生产商选择中间商应遵循的原则有（）A、资源匹配B、前景匹配C、战略匹配D、社会关系匹配E、布场匹配

题目

生产商选择中间商应遵循的原则有（）

  • A、资源匹配
  • B、前景匹配
  • C、战略匹配
  • D、社会关系匹配
  • E、布场匹配
相似考题

1.匹配包括()。A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确

2.选用匹配对照时考虑匹配变量应A．匹配因素越多越好B．年龄、性别必须匹配C．可疑影响因素也应匹配D．注意匹配过度E．以上均不考虑

3.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

4.盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配

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  • 第1题：

    选用匹配对照时考虑匹配变量应

    A．匹配个数越大越好

    B．年龄、性别必须匹配

    C．可疑原因也应匹配

    D．注意匹配过度

    E．以上均不考虑


    正确答案：C

  • 第2题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

    A.内部匹配
    B.外部匹配
    C.混合匹配
    D.纵向整合
    E.横向联合

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。

  • 第3题：

    在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（）

    • A、通配符匹配
    • B、常量匹配
    • C、变量匹配
    • D、构造函数匹配等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    图像匹配导航分为（）两种导航类型。

    • A、原图匹配和实时图匹配
    • B、原图匹配和地形匹配
    • C、景像匹配和实时图匹配
    • D、地形匹配和景像匹配

    正确答案:D

  • 第5题：

    伺服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和（）。

    • A、功率匹配
    • B、速度匹配
    • C、电压匹配
    • D、电流匹配

    正确答案:A

  • 第6题：

    盖斯特的战略匹配类型包括（）

    • A、战略互动性匹配
    • B、突发性匹配
    • C、理想实践匹配
    • D、整体性匹配
    • E、捆绑式匹配

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： A,C
    解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第9题：

    多选题
    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： E,A
    解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第10题：

    多选题
    护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）
    A

    目标与任务的匹配

    B

    人与岗位的匹配

    C

    人与人的科学匹配

    D

    部门与人员的匹配

    E

    人的需求与工作报酬的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    盖斯特的战略匹配类型包括（）
    A

    战略互动性匹配

    B

    突发性匹配

    C

    理想实践匹配

    D

    整体性匹配

    E

    捆绑式匹配


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）
    A

    战略与组织结构相匹配

    B

    战略与人员相匹配

    C

    战略与目标相匹配

    D

    战略与环境相匹配


    正确答案： A
    解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
    当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。

  • 第13题：

    选择对照的形式为

    A．频数匹配

    B．个体匹配

    C．完全匹配

    D．不匹配

    E．成组匹配


    正确答案：D

  • 第14题：

    授信品种的原则有()

    A:应与授信用途相匹配，即授信品种的适用范围应涵盖该笔业务具体的贷款用途
    B:应与客户结算方式相匹配
    C:应与客户风险状况相匹配
    D:应与银行信贷政策匹配
    E:应与客户意愿相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项不能作为原则之一，因为不可能完全满足所有客户的需求。

  • 第15题：

    护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）

    • A、目标与任务的匹配
    • B、人与岗位的匹配
    • C、人与人的科学匹配
    • D、部门与人员的匹配
    • E、人的需求与工作报酬的匹配

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    战略匹配的类型包括（）。

    • A、技术匹配
    • B、经营匹配
    • C、销售及与顾客有关的匹配
    • D、管理匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    匹配制导有以下几种匹配方式（）

    • A、波段匹配
    • B、频谱匹配
    • C、地形匹配
    • D、景象匹配

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。

    • A、个体匹配
    • B、群体匹配
    • C、频数匹配
    • D、标准匹配
    • E、匹配过度

    正确答案:C

  • 第19题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    生产商选择中间商应遵循的原则有（）
    A

    资源匹配

    B

    前景匹配

    C

    战略匹配

    D

    社会关系匹配

    E

    布场匹配


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    选用匹配对照时考虑匹配变量应（　　）。
    A

    匹配个数越大越好

    B

    年龄、性别必须匹配

    C

    可疑原因也应匹配

    D

    注意匹配过度

    E

    以上均不考虑


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略匹配的类型包括（）。
    A

    技术匹配

    B

    经营匹配

    C

    销售及与顾客有关的匹配

    D

    管理匹配


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选择对照的形式为（　　）。
    A

    频数匹配

    B

    个体匹配

    C

    完全匹配

    D

    不匹配

    E

    成组匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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