参考答案和解析
正确答案:A,D
更多“资源管理的核心是把握()。A、核心支持资源B、辅助支持资源C、不相关资源D、要素匮乏资源”相关问题
  • 第1题:

    什么是资源管理的核心问题?


    正确答案:资源和市场经济。

  • 第2题:

    在教学资源建设的四个层次中,()是基础,是教学资源建设的重点和核心。

    • A、资源建设的评价
    • B、网络课程和素材类教学资源建设
    • C、教育资源管理
    • D、资源共享

    正确答案:B

  • 第3题:

    政策决策共同体的核心要素包括权威和()。

    • A、专业知识
    • B、民众支持度
    • C、政府资源
    • D、财政预算

    正确答案:A

  • 第4题:

    决策支持系统的核心是决策资源和()。


    正确答案:问题处理

  • 第5题:

    各种资源具有不同的用途,为核心业务提供支持的资源称为()。

    • A、主要资源
    • B、辅助资源
    • C、稀缺资源
    • D、可再生资源

    正确答案:B

  • 第6题:

    资源管理的核心是把握()。

    • A、核心支持资源
    • B、辅助支持资源
    • C、不相关资源
    • D、要素匮乏资源

    正确答案:A,D

  • 第7题:

    FusionSphere支持资源自主服务能力,支持物理资源,虚拟资源,软件和硬件的资源使能,通过资源管理和编排,让最终用户消费资源,VMware哪个版本支持自服务能力。()

    • A、vsphere 5.5
    • B、vSOM 5.5
    • C、vCloudSuite 5.5
    • D、vCloudAir 5.5

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    FusionSphere支持资源自主服务能力,支持物理资源,虚拟资源,软件和硬件的资源使能,通过资源管理和编排,让最终用户消费资源,VMware哪个版本支持自服务能力。()
    A

    vsphere 5.5

    B

    vSOM 5.5

    C

    vCloudSuite 5.5

    D

    vCloudAir 5.5


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    资源管理的核心是把握()。
    A

    核心支持资源

    B

    辅助支持资源

    C

    不相关资源

    D

    要素匮乏资源


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    各种资源具有不同的用途,为核心业务提供支持的资源称为()。
    A

    主要资源

    B

    辅助资源

    C

    稀缺资源

    D

    可再生资源


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    各种资源具有不同的用途,用于核心业务的资源称为()。
    A

    主要资源

    B

    辅助资源

    C

    稀缺资源

    D

    可再生资源


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    为核心业务提供支持的资源称为()。

    • A、主要资源
    • B、辅助资源
    • C、稀缺资源
    • D、可持续资源

    正确答案:A

  • 第14题:

    信息资源管理最核心和最基础的工作是()。

    • A、信息资源规划
    • B、信息资源分类
    • C、信息资源传输
    • D、信息资源存储

    正确答案:A

  • 第15题:

    加强水资源管理的核心是()。


    正确答案:加强流域水资源的统一管理和实行城乡一体化的城市水务管理体制

  • 第16题:

    各种资源具有不同的用途,用于核心业务的资源称为()。

    • A、主要资源
    • B、辅助资源
    • C、稀缺资源
    • D、可再生资源

    正确答案:B

  • 第17题:

    软件开发离不开系统环境资源的支持,其中必要的测试数据属于()。

    • A、辅助资源
    • B、硬件资源
    • C、通信资源
    • D、支持软件

    正确答案:A

  • 第18题:

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第19题:

    问答题
    简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

    正确答案: 1.对人力资源管理理念的影响。
    2.要想实现对核心人力资源的有效管理,人力资源管理必须贯彻以下理念:
    第一、绩效的"二八原则",即公司80%的绩效是由公司20%左右的核心员工创造的,因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
    第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工,因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
    第三、坚持公平、公正的原则,切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正,员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的,否则一旦失去这个基础,企业内部就会出现不公平感觉,内耗增大,企业的管理不可能有效率。
    3.对人力资源规划的影响。
    传统人力资源规划主要包括三大方面:数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心,具体而言就是:
    第一,首先识别企业的核心能力与核心人力资源; 第二,盘点企业当前核心人力资源状况;
    第三,根据企业战略明确未来核心人力资源需求,并确定缺口;
    第四,最后,在上述基础上,以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
    4.对绩效设计的影响。
    对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面:
    第一,在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标,突出核心员工对企业的战略性价值贡献;
    第二,在考核结果的应用上,注重绩效反馈,查找绩效不良的原因,根本目的在于提升员工的能力。
    5.对薪酬设计的影响。
    首先,重视外部薪酬调查,确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源,因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性,避免核心员工流失。
    其次,薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征,在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
    再次,必须实施一系列的配套措施:如股权激励、高级福利等,多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
    6.对培训的影响。
    企业的核心能力不是一成不变的,要想长久保有企业的核心优势,必须通过不断的培训以提升核心员工的能力,主要是以下两个途径:
    第一,持续的在岗培训(on-job training); 第二,开展基于公司业务特点的特殊培训。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    为核心业务提供支持的资源称为()。
    A

    主要资源

    B

    辅助资源

    C

    稀缺资源

    D

    可持续资源


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    决策支持系统的核心是决策资源和()。

    正确答案: 问题处理
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    软件开发离不开系统环境资源的支持,其中必要的测试数据属于()。
    A

    辅助资源

    B

    硬件资源

    C

    通信资源

    D

    支持软件


    正确答案: C
    解析: 暂无解析