在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）A、放任式领导B、专制式领导C、民主式领导D、应变式领导

题目

在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）

  • A、放任式领导
  • B、专制式领导
  • C、民主式领导
  • D、应变式领导
相似考题

1.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

2.在小组领导模式中,领导者做出所有决定的方式属于()A、民主式领导B、专制式领导C、放任式领导D、折衷式领导

3.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

4.由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是（）模式。A.主导企业领导定价B.串谋领导定价C.晴雨表式领导定价D.卡特尔领导定价

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  • 第1题：

    认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

    A.连续带模式

    B.领导生命周期理论

    C.领导参与模式

    D.路径-目标模式


    参考答案：BD

  • 第2题：

    认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是()

    A、菲德勒模式

    B、阿吉里斯的不成熟—成熟理论

    C、“途径─目标”理论

    D、领导规范模式


    参考答案：D

  • 第3题：

    权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    领导企业只是最先宣布价格变化的定价模式为（ ）。

    A．主导企业领导定价模式

    B．串谋领导定价模式

    C．晴雨表式领导定价模式

    D．卡特尔定价模式


    正确答案：C
    由于产业的集中度较低，所以晴雨表式领导定价模式更接近于竞争市场。其中的领导企业只是最先宣布价格变化，因为它对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力。由于实力差距不大，企业之间的行动无法很好的协调，领导者也经常发生变换。

  • 第5题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    简述以行动为中心的领导模式。（阿戴尔的领导领导模式）


    正确答案:是指领导者通过协调各个方面来完成既定任务，他要保证员工能全身心地投入工作并满足他们的需要。具体来说，领导模式有三种：
    （1）任务需要：是指管理者接受上级指示必须要实现哪那些目标。
    （2）团队需要： 是指管理者需保障整个团队和谐一致
    （3）个人需要：是指管理者须确保团队中的每个成员得到充分的重视及鼓励。
    阿戴尔领导模式的应用：定义目标→计划→沟通→支持/控制→评价。

  • 第7题：

    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在非营利组织中，常见的领导模式是（）

    • A、凝聚性领导
    • B、强制性领导
    • C、多元领导模式
    • D、放任型领导模式

    正确答案:A

  • 第9题：

    有一位领导者，与下属人员关系良好，组织中各项制度健全，任务明确，但他本人资历较浅，固有权力较弱，按照最难共事者模型，你认为应当采取什么样的领导方式？（）

    • A、低工作高关系的参与式领导模式
    • B、低工作低关系的授权式领导模式
    • C、以任务为中心的领导模式
    • D、以关系为中心的领导模式

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同的领导方式

    正确答案： 1、领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策。
    2、领导者从下属哪里去的必要地信息，然后自己解决问题，作出决策。下属的作用只是提供领导者者认为必要的资料，并不提供或评价解决问题的方法。
    3、领导者以个别接触方式，让下属知道问题，取得他们的意见或建议，随后由领导者作出决策。决策可以反映下属的意见，也可以不反映。
    4、领导者吧问题分给下属集体，收集和听取集体的意见和建议，然后领导者作出决策。决策可以考虑下属的建议，也可以不考虑下属的建议。
    5、领导者与他们的下属共同组成解决问题的群体，共同提出和评价可供选择的方案，取得解决问题的一致意见。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。
    A

    勒温的研究

    B

    斯道格迪尔的研究

    C

    俄亥俄模式

    D

    密西根模式


    正确答案： B
    解析：
    斯道格迪尔的研究鉴别出一系列重要的领导特质：智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交。研究还发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情景相关。该发现表明，领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系。这一研究标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。

  • 第13题：

    领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )


    正确答案：正确

  • 第14题：

    PM型领导模式指出,领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为_____。

    A.激励成员型

    B.目标达成与团体维持兼备型

    C.目标达成型

    D.团体维持型


    参考答案：B,C,D

  • 第15题：

    情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。

    A．指导型

    B．推销型

    C．支持型

    D．参与型

    E．授权型


    正确答案：ABDE

  • 第16题：

    由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是()模式。

    A:主导企业领导定价
    B:串谋领导定价
    C:晴雨表式领导定价
    D:卡特尔领导定价

    答案：C
    解析：
    价格领导制有三种主要形式：晴雨表式价格领导制、低成本厂商价格领导制和大厂商价格领导制。在晴雨表式价格领导制中，领导厂商具有一种精确预计何时调整价格、调整到何种程度的能力。随着一个普遍的市场需求情况或原料市场的变化，领导者就会做出判断，认为其他厂商都愿意调整价格，他也愿意冒险而率先调整。如果其他厂商相信领导厂商所作出的判断，他们也将调整到领导厂商所设定的水平。如果他们认为提价幅度太大，他们可能提价至一较低水平，领导者随后也降低至这一水平。如果其他厂商未曾追随这种价格改变，领导厂商将调回到原来的价格水平，它也随之失去领导地位。由于种种原因，价格领导者经常变化，但不管怎样，价格领导者应当对市场供求状况具有准确的知识，有能力觉察到厂商之间的默契，愿意承担风险损失。

  • 第17题：

    现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同的领导方式


    正确答案:1、领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策。
    2、领导者从下属哪里去的必要地信息，然后自己解决问题，作出决策。下属的作用只是提供领导者者认为必要的资料，并不提供或评价解决问题的方法。
    3、领导者以个别接触方式，让下属知道问题，取得他们的意见或建议，随后由领导者作出决策。决策可以反映下属的意见，也可以不反映。
    4、领导者吧问题分给下属集体，收集和听取集体的意见和建议，然后领导者作出决策。决策可以考虑下属的建议，也可以不考虑下属的建议。
    5、领导者与他们的下属共同组成解决问题的群体，共同提出和评价可供选择的方案，取得解决问题的一致意见。

  • 第20题：

    在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）

    • A、放任式领导
    • B、专制式领导
    • C、民主式领导
    • D、应变式领导

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    简述以行动为中心的领导模式。（阿戴尔的领导领导模式）

    正确答案： 是指领导者通过协调各个方面来完成既定任务，他要保证员工能全身心地投入工作并满足他们的需要。具体来说，领导模式有三种：
    （1）任务需要：是指管理者接受上级指示必须要实现哪那些目标。
    （2）团队需要： 是指管理者需保障整个团队和谐一致
    （3）个人需要：是指管理者须确保团队中的每个成员得到充分的重视及鼓励。
    阿戴尔领导模式的应用：定义目标→计划→沟通→支持/控制→评价。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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