按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）A、用管理的基本原理作标准B、用管理职能作标准C、用管理的基本概念和基本原理作标准D、用目标完成情况作标准

题目

按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）

  • A、用管理的基本原理作标准
  • B、用管理职能作标准
  • C、用管理的基本概念和基本原理作标准
  • D、用目标完成情况作标准
相似考题

1.对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

2.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

3.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()

4.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员

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  • 第1题：

    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）

    A.传统的个人品质考评
    B.对主管人员绩效的考评
    C.按岗位技能标准考评
    D.按主管人员的标准进行考评

    答案：A,B,D
    解析：
    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。

  • 第2题：

    简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。


    正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
    （2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
    （3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
    （4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。

  • 第3题：

    一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）

    • A、用管理的基本原理作标准
    • B、用管理职能作标准
    • C、用管理的基本概念和基本原理作标准
    • D、用目标完成情况作标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第6题：

    考评主管人员的最好方法是（）

    • A、群众考评
    • B、个人品质考评方法
    • C、按主管人员的标准考评的方法
    • D、对主管人员的绩效考评的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

    • A、考评指标要抽象客观.
    • B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.
    • C、考评方法要可行
    • D、考评时间要适当
    • E、考评结果要反馈给上级，以利于改进

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）
    A

    制定合理的目标

    B

    按计划完成目标

    C

    用最短的时间完成目标

    D

    制定合理目标并按计划完成目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于结果导向型考评方法的有()。

    A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    答案：A,C,E
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

  • 第14题：

    下列属于结果导向型考评方法的是（）。

    • A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    • B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    • C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    • D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    • E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）

    • A、制定合理的目标
    • B、按计划完成目标
    • C、用最短的时间完成目标
    • D、制定合理目标并按计划完成目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    属于相对考评的主管人员考评方法是（）

    • A、对比法
    • B、比较法
    • C、考试法
    • D、成绩记录法

    正确答案:A

  • 第19题：

    某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。

    • A、按绩效排序
    • B、按部门+绩效排序
    • C、自动筛选
    • D、按部门分类汇总绩效额

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于结果导向型考评方法的是（）。
    A

    制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

    B

    通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

    C

    采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

    D

    先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

    E

    被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
    A

    用管理的基本原理作标准

    B

    用管理职能作标准

    C

    用管理的基本概念和基本原理作标准

    D

    用目标完成情况作标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。
    A

    按绩效排序

    B

    按部门+绩效排序

    C

    自动筛选

    D

    按部门分类汇总绩效额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考评主管人员的最好方法是（）
    A

    群众考评

    B

    个人品质考评方法

    C

    按主管人员的标准考评的方法

    D

    对主管人员的绩效考评的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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