霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

题目

霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

  • A、人格特点与职业环境的匹配
  • B、一个人的积极性高低
  • C、薪水是高低
  • D、情绪的高低
  • E、人格与组织的匹配程度
相似考题

1.霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

2.决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配

3.决定工作满意度的重要因素包括（ ）。A.精神需求满足程度 B.公平的待遇 C.合作伙伴和上级 D.社会影响 E.员工的人格特征及其与工作的匹配

4.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征

参考答案和解析
正确答案:A
更多“霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度”相关问题

  • 第1题：

    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）

    • A、实际型
    • B、研究型
    • C、社会型
    • D、企业型
    • E、艺术型

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。

    • A、Super
    • B、Parsons
    • C、Roe
    • D、霍兰德

    正确答案:D

  • 第5题：

    请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。


    正确答案:霍兰德认为大多数人都可以划分为以下六种基本附人格类型：现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。每种人格类型与相应的职业与工作环境匹配。
    现实型：现实型的人喜欢与物体打交道，操作工具、机械、设各等具体有形的实物，偏好需要技能、力量、协调性的体力劳动；不喜欢与人打交道的活动。具有害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等人格特点。遇合做机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。
    研究型：研究型的人偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统创造性的研究。表现出分析、好奇、刨造、独立等人格特点。适合做科学研究人员和新闻记者等。
    社会型：社会型的人偏好能够帮助和提高别人的社会服务性活动，重视社会和伦理道德问题。显示出平易近人、友好、合作、理解等人格特点。适合做社会工作者、教师、议员、临床心理学家等。
    常规型：常规型的人偏好规范、有序、清楚明确的活动。表现出的人格特点为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等。适合做会计人员、业务经理、银行出纳员、档案管理员等。
    企业型：企业型的人偏好能够影响他人和获得权力的言语活动，喜欢从事领导他人实现目标、获取效益的活动。表现出自信、进取、精力充沛、盛气凌人等人格特点，适合做法官、房地产经纪入、公共关系专家、小企业主等。・
    艺术型：艺术型的人偏好模糊、自由、无规则可循、非系统化的活动，并在这些活动中实现创造性的表达。艺术型的人富于想象力、理想化、情绪化。适合做画家、音乐家、作家、室内装饰家等。

  • 第6题：

    多选题
    按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）
    A

    实际型

    B

    研究型

    C

    社会型

    D

    企业型

    E

    艺术型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
    A

    3

    B

    4

    C

    5

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： C,E
    解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第10题：

    判断题
    按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    决定工作满意度的重要因素包括（）
    A

    精神需求满足程度

    B

    公平的待遇

    C

    合作的伙伴和上级

    D

    社会影响

    E

    员工的人格特征及其与工作的匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。


    正确答案:人格类型

  • 第14题：

    按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    （）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。
    A

    Super

    B

    Parsons

    C

    Roe

    D

    霍兰德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。
    A

    人格特点与职业环境的匹配

    B

    一个人的积极性高低

    C

    薪水是高低

    D

    情绪的高低

    E

    人格与组织的匹配程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

    正确答案： 霍兰德认为大多数人都可以划分为以下六种基本附人格类型：现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。每种人格类型与相应的职业与工作环境匹配。
    现实型：现实型的人喜欢与物体打交道，操作工具、机械、设各等具体有形的实物，偏好需要技能、力量、协调性的体力劳动；不喜欢与人打交道的活动。具有害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等人格特点。遇合做机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。
    研究型：研究型的人偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统创造性的研究。表现出分析、好奇、刨造、独立等人格特点。适合做科学研究人员和新闻记者等。
    社会型：社会型的人偏好能够帮助和提高别人的社会服务性活动，重视社会和伦理道德问题。显示出平易近人、友好、合作、理解等人格特点。适合做社会工作者、教师、议员、临床心理学家等。
    常规型：常规型的人偏好规范、有序、清楚明确的活动。表现出的人格特点为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等。适合做会计人员、业务经理、银行出纳员、档案管理员等。
    企业型：企业型的人偏好能够影响他人和获得权力的言语活动，喜欢从事领导他人实现目标、获取效益的活动。表现出自信、进取、精力充沛、盛气凌人等人格特点，适合做法官、房地产经纪入、公共关系专家、小企业主等。・
    艺术型：艺术型的人偏好模糊、自由、无规则可循、非系统化的活动，并在这些活动中实现创造性的表达。艺术型的人富于想象力、理想化、情绪化。适合做画家、音乐家、作家、室内装饰家等。
    解析： 暂无解析

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