渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。

题目

渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。

相似考题

1.渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

3.小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()

4.在委托管理模式下，保险资产的投资绩效评估常用同业比较法和市场基准法。( )

更多“渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。”相关问题

  • 第1题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。

    A．目标比较法

    B．水平比较法

    C．纵向比较法

    D．横向比较法

    E．组合比较法


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第3题：

    （ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A、水平比较法
    B、横向比较法
    C、纵向比较法
    D、目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第4题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第5题：

    绩效评估的常规方法有（）

    • A、排序法
    • B、量表评估法
    • C、两两比较法
    • D、等级分配法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    分析工作绩效差距的方法有（）。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、比较法
    • C、结果法
    • D、行为法

    正确答案:A

  • 第9题：

    评估选择销售渠道结构的方法有（）

    • A、财务评估法
    • B、交易成本评估法
    • C、销售渠道成本比较法
    • D、权重因素记分法
    • E、直接定性判定法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第14题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第16题：

    运用市场法评估企业价值评估时，常用的方法有（　　）。

    A. 资产基础法
    B. 收益法
    C. 上市公司比较法
    D. 重置成本法
    E. 交易案例比较法

    答案：C,E
    解析：
    市场法常用的两种具体方法是上市公司比较法和交易案例比较法。

  • 第17题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    对比分析方法目前常用的有（）。

    • A、评估分析法
    • B、纵向比较法
    • C、比较分析法
    • D、控制计算法
    • E、横向比较法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）

    • A、比较法
    • B、描述法
    • C、调查法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效评估中的比较法包括（）、（）、（）


    正确答案:排序法；强制分布法；配对比较法

  • 第21题：

    在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法

    • A、财务评估法
    • B、直接定性判断法
    • C、销售渠道成本比较法
    • D、交易成本评估法多项选择题

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法
    A

    财务评估法

    B

    直接定性判断法

    C

    销售渠道成本比较法

    D

    交易成本评估法多项选择题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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