设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：

题目

设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：

相似考题

1.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

2.人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

3.员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

4.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

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  • 第1题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第2题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

    • A、人事计划
    • B、人力资源计划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

    • A、应聘率
    • B、招聘完成比
    • C、适岗率
    • D、离职率

    正确答案:C

  • 第5题：

    设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：


    正确答案:公司需要在公开场合以及各种期刊和出版物上刊登广告宣传；公司应该重新设计其招聘材料，显示不同背景的员工在所在公司的公平性，人力资源部筛选过程需要重新评估，以确保它是公平的和非偏置。

  • 第6题：

    职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

    • A、员工招聘
    • B、绩效考评
    • C、薪酬设计
    • D、员工培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人员招聘的直接目的是为了（）。

    • A、招聘到精英人员
    • B、获得组织所需要的人
    • C、增加单位人力资源储备
    • D、提高单位影响力

    正确答案:B

  • 第8题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    问答题
    设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：

    正确答案： 公司需要在公开场合以及各种期刊和出版物上刊登广告宣传；公司应该重新设计其招聘材料，显示不同背景的员工在所在公司的公平性，人力资源部筛选过程需要重新评估，以确保它是公平的和非偏置。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
    A

    招聘时间策略

    B

    招聘地点策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第14题：

    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

    • A、招聘时间策略
    • B、招聘地点策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、政府部门
    • C、劳动力市场
    • D、人力资源部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源招聘工作的第一步是（）。

    • A、人员筛选和评价
    • B、制定招聘策略
    • C、招聘评估
    • D、识别职位空缺

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘周期的影响因素有（）。

    • A、岗位的不同
    • B、劳动力市场的发达程度
    • C、招聘投入的大小
    • D、人力资源规划的质量

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源招聘工作的第一步是（）。
    A

    人员筛选和评价

    B

    制定招聘策略

    C

    招聘评估

    D

    识别职位空缺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员招聘的直接目的是为了（）。
    A

    招聘到精英人员

    B

    获得组织所需要的人

    C

    增加单位人力资源储备

    D

    提高单位影响力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘的最后一个步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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