更多“社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周”相关问题
  • 第1题:

    “社会人”假设认为人不是为经济利益而生存,人们工作的动机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系。()


    正确答案:错

  • 第2题:

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

    A、社会人

    B、经济人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案:A

  • 第3题:

    “经济人”假设认为,追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    生物医学模式的特点是()。

    • A、重视心理因素对人的健康和疾病的影响
    • B、重视生物因素对人的健康和疾病的影响
    • C、重视社会心理因素对人的健康和疾病的影响
    • D、重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康和疾病的影响
    • E、重视科学技术的发展对人的健康和疾病的影响

    正确答案:B

  • 第5题:

    ()认为,良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素.

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第6题:

    “社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

    • A、霍桑试验
    • B、搬运铁砂实验
    • C、照明实验
    • D、阿希实验

    正确答案:A

  • 第7题:

    认为人们有积极的工作源动力的假设是()

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论的假设
    • D、Y理论的假设

    正确答案:D

  • 第8题:

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()

    • A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
    • B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    • C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    • D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    请开始答题:“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )
    A

    员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

    B

    鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C

    对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D

    上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    正确答案: C
    解析:
    “社会人”假设的定义要点是重视良好的人际关系,而非物质利益。A项,奖金是物质利益;B项,参加职业培训不是为了培养良好的人际关系;C项,与人际关系无关。D项,上下级共同参与企业决策的研究和讨论,有利于形成良好的人际关系,从而调动员工的工作积极性,符合定义要点。

  • 第10题:

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
    A

    工作

    B

    生活

    C

    工作生活

    D

    人际交往


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    “自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视()上面。
    A

    工作内容

    B

    工作效率

    C

    工作环境

    D

    工作质量


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
    A

    社会人假设

    B

    复杂人假设

    C

    经济人假设

    D

    自我人假设


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

    A.工作

    B.生活

    C.工作和生活

    D.人际交往


    参考答案:A

  • 第14题:

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是( )假设。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案:A
    解析:

  • 第15题:

    梅奥认为,人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物,。作为一个复杂的社会成员,金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定性因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见,梅奥最早间接的提出了()。

    • A、经纪人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第16题:

    下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()

    • A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度
    • B、尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励
    • D、管理要因人.因事.因时而异

    正确答案:D

  • 第17题:

    “自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视()上面。

    • A、工作内容
    • B、工作效率
    • C、工作环境
    • D、工作质量

    正确答案:C

  • 第18题:

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

    • A、工作
    • B、生活
    • C、工作生活
    • D、人际交往

    正确答案:A

  • 第19题:

    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、自我人假设

    正确答案:A

  • 第20题:

    ()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

    • A、“经济人”的假设
    • B、社会人性假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
    A

    霍桑试验

    B

    搬运铁砂实验

    C

    照明实验

    D

    阿希实验


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    x理论的假设

    D

    Y理论的假设


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案: A
    解析: 暂无解析