属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A、维持因素B、激励因素C、直接因素D、提升因素

题目

属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。

  • A、维持因素
  • B、激励因素
  • C、直接因素
  • D、提升因素
相似考题

1.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

2.赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

3.赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素

4.美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

更多“属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A、维持因素B、激励因素C、直接因素D、提升因素”相关问题

  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素D理论包括（）

    • A、保健因素
    • B、服务因素
    • C、期望因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第3题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）

    • A、保健因素和功能因素
    • B、保健因素和激励因素
    • C、心理因素和生理因素
    • D、心理因素和激励因素

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。

    • A、维持因素
    • B、激励因素
    • C、直接因素
    • D、提升因素

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。
    A

    工作本身的特点

    B

    责任感

    C

    提升和发展

    D

    工作的物理条件

    E

    上司的赏识


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（　）。
    A

    工作本身的特点

    B

    责任感

    C

    提升和发展

    D

    工作的物理条件

    E

    上司的赏识


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。
    A

    维持因素

    B

    激励因素

    C

    直接因素

    D

    提升因素


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（　　）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： C,A
    解析：
    案例中，刘先生下属员工士气普遍比较低落，工作业绩一直没有起色的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明设计部员工所关注的是激励因素。

  • 第12题：

    不定项题
    根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（  ）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（　）。

    • A、工作本身的特点
    • B、责任感
    • C、提升和发展
    • D、工作的物理条件
    • E、上司的赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

    • A、工作本身的特点
    • B、责任感
    • C、提升和发展
    • D、工作的物理条件
    • E、上司的赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）

    • A、责任因素
    • B、保健因素
    • C、风险因素
    • D、激励因素

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

    • A、薪酬
    • B、工作环境
    • C、保健因素
    • D、任务
    • E、激励因素

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）
    A

    保健因素和功能因素

    B

    保健因素和激励因素

    C

    心理因素和生理因素

    D

    心理因素和激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
    A

    激励因素

    B

    维持因素

    C

    期望因素

    D

    公平因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

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