组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、柔性经济原则

题目

组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）

  • A、统一指挥原则
  • B、控制幅度原则
  • C、权责对等原则
  • D、柔性经济原则
相似考题

1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。

3.组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

4.人员配备是根据组织目标的需要,为组织内的各个部门岗位配备合适的人员,开发员工的才能,更好的履行职责。 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    管理沟通是指为实现组织目标而进行的()的知识、信息传递和交流活动。

    A.组织内外

    B.其他

    C.环境

    D.组织


    参考答案：A

  • 第2题：

    组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化


    正确答案：A
    组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化所进行的各种具有革命性的调整和改变，从本质上讲，组织变革就是组织创新。 

  • 第3题：

    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。

    A.组织发展
    B.组织变革
    C.组织文化
    D.组织设计

    答案：B
    解析：
    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为组织变革。组织变革的原因是内部和外部环境的变化。外部环境包括政治、经济、技术、社会、心理等；内部环境则主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。

  • 第4题：

    下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序有（）。

    • A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
    • B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门
    • C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
    • D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
    • E、根据环境的变化不断调整组织结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    协调对象包括（）

    • A、组织
    • B、环境
    • C、组织内外的人员
    • D、领导

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型，它通常根据（）的情况来确定。


    正确答案:信息沟通、权责分工和工作流程

  • 第7题：

    在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）

    • A、组织再造
    • B、和谐管理
    • C、有效性
    • D、效率管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    （　　）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
    A

    战略性变革

    B

    结构性变革

    C

    流程主导性变革

    D

    以人为中心的变革


    正确答案： B
    解析：
    战略性变革是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革；流程主导性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造；以人为中心的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等引导，使他们能够在观念、态度和行为方面与组织保持一致。

  • 第11题：

    判断题
    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于金融营销组织说法，错误的是（）。
    A

    金融营销组织可以加强分工与协作，促使营销活动更加协调

    B

    营销组织可以把金融营销活动的各个要素、各个部门和各个环节在时间和空间上联系起来

    C

    金融营销组织是实施营销战略、评价与控制营销活动的基础

    D

    金融营销组织这么多年来没有变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    控制是组织为确保实现既定目标而进行的检查、监督、纠偏等管理活动，其基本要求包括（ ）。

    A.确立客观标准

    B.兼顾各个部门的全部利益

    C.具有全局观念

    D.面向组织的未来发展


    正确答案：ACD
    本题所考查的考点是控制的基本要求。控制是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定的目标而进行的检查、监督、纠偏等管理活动。其基本要求包括四个方面：（1）控制工作要具有全局观点；（2）控制工作应面向组织的未来发展；（3）控制工作应确立客观的标准；（4）控制工作应符合有关参与人员的要求。控制要求符合有关参与人员的要求，但并不意味着要兼顾各个部门的全部利益。正确答案是ACD

  • 第14题：

    组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。

  • 第15题：

    下列关于金融营销组织说法，错误的是（）。

    • A、金融营销组织可以加强分工与协作，促使营销活动更加协调
    • B、营销组织可以把金融营销活动的各个要素、各个部门和各个环节在时间和空间上联系起来
    • C、金融营销组织是实施营销战略、评价与控制营销活动的基础
    • D、金融营销组织这么多年来没有变化

    正确答案:D

  • 第16题：

    在组织的质量管理体系模式中可以认识到，不是所有的体系、过程和活动都可以被预先确定，因此，组织需要具有灵活性，以适应复杂的（）。

    • A、市场环境
    • B、内部和全部的变化
    • C、组织环境
    • D、变化需要

    正确答案:C

  • 第17题：

    目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据组织规律建立组织，并根据形势变化的需要，对组织进行重新组合。这是指（）。

    • A、组织设计
    • B、人员组织
    • C、组织运行
    • D、组织变革

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序的有（）。

    • A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
    • B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门
    • C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
    • D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
    • E、根据环境的变化不断调整组织结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    )
    A

    组织设计

    B

    组织变革

    C

    组织调整

    D

    组织活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型，它通常根据（）的情况来确定。

    正确答案： 信息沟通、权责分工和工作流程
    解析： 暂无解析

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