在ThinkLink公司工作马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。
题目
在ThinkLink公司工作 马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨（市场部经理），其他团队成员还有托德·施罗斯基（ToddSchlotsky）（高级程序员）、罗拉·韦罗（LauraWillow）（负责广告）、辛．特莱纳（SeanTraynor）（负责战略市场营销的副总裁）、乔茜·罗斯曼（JoyeeRothman）（公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人）、哈罗·格雷（HarlowGray）（教育顾问）。 工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有量何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 如果你是马洛里。你可以做些什么来减少这一核心项目中的冲突？请详细谈谈你的看法。
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第1题：
为消誀国内叛乱，打击地方分裂割据势力，对土地占有形式作重大改革（“采邑”分封制）的墨洛维王朝宫相是（）
A.查理·马特
B.克洛维
C.矮子丕平
D.秃头查理
参考答案：A
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第2题：
墨洛温王朝的建立者是（ ）。A.克洛维
B.查理·马特
C.查理大帝
D.矮子丕平答案：A解析：公元486年，法兰克王克洛维率军大败罗马军队于苏瓦松，奠定了法兰克王国的基础。而他本人则从一个部落联盟的军事首领变成真正的国王，开始了以其祖父墨洛温命名的墨洛温王朝（486～751年）。 -
第3题：
目前东风悦达起亚下列哪款车型采用了1.6Lγ（伽马）CVVT发动机（）
- A、赛拉图
- B、锐欧
- C、千里马
- D、福瑞迪
正确答案:D -
第4题：
在工作环境中，马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作，而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。
正确答案:正确 -
第5题：
在ThinkLink公司工作 马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨（市场部经理），其他团队成员还有托德·施罗斯基（ToddSchlotsky）（高级程序员）、罗拉·韦罗（LauraWillow）（负责广告）、辛．特莱纳（SeanTraynor）（负责战略市场营销的副总裁）、乔茜·罗斯曼（JoyeeRothman）（公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人）、哈罗·格雷（HarlowGray）（教育顾问）。 工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有量何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 从制造冲突的可能性方面，谈谈你对多功能工作团队的看法。
正确答案:多功能型团队指由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。多功能团队是一种有效的方式，它能使组织内（甚至组织之间）不同领域员工之间交换信息，激发出新的观点，解决面临的阃题，协调复杂的项目。由多功能团队本身的特点决定，在此团队中制造冲突的可能性是多方面的。
（1）多功能团队中可能存在责权与分工不当造成矛盾：从而引起冲突。
（2）多功能团队是由多数人组成的，其中可能存在又的成员的个性、素质、品德不附合社会和团队常规的要求，不能为他人和团队接受，因而引起冲突。
（3）多功能团队的成员可能会因价值观不同、追求的目标和侧重点不一而引起冲突。有人重视质量，有人重视声誉，有人重视利润，有人重视组织目标，有人重视个人需要。
（4）多功能团队的成员可能由于知识经验的不同，对同一事物的看法不同，引起冲突。
（5）多功能团队中的成员由于来自不同的领域，在本身领域的岗位也不同，因此考虑的角度不同可能引起冲突。例如科室和车间，一是从专业考虑，一是从生产考虑。 -
第6题：
墨洛温王朝
正确答案: 法兰克王国的王朝。481年，萨利克部落首领克洛维建立法兰克王国，因其出身于墨洛温家族，故称墨洛温王朝（481—751）。建国后，克洛维率领部众，不断扩张。克洛维死后，法兰克即陷入割据混战的状态。751年被加洛林王朝取代。 -
第7题：
在德国，1951年的（）是联邦宪政法院成立之后审理的第一个案件，有德国的“马伯里诉麦迪逊”之称。
- A、吕特案
- B、墨菲斯特案
- C、工时案
- D、西南重组案
正确答案:D -
第8题：
在ThinkLink公司工作 马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨（市场部经理），其他团队成员还有托德·施罗斯基（ToddSchlotsky）（高级程序员）、罗拉·韦罗（LauraWillow）（负责广告）、辛．特莱纳（SeanTraynor）（负责战略市场营销的副总裁）、乔茜·罗斯曼（JoyeeRothman）（公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人）、哈罗·格雷（HarlowGray）（教育顾问）。 工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有量何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 如果你是马洛里。你可以做些什么来减少这一核心项目中的冲突？请详细谈谈你的看法。
正确答案:作为马洛里，可以采取以下步骤来减少这一核心项目有种的冲突。
在与乔茜进行沟通时，不仅要说出自己对整个团队工作情况的真实想法，还要说明工作任务的紧迫性，不单单是时间不多了，更重要的是现在团队的工作还处于落后的状态。同时，希望乔茜作为该项目的正式领导人，能发挥出自己的沟通与领导能力与其它员工进行此问题的讨论。
在得到乔茜的认同的情况下，与辛把事情的重要性说清楚。因为辛拥有的权力较大，不论什么决策的制定与执行，都应该经过辛的批准，他的作用就是一锤定音。只要得到了他的同意，冲突的缓和就有了保障。
林作为市场部经理，虽然没有什么领导能力。但是，林是一个被动而安静的人，只要冲突的解决方法正确有效，他不会提出反对意见。在得到乔茜、辛的支持基础上，如果再得到林的支持，对其他顽固的员工就会造成一种权力压力。这样会减少一些极端化的冲突。
最后，在前三项都实现的基础上，就可以让乔茜、辛、林制定出正确的项目计划，由于时间紧迫，因此就要采取硬性指示来下达命令。
对于市场部经理林，由于其缺乏领导能力，而且又比较被动而安静，如果与她沟通，可能不会得到什么结果；作为负责战略市场营销的副总裁辛，他有些独断，认为自己的地位给了他一锤定音的权利，与他沟通的结果，可能还是辛自己认为的观点，不会有其他异议；对于罗拉、托德和哈罗，因其自身在此项目的实际权力较小，可以先不与其进行沟通。 -
第9题：
多选题药物治疗肾移植术后疼痛可选用（）。A吗啡
B氟比洛芬酯
C曲马多
D帕瑞昔布钠
E舒芬太尼
正确答案： A,C,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题在ThinkLink公司工作 马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨（市场部经理），其他团队成员还有托德·施罗斯基（ToddSchlotsky）（高级程序员）、罗拉·韦罗（LauraWillow）（负责广告）、辛．特莱纳（SeanTraynor）（负责战略市场营销的副总裁）、乔茜·罗斯曼（JoyeeRothman）（公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人）、哈罗·格雷（HarlowGray）（教育顾问）。 工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有量何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 使用什么样的技术有助于减少多功能工作团队中的冲突？正确答案： 对于多功能团队的冲突问题，可以采取以下技术来解决：
（1）调解法。此方法指冲突双方通过协商或谈判，订立—个协议或公约来解决冲突的办法。
处理多功能团队中冲突的领导者是一调解者，首先应当充分倾听各方意见，了解情况，摸清分歧所在，然后分析各方意见的合理之处和共同之处。接着找寻更大范围内的共同目标和利益，并且提出建议，设法使各方协商，求同存异，实行妥协。最后根据新的目标拟定协议或公约，在领导的监督下共同执行。
（2）互助法。此方法是冲突双方在第三者（专家和领导）的协助指导下，通过充分讨论来解决冲突的办法
采用此方法，多功能团队要找一位精通业务的专家或领导参与，其次要创造一种能使各成员心平气和坐下来讨论问题的气氛。其步骤是，现在专家的参与下，各方充分提出自己的观点和依据，并加以分析比较，从而确定一个共同的认识基础。然后各方各自提出根据共同的认识，提出解决问题的方案，并由专家一起排列比较，最后从中选择或者归纳出最合理的方案予以实施。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题美国最高法院确认联邦拥有“默示权力”的判例是（）A马伯里诉麦迪逊
B斯威福特诉泰森案
C埃里铁路公司诉汤普金斯案
D麦卡洛诉马里兰州案
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题里歇尔温室是（）瑞奇温室公司研究开发的一种流行的塑料薄膜温室，在我国温室中所占比例最大。正确答案： 法国解析： 暂无解析 -
第13题：
赵毅因为生意失利承受着很大的压力，他找来社会工作者马瑞让他帮助自己缓解压力。赵毅状况好转之后，马瑞想对自己的工作进行评估，赵毅碍于面子或者害怕失去进一步的帮助而不愿意表达自己的真实想法。在评估之前，社会工作者马瑞需要运用（ ）技巧。A.制造气氛
B.积极主动
C.坦诚保密
D.认真对待答案：C解析：评估是对社会工作者的工作进行考核，服务对象通常碍于面子或者害怕失去进一步的帮助而不愿意表达自己的真实想法。在评估之前，社会工作者就需要向服务对象说明评估是为了改进现有服务工作，表达自己的诚意，并且承诺为服务对象保密的原则，以减轻或消除服务对象的担心。 -
第14题：
墨洛温王朝的建立者是（）A.克洛维
B.査理·马特
C.査理大帝
D.矮子丕平答案：A解析：此题考查的是墨洛溫王朝的建立者，要求考生对选项中的几个人物都要掌握，并且理清人物之间的关系。克洛维是墨洛温王朝的建立者；查理·马特是后期墨洛溫王朝的宫相，他进行了著名的采邑制改革；矮子丕平是查理·马特的儿子，于公元751年建立加洛林王朝;查理大帝是丕平的儿子，在位期间四次征服，扩大了加洛林帝国的版图，建立了查理帝国。 -
第15题：
从伊丽莎白港到洛瑞（LOERIE）之间的窄轨铁路长达283公里，为世界上仅存的（）之一。
正确答案:窄轨铁路线 -
第16题：
里歇尔温室是（）瑞奇温室公司研究开发的一种流行的塑料薄膜温室，在我国温室中所占比例最大。
正确答案:法国 -
第17题：
美国最高法院确认联邦拥有“默示权力”的判例是（）
- A、马伯里诉麦迪逊
- B、斯威福特诉泰森案
- C、埃里铁路公司诉汤普金斯案
- D、麦卡洛诉马里兰州案
正确答案:D -
第18题：
为消誀国内叛乱，打击地方分裂割据势力，对土地占有形式作重大改革（“采邑”分封制）的墨洛维王朝宫相是（）
- A、查理·马特
- B、克洛维
- C、矮子丕平
- D、秃头查理
正确答案:A -
第19题：
在古希腊神话中，匠神的名字是（）。
- A、得墨忒耳
- B、赫尔墨斯
- C、阿弗洛狄忒
- D、赫维斯托斯
正确答案:D -
第20题：
位于塘口镇的旅游景点有（）
- A、马降龙雕楼群
- B、锦江里瑞石楼
- C、立园旅游区
- D、自力村碉楼群
正确答案:C,D -
第21题：
判断题在工作环境中，马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作，而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题在ThinkLink公司工作 马洛里·墨瑞（MaJloryMurray）没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生，她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明，她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLink公司面试时，并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中，她告诉面试考官和管理者，自己在团队工作方面的经验很少，但她同时说，她可以很好地与人相处，并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是，马洛里·墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司，马洛里加入了该公司，并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销，这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨（市场部经理），其他团队成员还有托德·施罗斯基（ToddSchlotsky）（高级程序员）、罗拉·韦罗（LauraWillow）（负责广告）、辛．特莱纳（SeanTraynor）（负责战略市场营销的副总裁）、乔茜·罗斯曼（JoyeeRothman）（公司创始人之一，目前在公司仅为兼职工作，曾经作过高中的数学老师，该项目的正式领导人）、哈罗·格雷（HarlowGray）（教育顾问）。 工作了1周之后，马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难，他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力；乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量，因为她在公司创建时立下了汗马功劳；哈罗认为别人都不如他有知识，因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是，林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是，”马洛里继续说道，“我没有量何具体的工作职责，似乎每一个人都可以打断我正在做的事，告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员，其中5个领导1个下属，这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限，他们只剩下6周时间。根据时间安排，目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题，但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说，重大挫折还在于，林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身，乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 如果你是马洛里。你可以做些什么来减少这一核心项目中的冲突？请详细谈谈你的看法。正确答案： 作为马洛里，可以采取以下步骤来减少这一核心项目有种的冲突。
在与乔茜进行沟通时，不仅要说出自己对整个团队工作情况的真实想法，还要说明工作任务的紧迫性，不单单是时间不多了，更重要的是现在团队的工作还处于落后的状态。同时，希望乔茜作为该项目的正式领导人，能发挥出自己的沟通与领导能力与其它员工进行此问题的讨论。
在得到乔茜的认同的情况下，与辛把事情的重要性说清楚。因为辛拥有的权力较大，不论什么决策的制定与执行，都应该经过辛的批准，他的作用就是一锤定音。只要得到了他的同意，冲突的缓和就有了保障。
林作为市场部经理，虽然没有什么领导能力。但是，林是一个被动而安静的人，只要冲突的解决方法正确有效，他不会提出反对意见。在得到乔茜、辛的支持基础上，如果再得到林的支持，对其他顽固的员工就会造成一种权力压力。这样会减少一些极端化的冲突。
最后，在前三项都实现的基础上，就可以让乔茜、辛、林制定出正确的项目计划，由于时间紧迫，因此就要采取硬性指示来下达命令。
对于市场部经理林，由于其缺乏领导能力，而且又比较被动而安静，如果与她沟通，可能不会得到什么结果；作为负责战略市场营销的副总裁辛，他有些独断，认为自己的地位给了他一锤定音的权利，与他沟通的结果，可能还是辛自己认为的观点，不会有其他异议；对于罗拉、托德和哈罗，因其自身在此项目的实际权力较小，可以先不与其进行沟通。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题从伊丽莎白港到洛瑞（LOERIE）之间的窄轨铁路长达283公里，为世界上仅存的（）之一。正确答案： 窄轨铁路线解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题2008年3月，中国苏州诺琳公司与法国马瑞亚服装公司签订合同出口一批蚕丝服装，签订合同时法国马瑞亚服装公司告之苏州诺琳公司该批服装部分可能将转卖意大利。2008年9月，法国马瑞亚服装公司将其从中国进口的该批蚕丝服装部分出口给西班牙阿瓦多公司，部分在法国国内销售。2009年3月，西班牙阿瓦多公司被诉进口的该批蚕丝服装侵犯了西班牙伊米利公司在西班牙合法注册的商标专用权，2009年12月，西班牙法院判决阿瓦多公司败诉。假设本案中中国、法国、意大利和西班牙都是1980年《联合国国际货物买卖合同公约》的缔约国，请判断下列哪些选项是正确的?A西班牙阿瓦多公司有权要求法国马瑞亚服装公司赔偿其因商标侵权被诉所造成的损失
B西班牙阿瓦多公司有权要求中国苏州诺琳公司赔偿其因商标侵权被诉所造成的损失
C有证据证明西班牙阿瓦多公司订立合同时已知货物的商标与西班牙伊米利公司的注册商标相同，则法国马瑞亚公司有权拒绝赔偿西班牙阿瓦多公司因商标侵权被诉所造成的损失
D本案中国苏州诺琳公司对法国马瑞亚公司承担知识产权担保义务的地域范围是法国和意大利
正确答案： A,C解析： 由于国际贸易中，货物的最终销售地是不确定的，因此，公约第42条对卖方的知识产权担保义务进行了限制：
(1)双方在订立合同时，未规定货物的最终使用地或转卖地，则卖方对买方不承担向不知明的转卖地转卖的知识产权的担保义务。
(2)卖方免除担保义务的情：a、买方在订立合同时已经知道或不可能不知道此项权利;b、此项权利的发生，是由于卖方遵照买方所提供的技术图样图案、款式或者其他规格。由此可知，中国公司对卖往西班牙的货物不承担担保义务，B项错误。