甲企业制定的发展战略实施一段时间后,企业高层管理人员发现现实变化发展与战略环境条件的预测有一定的差距,随着时间的推移,甲企业的发展战略有可能会发生()。
第1题:
A、制定
B、实施
C、计划
D、经营
第2题:
A.发展战略频繁变动
B.缺乏发展战略或发展战略实施不到位
C.发展战略过于激进
D.发展战略无法为企业找准市场定位
第3题:
第4题:
第5题:
《企业内部控制应用指引》所称发展战略,是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。
第6题:
()模式的特点是企业负责人和企业高层管理人员一起来制定和实施战略,而不是一人制定。
第7题:
企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险?
第8题:
指令型方式
合作型方式
变革型方式
文化型方式
第9题:
早期失效
偶然失效
中期失效
晚期失效
第10题:
对
错
第11题:
新、旧结构交替有一定的时间过程
战略制定不科学
管理人员的抵制
战略制定过于频繁
第12题:
第13题:
A. 改良型方式
B. 合作型方式
C. 授权型方式
D. 集权型方式
第14题:
文化型的战略实施模式是指( )。
A.从指令型转变来的
B.企业高层确定了战略后,向管理人员宣布企业战略,然后强制下层管理人员执行
C.把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次,力图使整个企业人员都支持该战略
D.把决策范围扩大到企业高层,调动了高层管理人员的积极性
第15题:
第16题:
由于一体化发展战略对环境的适应能力差,经营的风险大,企业在实施一段时间后,应考虑向其他类型的发展战略转移。
第17题:
企业制定与实施发展战略只要明确的发展战略,稳健地执行就可以避免所有风险。
第18题:
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有(),战略管理的主体是企业的高层管理人员。
第19题:
第20题:
合作型
指挥型
文化型
增长型
第21题:
指挥型
变革型
合作型
文化型
第22题:
第23题:
缺乏明确的发展战略
发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业
发展战略实施不到位
发展战略因主观原因频繁变动