物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方（）。A、销售型企业B、产品研发机构C、事业单位D、党政部门

题目

物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方（）。

  • A、销售型企业
  • B、产品研发机构
  • C、事业单位
  • D、党政部门
相似考题

1.多部门企业在扩张中,最先扩张的一般是()A：生产机构B：研发机构C：销售机构D：仓储机构

2.随着合同产品产量或销售量或销售额的增加提成率或单位产品的提成费随之降低，或是随着提成年限的推移而递减，这种提成方法是()A、固定提成B、最低提成C、递减提成D、最高提成

3.不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员

4.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

参考答案和解析
正确答案:A
更多“物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方（）。A、销售型企业B、产品研发机构C、事业单位D、党政部门”相关问题

  • 第1题：

    不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

    A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

    B．中高级管理岗位重保障

    C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围

    D．非关键岗位重激励

    E．销售提成工资适合销售人员


    正确答案：ACE
    ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

  • 第2题：

    提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。

    A.产品生产成本控制情况
    B.一定的销量中包含的利润
    C.企业产品销售的主要门路
    D.一定的销售收入中包含的利润
    E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素较多，主要有：一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。

  • 第3题：

    销售提成制属于()薪酬制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第4题：

    《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括（）

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、精神激励和物质奖励
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第5题：

    （　）指的是通过给予中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性，从而实现公司销售目标。

    • A、直接激励 
    • B、精神激励 
    • C、物质激励 
    • D、间接激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、升迁激励
    • D、特殊奖励

    正确答案:A

  • 第7题：

    当今国际、国内市场中，一般的产品都处于买方市场，企业生存和发展的关键是（）

    • A、产品的宣传
    • B、产品的研发
    • C、产品的正常生产
    • D、产品的顺利销售

    正确答案:D

  • 第8题：

    在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、培训激励

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方？（）
    A

    销售型企业

    B

    产品研发机构

    C

    事业单位

    D

    党政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
    A

    低底薪

    B

    高提成

    C

    较高的综合奖励

    D

    少量的综合奖励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。
    A

    精神激励

    B

    物质奖励

    C

    升迁激励

    D

    特殊奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）
    A

    低底薪

    B

    高底薪

    C

    低提成

    D

    较高的综合奖励


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是企业常用的激励销售人员的工具。

    A.精神激励

    B.物质激励

    C.竞赛激励

    D.证书奖励


    正确答案：B

  • 第14题：

    提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。

    A:产品生产成本控制情况
    B:一定的销量中包含的利润
    C:企业产品销售的主要门路
    D:一定的销售收入中包含的利润
    E:企业产品与相关企业产品的竞争强度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    提成比例的确定需要考虑的因素较多，主要有：一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路（主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应）、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。

  • 第15题：

    （）是企业常用的激励销售人员的工具。

    • A、精神激励
    • B、物质激励
    • C、竞赛激励
    • D、证书奖励

    正确答案:B

  • 第16题：

    提成支付方式下，提成基础大多采用（）

    • A、产品的生产成本
    • B、产品的总销售价
    • C、产品的销售利润
    • D、产品的净销售价

    正确答案:D

  • 第17题：

    一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为激励员工努力工作、扩大企业的产品销售额，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而，此方案实行一年之后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是（）。

    • A、顾客财务状况恶化
    • B、企业催款力度不够
    • C、销售考核指标存在缺陷
    • D、销售人员责任心减弱

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列不属于短期激励的是（）。

    • A、绩效奖金
    • B、业绩提成
    • C、计件工资
    • D、管理奖励
    • E、战略激励

    正确答案:E

  • 第19题：

    对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

    • A、高固定+低提成
    • B、低固定+高提成
    • C、高固定+高提成
    • D、低固定+低提成

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
    A

    高固定+低提成

    B

    低固定+高提成

    C

    高固定+高提成

    D

    低固定+低提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
    A

    产品生产成本控制情况

    B

    一定的销量中包含的利润

    C

    一定的销售收入中包含的利润

    D

    企业产品销售的主要门路

    E

    企业产品与相关企业产品的竞争强度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    许多企业为其销售代表确定销售定额，规定他们一年内应销售的数量，并按产品分类确定。这种激励手段属于（　　）。
    A

    环境激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： D
    解析：
    A项，环境激励是指企业创造一种良好的工作氛围，使销售人员能心情愉快地开展工作；B项，目标激励是指为销售代表确定一些拟达到的目标，以目标来激励销售人员上进；C项，物质激励是指对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性；D项，精神激励是指对做出优异成绩的销售人员给予表扬，颁发奖状、奖旗，授予称号等，以此来激励销售人员上进。

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