企业采用跟随策略开发新产品的优点（）A、也有较大的技术风险和市场风险B、也需企业具有相当的产品开发能力C、为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润D、企业并没有真正意义上的产品开发

题目

企业采用跟随策略开发新产品的优点（）

  • A、也有较大的技术风险和市场风险
  • B、也需企业具有相当的产品开发能力
  • C、为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润
  • D、企业并没有真正意义上的产品开发
相似考题

1.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略

2.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略

3.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略

4.文化企业跟随者针对不同的市场情势,可以采取的策略有()。A、紧密跟随战略B、侧翼跟随战略C、距离跟随战略D、选择跟随战略

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

    A、跟随
    B、领先
    C、滞后
    D、混合

    答案：C
    解析：
    一般来说，滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

  • 第3题：

    采用跟随策略的缺点在于风险很大。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    采用跟随策略缺点是风险最大。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    采用跟随策略的缺点在于风险很大。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、滞后策略
    • D、团队薪酬制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

    • A、跟随型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、混合型薪酬策略
    • D、领先型薪酬策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
    A

    跟随型薪酬策略

    B

    滞后型薪酬策略

    C

    混合型薪酬策略

    D

    领先型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业采用跟随策略开发新产品的优点（）
    A

    也有较大的技术风险和市场风险

    B

    也需企业具有相当的产品开发能力

    C

    为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润

    D

    企业并没有真正意义上的产品开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：
    企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

  • 第14题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第15题：

    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业在开发新产品时，可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素，采用各种不同的策略，通常不外乎以下四种策略（）、（）、部分改进、创新。


    正确答案:技术引进；仿制

  • 第17题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业采用复合型多元经营策略，往往是由于（）

    • A、企业拟开发新产品
    • B、企业原有产品生产减少
    • C、企业缺乏资金
    • D、企业原有产品高度专门化
    • E、可以利用原有市场的优势

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    滞后策略

    D

    团队薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业在开发新产品时，可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素，采用各种不同的策略，通常不外乎以下四种策略()、()、部分改进、创新。

    正确答案： 技术引进,仿制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

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