人力资源中心负责工资、社保审核,如果审核不严,造成多支付工资、社保从而造成集团公司经济损失的,经过监察审计部门查处,按经济损失的()追究经济赔偿责任。A、2%B、3%C、4%D、5%

题目

人力资源中心负责工资、社保审核,如果审核不严,造成多支付工资、社保从而造成集团公司经济损失的,经过监察审计部门查处,按经济损失的()追究经济赔偿责任。

  • A、2%
  • B、3%
  • C、4%
  • D、5%

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更多“人力资源中心负责工资、社保审核,如果审核不严,造成多支付工资、社”相关问题
  • 第1题:

    下列哪项可以防止多计工资( )。

    A.工资编制与主资审核相独立
    B.工资计算与工资发放相独立
    C.工资人员调配单与审核相独立
    D.工资费用分配表编制与审核相独立

    答案:A
    解析:
    工资单的编制与审核相互独立,防止多计和错计应发工资。

  • 第2题:

    工资审核流程要点是()

    • A、人员进出及标准
    • B、考勤情况及病事年假
    • C、奖励工资及社保费用
    • D、扣奖和所得税

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    金蝶K/3 10.3工资系统在结账时提示工资数据未审核可以如何操作()

    • A、在工资发放表中审核数据
    • B、在工资录入中审核数据
    • C、在工资录入中设置可以不审核结账
    • D、在系统参数中设置可以不审核结账

    正确答案:B,D

  • 第4题:

    工资日常核算工作涉及()

    • A、工资费用分配
    • B、扣零设置
    • C、工资数据输入
    • D、工资审核

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    财务中心设立工资社保审核岗位,对不负责审核签字,造成多支付工资、社保金额的审核人,按损失额()处罚

    • A、2%
    • B、2.5%
    • C、3%
    • D、4%

    正确答案:A

  • 第6题:

    务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报()审核。

    • A、监理工程师
    • B、项目部
    • C、监督部门
    • D、业主

    正确答案:B

  • 第7题:

    税务师受托某工业企业2014年企业所得税纳税审核,对主营业务成本的审核不应包括()。

    • A、销售费用的审核
    • B、材料费用的审核
    • C、工资的审核
    • D、产品制造成本的审核

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    工资日常核算工作涉及()
    A

    工资费用分配

    B

    扣零设置

    C

    工资数据输入

    D

    工资审核


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    “44100代发工资业务”审核工资清单是否合规,工资清单上的数据应包括:客户编码、客户名称、账户代号、交易金额,其他审核事项哪项有误()。
    A

    工资清单上需加盖单位公章

    B

    工资清单上的数据应清晰可辨,如有涂改,涂改处应加盖财务章

    C

    审核工资清单上的金额合计数与支付凭证上的金额是否相同

    D

    只能处理人民币业务


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报()审核。
    A

    监理工程师

    B

    项目部

    C

    监督部门

    D

    业主


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    税务师受托某工业企业2014年企业所得税纳税审核,对主营业务成本的审核不应包括()。
    A

    销售费用的审核

    B

    材料费用的审核

    C

    工资的审核

    D

    产品制造成本的审核


    正确答案: D
    解析: 销售费用是直接计入当期损益的,不影响主营业务成本,所以,对主营业务成本的审核不包括销售费用。

  • 第12题:

    判断题
    总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签认后,按规定向分包企业支付劳务费。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。

    A.施工员
    B.质量员
    C.劳务员
    D.项目经理

    答案:C
    解析:
    项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资。

  • 第14题:

    机构编制部门负责审核()和实有人数;人事部门负责审核工资标准和工资总额:财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。

    • A、人员编制
    • B、人员结构
    • C、人员身份

    正确答案:A

  • 第15题:

    工资审核不属于日常工资核算工作的范畴


    正确答案:错误

  • 第16题:

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签认后,按规定向分包企业支付劳务费。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    务工人员的工资由()负责编制工资发放表并报项目部审核。

    • A、作业班组
    • B、项目经理
    • C、监督单位
    • D、监理

    正确答案:A

  • 第19题:

    “44100代发工资业务”审核工资清单是否合规,工资清单上的数据应包括:客户编码、客户名称、账户代号、交易金额,其他审核事项哪项有误()。

    • A、工资清单上需加盖单位公章
    • B、工资清单上的数据应清晰可辨,如有涂改,涂改处应加盖财务章
    • C、审核工资清单上的金额合计数与支付凭证上的金额是否相同
    • D、只能处理人民币业务

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是( )
    A

    甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核

    B

    甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督

    C

    甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额

    D

    甲职员负责工资支付的全过程


    正确答案: C
    解析: 在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据,即本工薪期间的工作时间或产量记录与基准数据进行匹配。
    在确定相关控制活动已经执行后,应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性,并批准该金额。【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

  • 第21题:

    单选题
    务工人员的工资由()负责编制工资发放表并报项目部审核。
    A

    作业班组

    B

    项目经理

    C

    监督单位

    D

    监理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    哪个机构主要负责辖区内定点医疗机构注册医师的筛查审核?()
    A

    所属辖区社保分中心

    B

    市中心

    C

    定点医疗机构

    D

    所属辖区人力社保局


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    金蝶K/3 10.3工资系统在结账时提示工资数据未审核可以如何操作()
    A

    在工资发放表中审核数据

    B

    在工资录入中审核数据

    C

    在工资录入中设置可以不审核结账

    D

    在系统参数中设置可以不审核结账


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析