下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。A、“社会人”假设B、“理性人”假设C、“自我实现人”假设D、“主观理性人”假设

题目

下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。

  • A、“社会人”假设
  • B、“理性人”假设
  • C、“自我实现人”假设
  • D、“主观理性人”假设
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1.在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

2.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。A、经济人假设阶段B、物本管理阶段C、人本管理阶段D、能本管理阶段E、档案管理阶

3.在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

4.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

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  • 第1题：

    所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发

    展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关

    心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。

    为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？( )

    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

    B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导

    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

    D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导


    正确答案：B

  • 第2题：

    人本治疗模式的理论假设涉及( )等重要的基本概念。

    A.自我概念
    B.心理适应不良
    C.心理适应失调
    D.对个人价值的追求
    E.对人性的基本看法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人本治疗模式以人本主义心理学为基础，其理论假设涉及对人性的基本看法以及自我概念、心理适应不良和心理适应失调等重要的基本概念。

  • 第3题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第4题：

    人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。

    • A、管理实践活动
    • B、基于人性假设的实践
    • C、激励理论
    • D、情感管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第8题：

    X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
    A

    X理论

    B

    U理论

    C

    Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人在同一时间之内，会有多种的需要和动机。这是哪一种人性假设？（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
    A

    整体化

    B

    战略化

    C

    人本化

    D

    网络化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
    A

    人性假设理论

    B

    人本管理理论

    C

    激励理论

    D

    系统理论


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。③激励理论：内容型激励理论（需要层次理论、ERG理论；三种需要理论；双因素理论），行为改造理论（强化理论、归因理论），过程激励理论（期望理论、公平理论）。④人力资本理论：人力资本增长论，人力资本投资理论，人力资本产权论，人力资本配置论。⑤委托—代理理论：重复博弈的委托代理模型，棘轮效应模型。

  • 第13题：

    所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案：B
    解析：
    题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第14题：

    Z理论对应的人性假设的主要观点是()

    A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
    B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
    C.员工的需要和动机具有发展变化性
    D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）

    • A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作
    • B、员工缺乏进取心，安于现状
    • C、员工一般愿意承担工作任务
    • D、员工善于在工作中运用脑力和体力
    • E、员工以自我为中心，不关心组织

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

    • A、整体化
    • B、战略化
    • C、人本化
    • D、网络化

    正确答案:C

  • 第17题：

    在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

    • A、X理论
    • B、U理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    人在同一时间之内，会有多种的需要和动机。这是哪一种人性假设？（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:D

  • 第19题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
    A

    管理实践活动

    B

    基于人性假设的实践

    C

    激励理论

    D

    情感管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
    A

    员工天性是懒惰的，尽量逃避工作

    B

    员工缺乏进取心，安于现状

    C

    员工一般愿意承担工作任务

    D

    员工善于在工作中运用脑力和体力

    E

    员工以自我为中心，不关心组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人本治疗模式的理论假设涉及（　　）等重要的基本概念。
    A

    自我概念

    B

    心理适应不良

    C

    心理适应失调

    D

    对个人价值的追求

    E

    对人性的基本看法


    正确答案： B,E
    解析：
    人本治疗模式以人本主义心理学为基础，其理论假设涉及对人性的基本看法以及自我概念、心理适应不良和心理适应失调等重要的基本概念。

  • 第23题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “社会人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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