在领导理论中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为（）。A、低组织高体谅的领导行为B、高组织低体谅的领导行为C、高组织高体谅的领导行为D、低组织低体谅的领导行为

题目

在领导理论中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为（）。

  • A、低组织高体谅的领导行为
  • B、高组织低体谅的领导行为
  • C、高组织高体谅的领导行为
  • D、低组织低体谅的领导行为
相似考题

1.沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。()此题为判断题(对，错)。

2.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

3.在领导双因素模式中，领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心爱护下属，沟通思想，设法调动下属的积极性的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

4.()是组织成员之间,特别是领导者和被领导者之间建立良好的人际关系的关键。A、交流B、沟通C、协调D、信息

更多“在领导理论中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但”相关问题

  • 第1题：

    在领导双因素模式中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为( )。

    A.低组织高体谅的领导行为

    B.高组织低体谅的领导行为

    C.高组织高体谅的领导行为

    D.低组织低体谅的领导行为


    正确答案：B

  • 第2题：

    路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    关于权变理论说法错误的是（ ）。

    A.权变理论是费德勒提出的

    B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配

    C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系

    D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

    答案：B
    解析：
    团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。故B选项错误。

  • 第4题：

    在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行（）带班值班制度。

    • A、值班长
    • B、车间主任
    • C、领导
    • D、厂长

    正确答案:C

  • 第6题：

    领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在企业规章制度体系中数量最多的应是（）。

    • A、领导制度
    • B、工作制度
    • C、责任制度
    • D、例外制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（）

    • A、低组织高体谅的领导行为
    • B、高组织低体谅的领导行为
    • C、高组织高体谅的领导行为
    • D、低组织低体谅的领导行为

    正确答案:A

  • 第9题：

    领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:D

  • 第10题：

    规范并严格执行领导干部工作生活保障制度，探索实行（）。

    • A、官邸制
    • B、实名制
    • C、审计制
    • D、责任制

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    领导艺术是领导者的知识、经验、智慧和才干在领导工作中的综合运用和体现，它是（）。
    A

    领导者规范管理的成果

    B

    指领导者的艺术修养

    C

    源于领导经验又高于领导经验的

    D

    领导者的理论水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据近年来公安机关抓领导干部廉洁自律工作的经验，应重点抓好以下（）制度的建立和落实。
    A

    贯彻落实党风廉政建设责任制制度

    B

    建立和完善领导干部廉政档案制度

    C

    建立和落实廉政谈话制度

    D

    实行领导干部述职述廉制度

    E

    严格执行领导干部个人重大事项申报制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为( )。

    A.低组织高体谅的领导行为

    B.高组织低体谅的领导行为

    C.高组织高体谅的领导行为

    D.低组织低体谅的领导行为


    正确答案：A

  • 第14题：

    为了使领导者在工作中摆脱复杂的亲属关系的纠缠,必须建立和完善任期制度。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错

  • 第15题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    根据近年来公安机关抓领导干部廉洁自律工作的经验，应重点抓好以下（）制度的建立和落实。

    • A、贯彻落实党风廉政建设责任制制度
    • B、建立和完善领导干部廉政档案制度
    • C、建立和落实廉政谈话制度
    • D、实行领导干部述职述廉制度
    • E、严格执行领导干部个人重大事项申报制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    《十条规定》中的第二条是（）

    • A、必须建立健全全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度
    • B、必须建立健全管理人员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度
    • C、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度
    • D、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行基层干部带班值班制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在全面质量管理的基础工作中，能够帮助建立基本的秩序和准则的工作是（）。

    • A、质量责任制
    • B、计量改进
    • C、标准化工作
    • D、质量信息工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。


    正确答案:定规维度

  • 第21题：

    在领导生命周期理论中，象限1中被领导者群体或个人的工作成熟度较低，需要领导给予较多的工作指导，适合的领导方式是以工作为导向。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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