社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。
第1题:
“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存,人们工作的动机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系。()
第2题:
A、社会人
B、经济人
C、自我实现人
D、复杂人
第3题:
“经济人”假设认为,追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。
第4题:
生物医学模式的特点是()。
第5题:
()认为,良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素.
第6题:
“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
第7题:
认为人们有积极的工作源动力的假设是()
第8题:
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
第9题:
员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
第10题:
工作
生活
工作生活
人际交往
第11题:
工作内容
工作效率
工作环境
工作质量
第12题:
社会人假设
复杂人假设
经济人假设
自我人假设
第13题:
A.工作
B.生活
C.工作和生活
D.人际交往
第14题:
第15题:
梅奥认为,人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物,。作为一个复杂的社会成员,金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定性因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见,梅奥最早间接的提出了()。
第16题:
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
第17题:
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视()上面。
第18题:
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
第19题:
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
第20题:
()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
第21题:
霍桑试验
搬运铁砂实验
照明实验
阿希实验
第22题:
经济人假设
社会人假设
x理论的假设
Y理论的假设
第23题:
自动人假设
社会人假设
经济人假设
复杂人假设