在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）A、正比关系B、非相关关系C、相关关系D、反比关系

题目

在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）

  • A、正比关系
  • B、非相关关系
  • C、相关关系
  • D、反比关系
相似考题

1.下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。A．组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少B．主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大C．组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少D．主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多

2.关于管理层次和管理幅度关系的陈述，正确的是( )。A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

3.下列有关管理幅度的表述正确的是( )。A．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量C．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。 A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

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  • 第1题：

    领导体制的内容包括()。

    A、领导组织结构

    B、领导层次和领导幅度

    C、各级领导的权限和责任的划分

    D、领导体制的机构


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    领导体制是指领导系统中的上下左右之间权力划分和机构组织设置及领导工作制度,它所涉及的核心问题是( )

    A.领导层次与跨度的界定问题

    B. 领导权力的划分问题

    C. 组织机构的设置问题

    D. 各部门之间的任务分工问题


    参考答案：B

  • 第3题：

    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

    • A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
    • B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
    • C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导跨度之间的关系是（）。

    • A、正比关系
    • B、反比关系
    • C、交叉关系
    • D、等比关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）

    • A、领导者能力越强，领导幅度越宽
    • B、领导者能力越强，领导层次越多
    • C、领导者能力越强，领导幅度不变
    • D、领导者能力越强，领导层次不变

    正确答案:A

  • 第7题：

    改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。


    正确答案:管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织中，管理层次和管理幅度成反比关系。

  • 第8题：

    单选题
    在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，这是（）。
    A

    统一领导原则

    B

    群众路线原则

    C

    分层领导原则

    D

    独立工作原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
    A

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。

    B

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。

    C

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导幅度之间的关系是(  )
    A

    正比关系

    B

    反比关系

    C

    交叉关系

    D

    等比关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（  ）。
    A

    每个组织等级就是一个管理层次

    B

    管理层次的多少，反映的是组织结构横向的复杂程度

    C

    管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

    D

    管理层次决定管理幅度

    E

    管理层次与管理幅度存在反比的数量关系


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    不属于管理系统中个人间的关系的是（）。
    A

    成员之间的关系

    B

    正职和副职的关系

    C

    领导者之间的关系

    D

    领导者和成员之间的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。

    A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
    B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
    C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度

    答案：A
    解析：
    本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的组织， 加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

  • 第15题：

    在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，这是（）。

    • A、统一领导原则
    • B、群众路线原则
    • C、分层领导原则
    • D、独立工作原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。

    • A、领导层次
    • B、领导幅度
    • C、管理范围
    • D、领导人数

    正确答案:B

  • 第17题：

    在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）

    • A、正比关系
    • B、非相关关系
    • C、相关关系
    • D、反比关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    不属于管理系统中个人间的关系的是（）。

    • A、成员之间的关系
    • B、正职和副职的关系
    • C、领导者之间的关系
    • D、领导者和成员之间的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下有关管理幅度的论述正确的是（）。
    A

    管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

    B

    管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量

    C

    管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级部门和人员的数量

    D

    管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量


    正确答案： A
    解析： 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级部门和人员的数量。

  • 第21题：

    单选题
    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
    A

    领导者能力越强，领导幅度越宽

    B

    领导者能力越强，领导层次越多

    C

    领导者能力越强，领导幅度不变

    D

    领导者能力越强，领导层次不变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）
    A

    正比关系

    B

    非相关关系

    C

    相关关系

    D

    反比关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（　　）。
    A

    组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少

    B

    主管需要对下属指导的工作越多，管理同幅度越大

    C

    主管直接领导的下属成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少

    D

    主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多


    正确答案： B
    解析： 一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。A项，一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大；B项，主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；D项，主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。

  • 第24题：

    多选题
    影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有
    A

    组织任务的性质

    B

    领导者的能力状况

    C

    组织文化的凝聚力

    D

    组织成员的素质水平

    E

    工作内容的难易程度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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