试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。

题目

试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。

相似考题

1.的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

2.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

3.以下选项不能用来提高员工的动机水平的是()A绩效工资B提高员工的满意度C目标设定D处分警告

4.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神

参考答案和解析
正确答案: 所谓目标，就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。在组织环境中，目标又是一种外在的对象，是一种刺激或“诱因”，它可以是物质的对象，利润指标，或者奖金。
所有的这些事物，可能本非员工之需要与追求，但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明，外在的诱因，也是产生动机的重要因素，它和内在的因素需要二者相辅相成，互为因果，贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工，不仅要了解员工的需要，还应经常提供适当的目标以满足职工的需要，要通过目标的设置来激发动机，指导行为。
使员工的需要与企业的目标挂起钩来，形成目标连锁，以利于激发他们的积极性，并把这种积极性纳人组织的轨道。
更多“试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工”相关问题

  • 第1题：

    工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下关于内外源动机说法错误的是（）。

    • A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身
    • B、出于内源性动机的员工追求社会地位
    • C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
    • D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

    正确答案:B

  • 第4题：

    试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。


    正确答案:所谓目标，就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。在组织环境中，目标又是一种外在的对象，是一种刺激或“诱因”，它可以是物质的对象，利润指标，或者奖金。
    所有的这些事物，可能本非员工之需要与追求，但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明，外在的诱因，也是产生动机的重要因素，它和内在的因素需要二者相辅相成，互为因果，贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工，不仅要了解员工的需要，还应经常提供适当的目标以满足职工的需要，要通过目标的设置来激发动机，指导行为。
    使员工的需要与企业的目标挂起钩来，形成目标连锁，以利于激发他们的积极性，并把这种积极性纳人组织的轨道。

  • 第5题：

    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）

    • A、统一提高员工工资水平
    • B、通过绩效工资
    • C、目标设定来激励员工
    • D、提高员工的工作动机

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第7题：

    出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。

    • A、工资和奖金
    • B、社会地位
    • C、寻求挑战性的工作安排
    • D、为工作和组织做贡献的机会

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪些符合帕累托改进原则。（）
    A

    通过增发货币增加部分人员工资

    B

    在增加国民收入的基础上增加部分人员工资

    C

    用增加的税收增发部分人员工资

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。
    A

    强化员工的工作动机

    B

    激发员工的工作积极性

    C

    激发员工的工作主动性

    D

    激发员工的工作创造性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    发奖金是为了激发员工工作动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。

    正确答案： 所谓目标，就是期望达到的成就和结果，也是行为的导向。在组织环境中，目标又是一种外在的对象，是一种刺激或“诱因”，它可以是物质的对象，利润指标，或者奖金。
    所有的这些事物，可能本非员工之需要与追求，但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明，外在的诱因，也是产生动机的重要因素，它和内在的因素需要二者相辅相成，互为因果，贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工，不仅要了解员工的需要，还应经常提供适当的目标以满足职工的需要，要通过目标的设置来激发动机，指导行为。
    使员工的需要与企业的目标挂起钩来，形成目标连锁，以利于激发他们的积极性，并把这种积极性纳人组织的轨道。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物资激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

    • A、有助于吸引优秀的员工
    • B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    • C、有助于提高员工的公平感
    • D、必然会产生较高的利润
    • E、有利于激发员工的合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（


    正确答案:错误

  • 第15题：

    发奖金是为了激发员工工作动机。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

    • A、强化员工的工作动机
    • B、激发员工的工作积极性
    • C、激发员工的工作主动性
    • D、激发员工的工作创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起了员工的质疑和不满，也引起了媒体的关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？


    正确答案:作为局长面对员工和媒体的质疑，我一定会正面解决，不能逃避。 首先，我会先了解员工出现质疑和不满的原因，是他们对于单位内的工资奖金制定标准不明，还是单纯的对领导的奖金高有所不满。了解之后，我会让工作人员调出本*单位工资的制定、发放标准的相关规定，在本*单位内部进行公示，让大家有所了解，消除不满情绪。
    其次，我会尽快召开一次员工会议，一方面我会向大家表示歉意，可能在工作中与我们的员工接触太少，缺少对大家的关心，彼此不够了解，造成许多事情上的误解；另一方面，也要对大家对单位的贡献表示感谢，同时在会上承诺会向上级部门申请，对于我*单位有突出贡献的、和达成绩效的员工给予相应的奖励，提高奖金补贴，并在制定好相应的标准后向大家公示，做到公开、透明。
    最后，在单位政务公开网站上公开公布我*单位工资、奖金发放的标准和相关规定，消除公众和媒体的质疑，重塑阳光型政府。

  • 第18题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些符合帕累托改进原则。（）

    • A、通过增发货币增加部分人员工资
    • B、在增加国民收入的基础上增加部分人员工资
    • C、用增加的税收增发部分人员工资
    • D、A和B

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    (14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物质激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）
    A

    统一提高员工工资水平

    B

    通过绩效工资

    C

    目标设定来激励员工

    D

    提高员工的工作动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于内外源动机说法错误的是（）。
    A

    出于内源性动机的员工看重的是工作本身

    B

    出于内源性动机的员工追求社会地位

    C

    出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    D

    出于外源性动机的员工追求工资、奖金等


    正确答案： A
    解析： 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，B选项错误。

  • 第23题：

    多选题
    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
    A

    有助于吸引优秀的员工

    B

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    C

    有助于提高员工的公平感

    D

    必然会产生较高的利润

    E

    有利于激发员工的合作精神


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    孙先生设立的关键绩效指标，井对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（  ）。
    A

    提供具有挑战性的工作机会

    B

    提高工资

    C

    发放奖金

    D

    晋升职务


    正确答案： C
    解析：

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