对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。

第1题：

第2题：

对于公司管理者来说，应当具备哪些心理素质？

正确答案:（1）心理行为上的主导型
（2）人格心理上的外向型
（3）心理品质的果断顽强型

第3题：

具备了良好的素质，只是事业成功，发展顺利的（）条件，还需动态条件的保证

• A、静态
• B、基础
• C、其他
• D、动态

正确答案:A

第4题：

具备了专业素质就具备了职业素质。

正确答案:错误

第5题：

教师只要具备科学文化素质就够了，其他素质无所谓。

正确答案:错误

第6题：

领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件，总的来说就是对某个领导岗位的德才要求，下列不属于才的方面的是（）。

• A、政治思想作风品质
• B、基本的知识素养
• C、良好的人际关系
• D、身体素质

正确答案:A

第7题：

对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。

正确答案:错误

第8题：

对于基层者接待来说，具备良好的（）是最为重要的。

正确答案:技术技能

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

翻转课堂的课前学习资料只要有老师教学视频就够了。

正确答案:错误

第14题：

借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？

正确答案: 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。

第15题：

领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。

• A、领导者的个人倾向
• B、领导者的性格特征
• C、领导者自我调节特征
• D、领导者的组织管理水平

正确答案:A,B,C

第16题：

对于领导者来说，（）是第一位的。

• A、政治素质
• B、品德素质
• C、知识素质
• D、能力素质

正确答案:A

第17题：

对于领导者来说，（）是第一位的。

• A、知识素质
• B、政治素质
• C、能力素质
• D、道德素质

正确答案:B

第18题：

所谓的良好素质能否必然保证领导者获得成功？为什么？

正确答案:不能。成功的领导者与其他人是不相同的，有证据表明，对于企业领导者的成功来说，某些特殊的素质确实起到了关键作用。但是，对于成功的领导者来说，只有某种素质还是不够的——它们仅仅是成功的前提。拥有某些必要的禀赋的领导者还必须采取正确的行动（例如制定远景规划、树立典型角色、设定目标）才能获得成功。拥有良好的素质，仅仅能使采取正确行动和获取成功成为可能。有关领导的个性素质的研究提供的结果并不一致，而且常常令人失望。大多数文献综述都得出了一个结论，那就是素质方法在领导学研究者那里已经失宠了。一般认为，最早对素质方法提出质疑的是斯托克蒂尔，他的观点产生了深远的影响。虽然斯托克蒂尔也发现了某些一致的关系，但是他断言，“研究表明，领导并不是一种被动的状态，或者仅仅拥有某些素质的组合”。
在此基础上，巴斯进一步指出，事实上环境分析占据了整个领域。豪斯（R.J.HousE.和阿迪蒂亚（R.N.AdityA.认为，看起来很少有与有效的领导相关的通用素质。因此，领导学研究者基本达成一个共识，寻找放之四海而皆准的领导素质是徒劳无功的。

第19题：

良好的（）是领导者必须具备的重要因素。

• A、自身修养
• B、素质修养
• C、道德修养

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：