（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权姓

题目

（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

  • A、指示型
  • B、推销型
  • C、参与型
  • D、授权姓
相似考题

1.总体路线回答的问题是().A、干什么B、怎么干C、将去哪里D、我们是谁

2.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().A关系行为B工作行为C有效的领导方式D无效的领导方式

3.()是指领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。A.指示型B.推销型C.参与型D.授权姓

4.情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去”相关问题

  • 第1题：

    逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。

    根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：


    正确答案：B
    逐级授权的定义要点为：①领导者自身权力授予下属；②直接上级对直接下属进行授权。A项不符合①、②；C项不符合②；D项两者之间不存在领导与被领导关系，也不符合定义。故选B。

  • 第2题：

    制度的核心是明晰安全管理的责任界面，解决“干什么。怎么干”的问题。（ ）


    答案：错
    解析：
    安全生产责任制度的核心是明晰安全管理的责任界面，解决“谁来管，管什么，怎么管，承担什么责任”的问题，而其他的安全生产规章制度，解决“干什么。怎么干”的问题。因此，安全生产责任制是安全生产规章制度建立的基础。

  • 第3题：

    （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

    • A、关怀
    • B、关心
    • C、规章
    • D、定规

    正确答案:D

  • 第4题：

    “负责激励下属，人员配备、培训以及有关的职责”，这是指管理者的哪个角色。（）

    • A、领导者
    • B、企业家
    • C、谈判者
    • D、资源分配者

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。

    • A、命令型领导
    • B、说服型领导
    • C、参与型领导
    • D、授权型领导

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎样干以及何时何地去干，反应了什么样的领导方式（）。

    • A、命令型领导方式.
    • B、说服型领导方式
    • C、参与型领导方式.
    • D、授权型领导方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    心理指导就是告诉来访者干什么和怎么干？心理咨询中是不能使用指导方法的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    领导告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干，属于哪种领导方式（）。

    • A、命令型领导方式
    • B、说服型领导方式
    • C、授权型领导方式
    • D、参与型领导方式

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下属于经理担任的第一类角色的是（）。

    • A、领导者角色
    • B、监督人角色
    • C、发言人角色
    • D、企业家角色

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎样干以及何时何地去干，反应了什么样的领导方式（）。
    A

    命令型领导方式.

    B

    说服型领导方式

    C

    参与型领导方式.

    D

    授权型领导方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    心理指导就是告诉来访者干什么和怎么干？心理咨询中是不能使用指导方法的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工务规范化管理的五干是指每个职工干什么、怎么干、（）、按什么线路干、干到什么程度。

    正确答案： 什么时间干
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

  • 第14题：

    以下属于经理担任的第二类角色的是（）。

    • A、领导者角色
    • B、联络者角色
    • C、发言人角色
    • D、企业家角色

    正确答案:C

  • 第15题：

    情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。

    • A、指导型领导（高任务-低关系）
    • B、推销行领导（高任务-高关系）
    • C、参与型领导（低任务-高关系）
    • D、授权型领导（低任务-低关系）

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权姓

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权姓

    正确答案:A

  • 第18题：

    工务规范化管理的五干是指每个职工干什么、怎么干、（）、按什么线路干、干到什么程度。


    正确答案:什么时间干

  • 第19题：

    情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）

    • A、指示（高任务-低关系）
    • B、推销（高任务-高关系）
    • C、参与（低任务-高关系）
    • D、授权（低任务-低关系）

    正确答案:A

  • 第20题：

    情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

    • A、命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干
    • B、说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为
    • C、参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通
    • D、授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持
    • E、全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权姓


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
    A

    命令型领导

    B

    说服型领导

    C

    参与型领导

    D

    授权型领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权姓


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干，属于哪种领导方式（）。
    A

    命令型领导方式

    B

    说服型领导方式

    C

    授权型领导方式

    D

    参与型领导方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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