作为领导者，应该努力成为一名开明的（）的领导，既要防止成为放任式领导，对党和人民的事业不负责任，又要防止成为专制式领导。A、民主B、创新C、放任D、活泼

题目

作为领导者，应该努力成为一名开明的（）的领导，既要防止成为放任式领导，对党和人民的事业不负责任，又要防止成为专制式领导。

  • A、民主
  • B、创新
  • C、放任
  • D、活泼
相似考题

1.在小组领导模式中,领导者做出所有决定的方式属于()A、民主式领导B、专制式领导C、放任式领导D、折衷式领导

2.最有成就的领导者大多应用()A、压榨和权威式B、协商式C、开明和权威式D、集体性参与式

3.领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 ()此题为判断题(对，错)。

4.采用()方式的领导者最专制A、压榨和权威式B、协商式C、开明和权威式D、集体性参与式

更多“作为领导者，应该努力成为一名开明的（）的领导，既要防止成为放任式”相关问题

  • 第1题：

    秘书不应该成为领导者的“拐杖”。


    参考答案：有些领导者对于秘书过分信任，事无巨细，均交给秘书代劳。久而久之，秘书成为领导者片刻不可离身的“拐杖”。这种情形，一方面削弱了领导者的决策力、执行力，另一方面容易使秘书养成以权谋私等等坏习惯。秘书成为领导者的“拐杖”，是一种不正常现象，其结局只会是领导与秘书两败俱伤。

  • 第2题：

    问题30

    你怎样成为一名领导者？


    正确答案：

     

    分析 在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。

    　　

    　　　　错误回答 有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。

    　　

    　　　　评论 除了再次犯下狂妄自大的错误外，这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点，而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。

    　　

    　　　　正确回答 我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。

    　　

    　　　　评论 这种回答表明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。

  • 第3题：

    下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）

    A专制一一权威式

    B开明一一权威式

    C群体参与式

    D放任自流式


    D
    略

  • 第4题：

    追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）

    • A、和睦相处策略
    • B、积极影响策略
    • C、追随策略
    • D、积极沟通策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

    • A、领导艺术
    • B、领导权术
    • C、领导者素质
    • D、领导者风格

    正确答案:C

  • 第6题：

    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在领导学中，一般都将领导者作为研究的重点，而研究的核心问题是：（）。

    • A、如何成为一名优秀的领导者
    • B、如何提升领导力
    • C、如何能够促进个人的成长
    • D、如何能够最大限度地帮助公司发展

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
    A

    领导艺术

    B

    领导权术

    C

    领导者素质

    D

    领导者风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为：
    A

    独裁式的领导

    B

    放任式的领导

    C

    民主式的领导

    D

    协商式的领导


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    作为领导者，应该努力成为一名开明的（）的领导，既要防止成为放任式领导，对党和人民的事业不负责任，又要防止成为专制式领导。
    A

    民主

    B

    创新

    C

    放任

    D

    活泼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何成为一名有效的团队领导者？

    正确答案： 要想成为一名有效的团队领导者，在团队中应扮好四种角色：
    （1）对外联络官。这些外在机构包括上级管理层、组织中的其他工作团队以及客户和供应商。领导者对外代表着工作团队，他们保护必要的资清澄清其他人对团队的期望，从外界收集信息，并与团队成员分享这些信息。
    （2）困难处理专家。当团队遇到困难并寻求帮助时差领导者会出现并帮助他们解决问题。团队领导者处理的难题很少针对技术或操作层面，因为团队成员一般都比领导者更了解如何做好具体任务。问题越尖锐，领导者的作用可能越大。他帮助员工针对困难进行交流，并获得解决困难所必需的资源。例如，当航天公司中的一个团队发现自己缺少人手时，团队的领导者会承担起找到更多人员的职责。他把团队的情况反映给更高的管理层，并通过公司的人力资源部获得帮助。
    （3）冲突管理者。当出现不一致意见时，他们帮助解决冲突；他们帮助人们明确问题所在。例如，冲突的来源是什么；谁卷入了冲突；冲突问题即本质是什么；可能的解决方案有哪些以及每种方案的优势和劣势。通过这些方式使团队成员针对问题本身进行处理，从而把团队内部冲突的破坏性降到最低程度。
    （4）教练。他们明确对成员的期望和角色，提供教育与支持，为成员的成功喝彩。他们尽一切努力帮助团队成员保持高绩效水平。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于领导者的表述正确的是（ ）。

    A．领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人

    B．领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人

    C．每个人都能够成为领导者

    D．每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力


    正确答案：BCD
    略。

  • 第14题：

    领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    被成为“事务型”领导者的是（）

    • A、创新型领导者
    • B、战略型领导者
    • C、维持型领导者
    • D、集权式领导者

    正确答案:C

  • 第16题：

    厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色具有功能有哪些？


    正确答案: ①.代表着他所服务的那个组织，甚至可以说是该组织的化身.
    ②.制定组织战略并付诸行动.
    ③.管理日常工作.
    ④.给下属解释所要进行的工作的目的和意义.

  • 第17题：

    勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。


    正确答案:民主

  • 第18题：

    要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。

    • A、成为领导者的财富
    • B、帮助领导者变得更加优秀
    • C、与领导者建立信任关系
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第19题：

    如何成为一名有效的团队领导者？


    正确答案:要想成为一名有效的团队领导者，在团队中应扮好四种角色：
    （1）对外联络官。这些外在机构包括上级管理层、组织中的其他工作团队以及客户和供应商。领导者对外代表着工作团队，他们保护必要的资清澄清其他人对团队的期望，从外界收集信息，并与团队成员分享这些信息。
    （2）困难处理专家。当团队遇到困难并寻求帮助时差领导者会出现并帮助他们解决问题。团队领导者处理的难题很少针对技术或操作层面，因为团队成员一般都比领导者更了解如何做好具体任务。问题越尖锐，领导者的作用可能越大。他帮助员工针对困难进行交流，并获得解决困难所必需的资源。例如，当航天公司中的一个团队发现自己缺少人手时，团队的领导者会承担起找到更多人员的职责。他把团队的情况反映给更高的管理层，并通过公司的人力资源部获得帮助。
    （3）冲突管理者。当出现不一致意见时，他们帮助解决冲突；他们帮助人们明确问题所在。例如，冲突的来源是什么；谁卷入了冲突；冲突问题即本质是什么；可能的解决方案有哪些以及每种方案的优势和劣势。通过这些方式使团队成员针对问题本身进行处理，从而把团队内部冲突的破坏性降到最低程度。
    （4）教练。他们明确对成员的期望和角色，提供教育与支持，为成员的成功喝彩。他们尽一切努力帮助团队成员保持高绩效水平。

  • 第20题：

    单选题
    追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）
    A

    和睦相处策略

    B

    积极影响策略

    C

    追随策略

    D

    积极沟通策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。

    正确答案： 民主
    解析： 勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式划分为专制式、民主式和放任式三种。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）
    A

    专制一一权威式

    B

    开明一一权威式

    C

    群体参与式

    D

    放任自流式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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