下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

题目

下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

  • A、工作薪酬
  • B、工作条件
  • C、工作环境
  • D、工作责任
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1.下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责

2.成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )A激励因素B保健因素C自我实现需要

3.根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

4.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

更多“下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

    A.工作环境
    B.别人的认可
    C.晋升
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,C,E
    解析：
    双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

  • 第2题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B
    略

  • 第3题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

    • A、工作本身带来的愉快
    • B、工资水平
    • C、人际关系
    • D、安全

    正确答案:A

  • 第4题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、挑战性工作
    • C、责任
    • D、升迁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于激励基本理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在双因素理论中，下列属于激励因素的是（　　）。
    A

    薪金

    B

    提升

    C

    住房

    D

    养老保险


    正确答案： C
    解析：
    使职工感到满意的因素与工作内容或者工作成果有关，这类因素的改善可以使职工获得满意，产生强大而持久的工作激励，称为激励因素，包括工作成就、提升、任务性质、个人发展的可能性、职务上的责任感等。ACD三项均属于保健因素。

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第14题：

    在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第16题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。

    • A、工资
    • B、晋升
    • C、工作本身
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

    • A、工作环境
    • B、工资
    • C、责任
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
    A

    挫折理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
    A

    工资

    B

    工作成就感

    C

    工作安全性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
    A

    工作的成就感

    B

    工作的挑战性

    C

    个人晋升机会

    D

    工作条件

    E

    人际关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

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