛克、巴克莱和休谟；唯理论的主要代表人物有笛卡尔、斯宾诺莎和莱布尼茨。
经验论与唯理论之间的争论首先集中在知识的来源问题上。经验论者强调一切知识来源于感觉经验，离开经验就没有知识，因而知识必须建立在经验的基础之上。唯理论者则认为，感觉经验是不可靠的，它的相对性和偶然性使它不可能成为具有普遍必然性的科学知识的基础。知识只能是以理性中固有的天赋观念为原则，合乎逻辑地推演出来的理论体系。其次在知识确定性的标准问题上，经验论者认为感觉经验是判定知识是否有意义的唯一标准，而唯理论者则主张用清楚明白为标准来判定知识的真理性。最后是方法论问题。经验论者从实验科学出发，试图建立一种经验归纳法，以经验归纳的方式认识和把握事物的属性和规律。唯理论者则以几何学方法为榜样，试图建立一种理性演绎法，将人类知识建立成为严密精确的科学体系。
经验论和唯理论在认识论和方法论上各执一端，各自都有合理的成分，在长期的论争中相互渗透、相互影响、互为补充，共同推动着人类认识的发展。但是由于理论上的片面性，使得他们都不可能最终解决认识问题。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述黑格尔关于哲学与经验科学的论述。正确答案： 黑格尔在论述如何考察自然的问题时，提到了哲学与经验科学的关系。他指出，自然哲学必须与自然科学相结合，必须以自然科学为基础。黑格尔说：“哲学与自然经验不仅必须一致，而且哲学科学的产生和发展是以经验物理学为前提和条件。”（《自然哲学》）解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题论述推销策略中的“高价低费用快速导入策略”正确答案： 这是采用定价高，但广告宣传费较小的一种导入推销策略。这是针对试销商品虽具有明显特色，但市场容量不大，消费者对这种新品种商品已有一定了解，而且选择性不大，没有很强的竞争威胁。适当高价，消费者能接受，同时只要恰当选择广告媒介和一定的宣传空间，就能引起顾客注意，达到快速导入市场的目的。解析： 暂无解析