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对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。()
对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。()
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对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。()
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