甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

题目

甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

相似考题

1.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

3.关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

4.甄选程序中不包括的是()A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理

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  • 第1题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第2题：

    如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（　）。

    A.寻找候选人
    B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
    C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员
    D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

    答案：A,B,C
    解析：
    如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务：①寻找候选人，或从候选人中挑选出适合相应职位的人员；②对可能录用的候选人的证明文件进行核查。

  • 第3题：

    专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、评估

    正确答案:B

  • 第5题：

    甄选是对职位申请者进行（）。

    • A、招聘
    • B、安置、确定
    • C、甄别、筛选
    • D、上岗培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是包括评估候选人的情况，确定谁将参与这一程序，同时确定是否需要外部机构的介入。

    • A、定义需求
    • B、招募候选人
    • C、甄选候选人
    • D、安排就职

    正确答案:B

  • 第7题：

    K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    ABC会计师事务所接受甲上市公司委托审计其2016年度财务报表，在审计过程中，甲公司拟招聘一名董事，下列各项服务中，会计师事务所可以提供的有（）。
    A

    对候选人进行面试

    B

    审查申请者的专业资格

    C

    对可能录用的候选人的证明文件进行核查

    D

    对申请者是否适合相关职位提出咨询意见


    正确答案： A,B,D
    解析： 选项C，会计师事务所不得提供该项服务。

  • 第9题：

    多选题
    会计师事务所为非公众利益实体的审计客户提供以下招聘服务，其中不违反职业道德的有（）
    A

    审查申请者的专业资格

    B

    对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

    C

    对候选人进行面试后确认是否留用

    D

    对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见


    正确答案： D,C
    解析： 任何情况下，会计师事务所都不得承担管理层职责，聘用决策应当由客户负责做出，所以选项C不正确。

  • 第10题：

    判断题
    专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    会计师事务所可以为属于非公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（　　）。
    A

    对候选人进行面试

    B

    从候选人中挑选出适合董事的人选

    C

    审查申请者的专业资格

    D

    对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见


    正确答案： A,B
    解析：
    B项，会计师事务所为审计客户提供人员招聘服务，属于代行管理层职责，可能因自身利益、密切关系或外在压力产生不利影响。注册会计师不得提供此类招聘服务。

  • 第12题：

    单选题
    关于甄选的说法，错误的是（  ）。
    A

    甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

    B

    甄选过程具有复杂性

    C

    甄选决策本身蕴藏着一定的风险

    D

    应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（　　）。

    A.对候选人进行面试
    B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
    C.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
    D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查

    答案：A,C
    解析：
    会计师事务所通常可以提供下列服务：
    （1）审查申请者的专业资格；
    （2）对申请者是否适合相关职位提出咨询意见（选项C）；
    （3）对候选人进行面试（选项A）；
    （4）对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见。
    如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务：
    （1）寻找候选人，或从候选人中挑选出适合相应职位的人员（选项B）；
    （2）对可能录用的候选人的证明文件进行核查（选项D）。

  • 第14题：

    如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（　）。

    A、寻找候选人
    B、对可能录用的候选人的证明文件进行核查
    C、从候选人中挑选出适合相应职位的人员
    D、对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

    答案：A,B,C
    解析：
    如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务：①寻找候选人，或从候选人中挑选出适合相应职位的人员；②对可能录用的候选人的证明文件进行核查。

  • 第15题：

    对经过初步甄别的会展信息作进一步的校验核定称为（）。

    • A、筛选
    • B、校核
    • C、甄选
    • D、核对

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）

    • A、申请者、职位的匹配
    • B、申请者、组织的匹配
    • C、组织者、结果的匹配
    • D、职位、组织的匹配
    • E、时间、方式、结果的匹配

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。

    • A、降低成本
    • B、提高工资
    • C、得到客观的结果
    • D、进行认证

    正确答案:C

  • 第18题：

    专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（　）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

    • A、敏感度培训
    • B、过程会议
    • C、一次模拟
    • D、评估中心

    正确答案:D

  • 第20题：

    不定项题
    为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（  ）。
    A

    对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

    B

    对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

    D

    对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第23题：

    单选题
    甄选的目的是（  ）。
    A

    谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

    B

    把注意力放在对求职者进行相互比较上

    C

    弥补甄选决策失误

    D

    确保组织战略目标达成


    正确答案： A
    解析：

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