某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）A、惩罚B、正强化C、负强化D、忽视

题目

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

  • A、惩罚
  • B、正强化
  • C、负强化
  • D、忽视
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1.公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过B．其他员工没有拿到奖金C．公司有人没在承诺书上签字D．迟到的人不是该公司的正式员工

2.某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。

3.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发[2009]26号)规定,国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当()当年的绩效薪金、奖金。A、减发或者全部扣发B、部分扣发C、减发D、全部扣发

4.负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

更多“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，”相关问题

  • 第1题：

    某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

    A.忽视

    B.惩罚

    C.正强化

    D.负强化


    参考答案：D

  • 第2题：

    某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

    A.绩效奖金
    B.集体奖金
    C.节约奖金
    D.特殊贡献奖金

    答案：D
    解析：
    此题考查第7章第3节激励薪酬制度的设计方法，特殊贡献奖金，指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

  • 第3题：

    按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。


    正确答案:迟到1分钟（含）未满15分钟

  • 第4题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（）

    • A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
    • B、应该严格按照公司规定，处理小张
    • C、给予小张口头批评
    • D、偶然一次，应该谅解

    正确答案:B

  • 第6题：

    猪场员工未按规定准时上班，迟到1次扣（）元。

    • A、50
    • B、80
    • C、100
    • D、500

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。

    • A、5%
    • B、10%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:B

  • 第8题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

    • A、惩罚
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第9题：

    收费工作人员违反规定，对不能享受绿色通道政策的车辆给予免费放行的，按（）处理。

    • A、扣发当月津贴
    • B、扣发当月奖金
    • C、取消星级资格
    • D、待岗3个月

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    体罚是指对少年儿童或成人的身体进行责罚的行为：属于的是（）
    A

    某公司组织员在大庭广众下跪着爬行

    B

    某学校要求迟到的学生绕着操场跑10圈

    C

    某企业在周末组织员工进行十五公里长跑

    D

    某工厂对上班迟到的员工扣发奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。  两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？ 针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？

    正确答案： （1）满勤给奖”的激励方式对教师不适合。
    （2）其主要理由：不符合教师工作的特点和实际。教师工作有其自身的特点，如：教师工作有松散化和弹性化的特点等。以全勤奖激励教师，不会起到真正的激励作用。
    （3）激励教师应关注教师对职业成就的需要，也就是鼓励教师搞好教学工作本身，而出全勤的教师并不能说明教学工作就是优秀，激励方式要适合教师工作的性质。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（）
    A

    小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解

    B

    应该严格按照公司规定，处理小张

    C

    给予小张口头批评

    D

    偶然一次，应该谅解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:节约奖金
    D:特殊贡献奖金

    答案：A
    解析：
    绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

  • 第14题：

    教师张某上班迟到了,学校按照制度规定扣除了张某当月的部分绩效工资。张某对学校的处分不服,他可以向教育行政部门

    A.申请仲裁
    B.提出申诉
    C.检举控告
    D.申请复议

    答案：B
    解析：
    当教师对学校有关处分有疑问的，不服，可以向上级教育行政部门提出申诉。故本题选B。

  • 第15题：

    当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。

    • A、50
    • B、100
    • C、150
    • D、200

    正确答案:A

  • 第16题：

    某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。  两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？ 针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？


    正确答案: （1）满勤给奖”的激励方式对教师不适合。
    （2）其主要理由：不符合教师工作的特点和实际。教师工作有其自身的特点，如：教师工作有松散化和弹性化的特点等。以全勤奖激励教师，不会起到真正的激励作用。
    （3）激励教师应关注教师对职业成就的需要，也就是鼓励教师搞好教学工作本身，而出全勤的教师并不能说明教学工作就是优秀，激励方式要适合教师工作的性质。

  • 第17题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:C

  • 第19题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第20题：

    查验绿通时，收费班长未按规定程序组织验货，扣发当月班长津贴；连续3次的，免除班长职务，并（）。

    • A、工资降一档
    • B、扣发三个月奖金
    • C、待岗1个月
    • D、待岗3个月

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    教师张某上班迟到了，学校按照制度规定扣除了张某当月的部分绩效工资。张某对学校的处分不服，他可以向教育行政部门(   )
    A

    申请仲裁

    B

    提出申诉

    C

    检举控告

    D

    申请复议


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： A
    解析：
    斯金纳认为：人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。强化可分成两大类：①正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复出现，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。②负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为减弱，甚至消失，不进行强化或者忽视，也是负强化可用的方法，例如处罚。

  • 第23题：

    判断题
    根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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