更多“试分析有关人性假设的论述,研究它有何意义?”相关问题
  • 第1题:

    下列论述属于定性研究特点的是( )。

    A.在研究过程中逐步形成理论假设

    B.以归纳法为主要研究策略

    C.依托某些理论,形成假设,通过分析数据来验证假设

    D.主要获取定量的数字信息

    E.对研究发现不做推论


    正确答案:ABE
    解析:C、D两项是定量研究的特点,其他三项都是定性研究的特点,因此正确答案是A、B、E(参见教材第八章第二节)。

  • 第2题:

    有关四种人性假设理论的表述,不正确的是()

    A.四种人性假设及其管理的主张和措施,有其合理科学性
    B.四种人性假设有其片面、非科学一面,不能一概照搬
    C.四种人性假设随着历史发展而先后出现,是历史发展的必然
    D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

    答案:D
    解析:
    四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。

  • 第3题:

    假设A通过网络向B发送一份机密文件,试分析在这个过程中可能遇到的各种安全威胁,并论述应采取何种相应措施进行防范。


    正确答案: 传送过程中,如何使文件不会被盗取、丢失、篡改、不完整等,措施可以采用文件安全加密传输。
    以下就是文件安全传输的主要过程
    (1)加密的过程
    不可抵赖性可非对称加密算法和HASH函数实现,即数字签名过程如下:
    1.使用HASH算法将主机A要发送的文件生成摘要
    2.利用主机A的私钥加密1中生成的摘要
    加密过程由对称密码算法实现:
    1.用对称密码算法对文件进行加密生成加密后的文件传输
    2.将数字签名、对称密码算法的密钥、加密后的文件打包在一起,使用主机B的公钥进行加密
    3.将生成的整个密文文件发送给主机B
    (3)解密的过程
    1.主机B得到密文,使用自己的私钥解密,得到数字签名、对称密钥和加密后的文件
    2.主机B用对称密钥解密加密文件,再用HASH函数生成摘要
    3.主机B使用主机A的公钥验证数字签名的正确性(校验HASH散列值)

  • 第4题:

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是()

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第5题:

    微生物的“生长旺、繁殖快”特性对生物学基础理论的研究有何意义?试举例说明之。


    正确答案: 有利于使科研周期大大缩短、经费节约、效率提高。
    例:用大肠杆菌或脉孢菌代替果蝇或豌豆进行遗传学研究,大大推进了遗传学研究的进度和深度。

  • 第6题:

    试分析论述鲁迅对美的本质的认识。


    正确答案: ①以唯物主义的观点看待美的本质;
    ②美的本质离不开现实社会和时代的制约;
    ③美的本质具有人类文化的共性,也有民族文化的个性。

  • 第7题:

    试分析卢梭人性论思想中的历史辩证法因素。


    正确答案: 卢梭的社会契约论是以其人性为基础的。卢梭的人性论有两个特点:
    (1)感性的、个人主义的倾向
    (2)历史辩证法因素。
    ①他认为人的善良本性是历史地发展出来的,人类在自然状态中无所谓善恶,只有一种自我完善的能力或潜力;但这种潜力要能够发展出来,首先必须经过一种道德上的退化和堕落,所以在历史中,个人的进化同时也就是类的退化;只有在未来经过精心设计的社会契约中,人类才能在更高层次上回复到自由和平等。
    ②卢梭把人性当做历史来考察,大大地唤起了近代人的历史自觉性的历史主动性,使得后来两百多年的历史发展超过了一千的两千多年。

  • 第8题:

    运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,应注意哪些方面?


    正确答案:对人性理论的分析和运用要注意的问题:
    结合实际情况,是指运用人性理论要注意:
    (1)结合国情;
    (2)结合企业实际情况;
    (3)结合管理对象(个人)的实际情况。
    运用人性理论应注意的问题:
    (1)多数人的需要层次较低,但整体上,需要的层次在提高;
    (2)员工对组织的态度是可以转变的,这正是管理者的任务之一;
    (3)要注意组织目标和个人目标的统一;
    (4)管理工作要体现社会主义制度的性质。

  • 第9题:

    问答题
    假设A通过网络向B发送一份机密文件,试分析在这个过程中可能遇到的各种安全威胁,并论述应采取何种相应措施进行防范。

    正确答案: 传送过程中,如何使文件不会被盗取、丢失、篡改、不完整等,措施可以采用文件安全加密传输。
    以下就是文件安全传输的主要过程
    (1)加密的过程
    不可抵赖性可非对称加密算法和HASH函数实现,即数字签名过程如下:
    1.使用HASH算法将主机A要发送的文件生成摘要
    2.利用主机A的私钥加密1中生成的摘要
    加密过程由对称密码算法实现:
    1.用对称密码算法对文件进行加密生成加密后的文件传输
    2.将数字签名、对称密码算法的密钥、加密后的文件打包在一起,使用主机B的公钥进行加密
    3.将生成的整个密文文件发送给主机B
    (3)解密的过程
    1.主机B得到密文,使用自己的私钥解密,得到数字签名、对称密钥和加密后的文件
    2.主机B用对称密钥解密加密文件,再用HASH函数生成摘要
    3.主机B使用主机A的公钥验证数字签名的正确性(校验HASH散列值)
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试分析卢梭人性论思想中的历史辩证法因素。

    正确答案: 卢梭的社会契约论是以其人性为基础的。卢梭的人性论有两个特点:
    (1)感性的、个人主义的倾向
    (2)历史辩证法因素。
    ①他认为人的善良本性是历史地发展出来的,人类在自然状态中无所谓善恶,只有一种自我完善的能力或潜力;但这种潜力要能够发展出来,首先必须经过一种道德上的退化和堕落,所以在历史中,个人的进化同时也就是类的退化;只有在未来经过精心设计的社会契约中,人类才能在更高层次上回复到自由和平等。
    ②卢梭把人性当做历史来考察,大大地唤起了近代人的历史自觉性的历史主动性,使得后来两百多年的历史发展超过了一千的两千多年。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    流行病学病因研究的基本步骤是()
    A

    分析性研究提出假设、描述性研究检验假设、实验性研究验证假设

    B

    描述性研究提出假设、实验性研究检验假设、分析性研究验证假设

    C

    描述性研究提出假设、分析性研究检验假设、实验性研究验证假设

    D

    实验性研究提出假设、描述性研究检验假设、分析性研究验证假设


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,应注意哪些方面?

    正确答案: 对人性理论的分析和运用要注意的问题:
    结合实际情况,是指运用人性理论要注意:
    (1)结合国情;
    (2)结合企业实际情况;
    (3)结合管理对象(个人)的实际情况。
    运用人性理论应注意的问题:
    (1)多数人的需要层次较低,但整体上,需要的层次在提高;
    (2)员工对组织的态度是可以转变的,这正是管理者的任务之一;
    (3)要注意组织目标和个人目标的统一;
    (4)管理工作要体现社会主义制度的性质。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    阐述研究假设的特点并论述提出研究假设的基本方法及应注意的问题。


    答案:
    解析:
    (l)研究假设的特点研究假设是对研究问题提出的设想。研究假设一般是对研究问题可能的结论的一种预期。研究假设具有如下特点:①研究假设应该建立有理论或实践等方面的科学依据:②研究假设具有预测性,是对可能取得的研究结果的预期;③研究假设具有可验证性,通过各种研究的方法和手段可以对结果的预期进行考证,确定研究假设的真伪。(2)提出研究假设的基本方法①演绎推理法:演绎推理法是根据某一类问题的一般规律对该类问题中的特定问题可能的结果进行预期,即从一般到个别。通常情况下,采用演绎推理法提出的假设多属于应用性的假设,是将普遍的规律推广到具体的研究问题之中。②归纳推理法:归纳推理法是通过对大量的事实或实验结论进行归纳和总结得出的关于某一类事物的共同规律陈述,即从个别到一般。从实践中提出的研究假设主要是采用归纳推理的方法,根据对大量的事实总结提出关于这些问题的普遍性规律,并对这个普遍性规律的普适性进行验证,这类假设具有一定的理论性和概括性,这种提出研究假设的方法在基础领域的研究中比较适用。(3)提出研究假设应该注意如下几方面的问题①研究假设在文字表述方面应该简明扼要;②研究假设应该具有充分的理论与实证依据;③通常情况下,研究假设中应该包括两个或两个以上变量;④在文字叙述方面,研究假设应该陈述清楚,避免使用模棱两可的词汇;⑤研究假设具有可验证性,能够通过不同的研究方法得以实现。 研究假设是研究者根据前人研究在未收集数据之前对自己的研究结论的预期,它表明了研究者在收集数据之前的观点,用陈述句表达。

  • 第14题:

    试撰写2000字短文,论述泛关系假设、无损分解和保持依赖间的联系。


    正确答案: 这篇短文的要点如下。
    (1)"泛关系假设"是在谈论数据库时必须存在泛关系情况下再讨论分解。
    (2)谈论无损分解的先决条件是泛关系假设。
    (3)谈论保持FD时,不提泛关系假设。
    (4)无损分解与保持FD之间,没有必然的联系。
    (5)满足无损分解的数据库,有r=m+(r)性质。
    (6)满足保持FD的数据库,数据的语义值肯定满足FD。

  • 第15题:

    何谓土的可松性?试分析土的可松性系数,在土方工程中有何意义?


    正确答案: 土的可松性,即自然状态下的土,经过开挖后,其体积因松散而增大,以后虽经回填压实,仍不能恢复。
    在土方工程中,最初可松性系数Ks是计算土方施工机械及运土车辆等的重要参数,最终可松性系数Ks†是计算场地平整标高及填方时所需挖土量等的重要参数。

  • 第16题:

    试分析气质在社会生活、教育与管理实践中有何意义与作用?


    正确答案:了解气质的实质和气质类型对于各种实践,尤其是对教育工作、思想工作、管理工作具有重要意义:
    ①气质与工作效率。气质类型本身无好坏之分,它不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。但每一种气质类型都有其优点与弱点,只有扬长避短,发挥自己的优势,才能提高工作效率或学习的效率。
    ②气质与身心健康。许多医生和心理学家早就注意到气质对人的身心健康的影响。虽然气质类型与精神病症状不存在必然的关系,但是神经类型的不平衡状态,容易引起燥狂症状或抑郁症状。了解这点对预防精神病有积极作用。另外,许多学者发现A型性格的人(即胆汁型气质)容易患心脏病,了解这些,对身心疾病的预防与治疗有一定的调适和适应作用。
    ③气质与职业选择。实践表明,有许多职业对各种气质类型的人都适应。但也有不少职业对人的气质类型有特殊要求,气质类型是职业选择的依据之一。
    ④气质与人际关系。同质吸引,表明气质类型相同者关系和谐;互补吸引,表明气质类型不同的人,在交朋友、组成班子或组成家庭关系较协调。
    ⑤气质与教育、管理工作。因材施教、因人而异的管理不仅指能力和性格的差异而言,对学生的气质类型差异同样适用。

  • 第17题:

    什么叫流传学?试分析它的特征及研究范围。


    正确答案: 流传学也称誉舆学,是传统的影响研究模式之一。1931年,法国比较文学学者梵•第根首先将它引入了比较文学学科理论,使之成为比较文学实践中的一种被广泛应用的基本方法。它的主要特点就是从给予影响的放送者出发,去研究作为终点的接受者的“他者“情况,包括文学流派、潮流、作家及文本等在他国的际遇、影响及被接受的情况。
    就本质而言,流传学是“实证性”的“文学关系”研究。因此,其特征表现为研究方法具有实证性,研究对象是文学关系。首先,流传学研究的“文学关系”是多元文学关系。梵•第根对这一点有经典的阐述,他把这种关系限定在“两国文学间的相互关系上”。他说“地道的比较文学最通常研究着那些只是两个因子间的‘二元的’关系。”美国学者也认同这一点,韦勒克就认为:“‘比较文学’的另一种含义限定于对两种或多种文学之间的关系之研究。”流传学正是在这样的基点上,沿着从“放送者”、“传递者”到“接受者”的经过路线,着重研究作家、作品(包括文学思潮和流派)对欧洲其他国家的影响、流传和变化,实际上就是在寻找放送者和接受者之间的“文学关系”。这就决定了流传学研究的多元文学关系特性(同时也奠定了其跨越性,即跨文明和跨国界性之基础)。
    其次,流传学具有实证性。这是与它研究的对象不可分离的。因为其研究的对象是“文学关系”,而这种关系只有建立在事实性基础之上才能成立,否则就无所谓“关系”。所以注重事实,搜集确凿的资料,然后对材料进行审慎细密的考证,是流传学研究的必然途径和方法。这就形成了流传学研究的本质特征——实证性。
    再者,这种研究既然是以“事实”为依据,就必然要强调一种强烈的历史意识,既注意文学现象、观念、作品、文类的纵向发展、流变,又要注意这种传承流变与横向的各种关系。
    流传学的特征也同时决定了它的研究范围。那就是在考察构成影响的“经过路线”中,从放送者出发去研究作家、作品及文学思潮等对他国文学、文学创作者的影响。其范围大致可以把它归纳为:接受者国家和作者对作为放送者的外国作者的认识和评价、接受者通过什么方式、途径受到何种影响,及影响的内容和过程,等等。

  • 第18题:

    流行病学病因研究的基本步骤是()

    • A、分析性研究提出假设、描述性研究检验假设、实验性研究验证假设
    • B、描述性研究提出假设、实验性研究检验假设、分析性研究验证假设
    • C、描述性研究提出假设、分析性研究检验假设、实验性研究验证假设
    • D、实验性研究提出假设、描述性研究检验假设、分析性研究验证假设

    正确答案:C

  • 第19题:

    试分析有关人性假设的论述,研究它有何意义?


    正确答案:西方学者提出的理性的经济人、社会人、自我实现的人、复杀人的假设,对研究组织中人的行为规律有一定的意义,真中有利学的成为,也有片面性,我们在借鉴时,一定要对真进行具体分析。
    (一)结合实际情况,应用人性假设理论。
    (1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
    (2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
    (3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
    以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
    (1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
    (2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
    (3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
    (4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
    (5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
    (2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
    (3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
    以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
    (1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
    (2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
    (3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
    (4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
    (5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。

  • 第20题:

    如何认识有关人性假设的论述?


    正确答案:为了理解人的复杂性,国外一些学者如薛恩、麦格雷戈等提出了多种模式,这些模式都是以对人性的假设为根据的,即便如此,这些假设对研究组织中的人的行为的规律性和特征仍是有一定意义的。人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,其中有科学的成分,也有其片面性。特别是由于我国是社会主义国家,并且具有东方民族的文化传统,这就决定了我们不能照抄照搬西方的东西,只能根据我国的实际情况,区别对待、为我所用。①按照马克思的观点,人是一切社会关系的总和,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。②几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。③对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的具体情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。

  • 第21题:

    多选题
    有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()
    A

    麦格雷戈的X—Y理论 

    B

    人性假设 

    C

    马斯洛的需求层次理论 

    D

    麦格雷戈的超Y理论 

    E

    马斯洛的“自我实现人”假设


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是( )
    A

    政治人的人性假设

    B

    行政人的人性假设

    C

    经济人的人性假设

    D

    社会人的人性假设


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    试分析有关人性假设的论述,研究它有何意义?

    正确答案: 西方学者提出的理性的经济人、社会人、自我实现的人、复杀人的假设,对研究组织中人的行为规律有一定的意义,真中有利学的成为,也有片面性,我们在借鉴时,一定要对真进行具体分析。
    (一)结合实际情况,应用人性假设理论。
    (1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
    (2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
    (3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
    以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
    (1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
    (2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
    (3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
    (4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
    (5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。1)马克思指出:人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。从这个观点出发,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。每个人都是几种因素交织在一起的综合体,其表现也会随着时间、条件、地位以及生活水平的变化而变化。由此可见,关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。
    (2)几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。
    (3)对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
    以上分析是针对一般情况而言的,结合我国的具体情况,运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,要注意以下几个问题:
    (1)对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其他各种需要的手段,人们的共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但需要的层次也会随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄的变化而变化。
    (2)多数人对组织任务及其管理方式的最初态度,总是从能否满足自己需要而做出反应的。但引导和教育得法,多数人是能焕发敬业精神,在自己的岗位上为组织做出贡献的。
    (3)在我国,各级组织目标和个人目标,从长远来看是一致的,但近期也可能不完全一致。为此组织和个人双方都应当做出努力,才能调动人们的积极性,增加工效,增加满意感。
    (4)管理的方法应因人、因任务而异。主管人员应当努力创造条件,合理地安排分工,使更多的人在工作中能充分发挥其聪明才智以得到内在的满足。
    (5)我国是社会主义国家,我们对人的态度应和资本主义国家有所不同,职工是国家和企业的主人,而不是雇佣劳动者。领导者、管理人员和工人的关系应当是平等的相互信任相互协作的关系。所以,不管采用哪种管理方式和方法,都应当关心人、尊重人、爱护人,应说服教育、发扬民主、适当参与、启发自觉、提倡自治。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    如何认识有关人性假设的论述?

    正确答案: 为了理解人的复杂性,国外一些学者如薛恩、麦格雷戈等提出了多种模式,这些模式都是以对人性的假设为根据的,即便如此,这些假设对研究组织中的人的行为的规律性和特征仍是有一定意义的。人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,其中有科学的成分,也有其片面性。特别是由于我国是社会主义国家,并且具有东方民族的文化传统,这就决定了我们不能照抄照搬西方的东西,只能根据我国的实际情况,区别对待、为我所用。①按照马克思的观点,人是一切社会关系的总和,我们反对离开社会和组织的影响来研究人的本性,更反对把人的本性说成是生来具有并且一成不变的。关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。②几种人性假设反映了资产阶级在各个不同的历史时期对人的看法,也相应地在不同程度上反映了随着生产的发展,技术的进步,工人的文化水平和生活水平的提高,工人在需要层次和需要结构上也发生了变化,这对我们是有启发的。③对于人性的几种假设都认为,应根据人的不同需要和素质而采取不同的领导方法,这一点具有普遍意义。但是,必须指出,任何一种管理方法和管理制度都是针对一定的具体情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。
    解析: 暂无解析