从内部提升的优点是（）A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C、有利于被聘者迅速展开工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

题目

从内部提升的优点是（）

  • A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
  • B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
  • C、有利于被聘者迅速展开工作
  • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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1.通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖

2.外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

3.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

4.内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

更多“从内部提升的优点是（）A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C、有利于被聘者迅速展开工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系”相关问题

  • 第1题：

    下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第2题：

    外部招聘具有以下的优势（）。

    • A、具备难得的外部竞争优势
    • B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能够为组织输送新鲜血液
    • D、外聘者对组织缺乏深入了解
    • E、组织对外聘者缺乏深入了解

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第4题：

    内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）

    • A、人才来源广泛，有利于择优录用
    • B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
    • C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
    • D、可节省培训费用
    • E、ABC
    • F、AD
    • G、ABCD

    正确答案:G

  • 第6题：

    内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。

    • A、有利于使被聘任者迅速开展工作
    • B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能为组织带来新鲜空气
    • D、克服同事的不满

    正确答案:A

  • 第7题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    外聘管理人员的优点是（）

    • A、人员来源广泛
    • B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系
    • C、有利于对求职者的深入了解
    • D、能为组织带来新鲜空气
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    外部招聘具有的优点是（）。

    • A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • B、能够为组织带来新鲜空气
    • C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
    • D、有利于吸引外部人才
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第11题：

    单选题
    下列（）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： B
    解析：
    C项是内部招聘的优点。

  • 第13题：

    下列属于内部选拔政策的优点是（）。

    • A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气
    • B、有利稳定队伍
    • C、误用人才的风险较小
    • D、任职者能够较快的开展工作
    • E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    内部提升的优点是（）

    • A、可以避免“近亲繁殖”
    • B、有广泛的人才来源
    • C、人选比较准确
    • D、可节省培训费用

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第19题：

    从内部提升的优点是（）

    • A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
    • B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
    • C、有利于被聘者迅速展开工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）

    • A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
    • B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
    • C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
    • D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外聘管理人员的优点是（）
    A

    人员来源广泛

    B

    有利于平息内部竞争者之间的紧张关系

    C

    有利于对求职者的深入了解

    D

    能为组织带来新鲜空气

    E

    有利于保证选聘工作的正确性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于内部选拔政策的优点是（）。
    A

    有利于鼓舞和维持组织成员的士气

    B

    有利稳定队伍

    C

    误用人才的风险较小

    D

    任职者能够较快的开展工作

    E

    有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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