下列不属于用人误区表现的是？（）A、任人唯贤B、任人唯亲C、任人唯派D、任人唯全

题目

下列不属于用人误区表现的是？（）

  • A、任人唯贤
  • B、任人唯亲
  • C、任人唯派
  • D、任人唯全
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1.下列选项中,不属于管理者对计划执行不力影响因素的误区是:()。A.缺少配合B.位高权重C.均摊责任D.分不清“轻重缓急”

2.下列不属于现代家庭教育误区的是()。A、唯智化倾向B、高期望C、过度满足D、漠不关心

3.下列不属于领导权力的主要表现的是A、用人权B、决策权C、指挥权D、影响权E、奖罚权

4.下列选项中,不属于常见的求职心理误区的是()。A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.盲目求高心理

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  • 第1题：

    下列不属于领导权力主要表现的是

    A．用人权

    B．决策权

    C．指挥权

    D．影响权

    E．奖罚权


    正确答案：D
    领导权力主要表现在：用人权、决策权、指挥权、经济权、奖罚权。

  • 第2题：

    用人单位选材的误区有哪些（）。

    • A、过分关注文凭
    • B、存在性别歧视
    • C、生源地域歧视
    • D、过分看重工作经验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列不属于人际交往的误区的是（）

    • A、角色固着
    • B、行为
    • C、第一印象
    • D、害羞

    正确答案:B

  • 第4题：

    试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）


    正确答案:由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响，人们在认识和评价他人时，往往容易产生一些偏差，作为企业领导者，在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差，就容易发生识人失误，影响用人效果。
    （1）首因效应
    （2）近因效应
    （3）刻板效应
    （4）晕轮效应
    （5）求全求奇效应
    （6）学历和资历效应

  • 第5题：

    不属于创业后的失败误区的是（）。

    • A、坐享其成
    • B、挥霍浪费
    • C、头脑发热
    • D、临渊羡鱼

    正确答案:D

  • 第6题：

    常见的战略选择误区包括（）

    • A、利润误区
    • B、规模误区
    • C、购并误区
    • D、多元化误区
    • E、一体化误区

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于领导权力主要表现的是（）

    • A、用人权
    • B、决策权
    • C、指挥权
    • D、影响权
    • E、奖罚权

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。

    • A、对完善内控机制行为的认识误区
    • B、对完善内控机制目的认识误区
    • C、对完善内控机制作用的认识误区
    • D、建立完善的内部控制制度

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）

    正确答案： 由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响，人们在认识和评价他人时，往往容易产生一些偏差，作为企业领导者，在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差，就容易发生识人失误，影响用人效果。
    （1）首因效应
    （2）近因效应
    （3）刻板效应
    （4）晕轮效应
    （5）求全求奇效应
    （6）学历和资历效应
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于识别执行力误区的做法是（）
    A

    认识企业中高层的执行角色

    B

    高层如何制定方向

    C

    中层如何管理

    D

    基层怎样行动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人际交往的误区的是（）
    A

    角色固着

    B

    行为

    C

    第一印象

    D

    害羞


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于用人误区表现的是？（）
    A

    任人唯贤

    B

    任人唯亲

    C

    任人唯派

    D

    任人唯全


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于领导权力的主要表现的是

    A.用人权
    B.决策权
    C.指挥权
    D.影响权
    E.奖罚权

    答案：D
    解析：
    领导权力主要表现在：用人权、决策权、指挥权、经济权、奖罚权。

  • 第14题：

    职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）

    • A、认识上的误区
    • B、思想上的误区
    • C、教育上的误区
    • D、工作上的误区

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列不属于用人误区表现的是？（）

    • A、任人唯贤
    • B、任人唯亲
    • C、任人唯派
    • D、任人唯全

    正确答案:A

  • 第16题：

    选型误区主要包括：品牌误区、（）、需求误区、承诺误区、演示误区。


    正确答案:产品误区

  • 第17题：

    在导入CIS时产生的误区表现有哪些？


    正确答案: （1）以VIS代替CIS。以为完成了VIS设计即是完成了CIS策划，单独靠企业标志图案代替企业形象。
    （2）重设计轻贯彻。企业在开始进行形象策划和设计时很重视，但不在意对策划方案的贯彻落实，使CIS导入停留在稿纸上。
    （3）盲目摹仿，人云亦云。企业形象策划活动中，对视觉、理念、行为各子系统的设计缺乏创意，盲目摹仿他人的方案，造成形象雷同，无个性特色。
    （4）脱离企业实际去迎合潮流。形式主义地赶潮流，不顾企业的经营范围和经营特色，随意用已有的模式去套，使企业导入CIS失去了真正意义。

  • 第18题：

    下列属于领导用人认识误区的有（）

    • A、光环效应
    • B、首因效应
    • C、马太效应
    • D、戴维现象

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列不属于用人单位组织实体变动的有（）

    • A、用人单位变更名称
    • B、用人单位股东变更
    • C、用人单位变更法定代表人

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    结合实际分析领导用人的心理误区。

    正确答案： （1）晕轮效应；
    （2）投射效应；
    （3）相互回报心理；
    （4）嫉妒心理；
    （5）首因效应；
    （6）近因效应；
    （7）偏见效应；
    （8）马太效应；
    （9）戴维现象。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在导入CIS时产生的误区表现有哪些？

    正确答案： （1）以VIS代替CIS。以为完成了VIS设计即是完成了CIS策划，单独靠企业标志图案代替企业形象。
    （2）重设计轻贯彻。企业在开始进行形象策划和设计时很重视，但不在意对策划方案的贯彻落实，使CIS导入停留在稿纸上。
    （3）盲目摹仿，人云亦云。企业形象策划活动中，对视觉、理念、行为各子系统的设计缺乏创意，盲目摹仿他人的方案，造成形象雷同，无个性特色。
    （4）脱离企业实际去迎合潮流。形式主义地赶潮流，不顾企业的经营范围和经营特色，随意用已有的模式去套，使企业导入CIS失去了真正意义。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于领导权力主要表现的是（）
    A

    用人权

    B

    决策权

    C

    指挥权

    D

    影响权

    E

    奖罚权


    正确答案： A
    解析： 领导权力主要表现在：用人权、决策权、指挥权、经济权、奖罚权。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。
    A

    对完善内控机制行为的认识误区

    B

    对完善内控机制目的认识误区

    C

    对完善内控机制作用的认识误区

    D

    建立完善的内部控制制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职业教育普遍存在着重教书，而轻育人的倾向，表明的误区是（）
    A

    认识上的误区

    B

    思想上的误区

    C

    教育上的误区

    D

    工作上的误区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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