管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

题目

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

相似考题

1.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

2.何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?

3.76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平

4.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣

参考答案和解析
正确答案: （1）表明他们真诚地关心着员工的利益
（2）为员工创造实现个人目标的社会
（3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
（4）寻找机会及时奖励员工
（5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标
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  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第2题：

    《国网公司加快推进“互联网+”营销服务应用工作实施方案》在工作要求中指出，提高新型业务理念的（），引导员工转变理念。

    • A、广度
    • B、深度
    • C、参与度
    • D、认同感

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）

    • A、工作态度
    • B、工作参与度
    • C、组织认同感
    • D、组织归属感

    正确答案:C

  • 第4题：

    当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）

    • A、工作态度
    • B、工作参与度
    • C、组织认同感
    • D、组织归属感

    正确答案:D

  • 第5题：

    培训与开发的目的包括（）。

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感
    • E、改善工作环境及劳动条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、提高个人意识水平
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　　）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第9题：

    问答题
    联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

    正确答案： （1）员工的组织认同感的概念：是员工对其组织认同的程度，它包括对组织目标和价值观的信任和接受、愿意为组织的利益出力、渴望保持组织成员资格三个方面。
    （2）提高员工组织认同感的意义与作用：有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度，表现为积极维护组织声誉，愿意为组织牺牲个人利益；有组织认同感的员工很少离开自己的工作岗位；有组织认同感的员工通常表现比较出色；有组织认同感的员工会坚决支持并自觉贯彻执行组织的政策；有组织认同感的员工能最充分发挥组织工作的主动性、积极性、创造性，提高组织绩效。
    （3）工作参与度的概念：指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。
    （4）提高员工参与度的意义与作用：参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉，这对组织和个人都有积极的影响。
    （5）员工的组织认同感与工作参与度都属于员工的工作态度的内容。管理者可以通过一些方法提高这两种工作态度：可以从真诚关心员工利益的角度、为员工创造实现个人目标的机会的角度、改善工作使员工对自己的工作有更多自主权的角度、寻找机会及时奖励员工的角度、同员工一起设置目标的角度等方面联系实际展开论述。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发的主要目的是()。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    增强组织或个人的适应能力

    C

    提高员工的薪酬满意度

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
    A

    工作态度

    B

    工作参与度

    C

    组织认同感

    D

    组织归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训开发的主要目的是()。

    A:帮助员工胜任本职工作
    B:提高组织或个人绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感
    E:提高个人意识水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第14题：

    管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？


    正确答案:（1）表明他们真诚地关心着员工的利益
    （2）为员工创造实现个人目标的社会
    （3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
    （4）寻找机会及时奖励员工
    （5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标

  • 第15题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培训与开发的目的不包括（）。

    • A、提高员工的福利
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训与开发的主要目的是（　）

    • A、帮助员工胜任本职工作 
    • B、增强组织或个人的适应能力 
    • C、提高员工的薪酬满意度 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　）。
    A

    使员工能够胜任工作要求 

    B

    提高组织和个人的绩效 

    C

    增强组织或个人的应变和适应能力 

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感 

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）
    A

    提高管理者及员工的工作绩效

    B

    改善员工满意度

    C

    履行社会责任

    D

    增强员工组织生活的动力和兴趣


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工福利对企业的作用包括（　　）。
    A

    可以为企业合理避税

    B

    可以为企业减少成本支出

    C

    能够增加企业认同感，提高组织忠诚度

    D

    可以起到提高员工工作效率的作用

    E

    成为企业吸引和保留人才的有效工具


    正确答案： D,B
    解析：
    福利对企业的作用包括：①为企业合理避税。因为企业为员工支付的一部分福利项目可以在税前列支，使企业减少了纳税基数，合理地规避了一部分税收。②为企业减少成本支出。因为基本社会保险费中，企业缴费部分是以工资为基数进行缴纳的。③为企业吸引和保留人才。有些福利项目能够满足人们的情感需要，从而塑造和谐的组织文化。④可以起到提高员工工作效率的作用。因为福利使得员工全身心地投入到工作中去。⑤激励员工。将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。这样，福利就可以在一定程度上起到激励的作用。

  • 第22题：

    问答题
    管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

    正确答案： （1）表明他们真诚地关心着员工的利益
    （2）为员工创造实现个人目标的社会
    （3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
    （4）寻找机会及时奖励员工
    （5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    提高个人意识水平

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析： 本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发的目的包括： （1）帮助员工胜任本职工作。 （2）提高组织或个人的绩效。 （3）增强组织或个人的适应能力。 （4）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第24题：

    单选题
    当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）
    A

    工作态度

    B

    工作参与度

    C

    组织认同感

    D

    组织归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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