企业的高层管理者最需要的能力是（）A、人际能力B、技术能力C、思维能力D、学习能力

题目

企业的高层管理者最需要的能力是（）

  • A、人际能力
  • B、技术能力
  • C、思维能力
  • D、学习能力
相似考题

1.只有企业的最高层才需要变革型管理者。()

2.一个工商企业的总经理属于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者

3.企业战略管理的主体是（ ）。A.企业全体员工 B.企业战略管理者 C.企业高层管理者 D.企业战略专家

4.明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是()。A、思维能力B、人际能力C、技术能力D、创新能力

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  • 第1题：

    企业的“中坚力量”是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、低层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:B

  • 第2题：

    以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）

    • A、高层管理者应该仅参与到批准流程
    • B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与
    • C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标
    • D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

    正确答案:C

  • 第3题：

    高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？


    正确答案: 这种说法不对。
    （1）培训是提高员工技能、素质，实现企业发展目标的重要手段和途径，要想发展和提升核心竞争力，企业必须充分重视对员工的培训。高层管理者面临的变化更多，尽管素质较高，但如果不加强培训学习，必将对企业发展产生负面影响。
    （2）企业培训的对象有三类：一是以刚进企业的新员工为对象的新员工培训；二是以骨干员工为核心的骨干员工培训；三是以高层经营者为对象而实施的经营者培训。由此可知，尽管高层管理者素质、能力较强，但也是培训的对象之一。培训成本与培训效果有一定的关联，一般说来，培训投入多，收益就大；反之，收益就少。用较少的成本换来较高的收益，这种想法是好的，但是，在企业的培训实际中，不能只一味地注重成本，更重要的是要重视培训需求和员工通过培训后的素质提高，根据具体的培训需求进行培训成本投资。只要是符合企业发展需求的培训，就必须予以充分重视。

  • 第4题：

    高层护理管理者侧重需要哪种能力（）

    • A、技术能力
    • B、交往协调能力
    • C、科学决策能力
    • D、组织能力
    • E、用人能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业债权人最关心的会计信息是（）

    • A、管理者的工资水平
    • B、企业规模
    • C、偿债能力
    • D、盈利能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业的总经理是高层管理者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）
    A

    高层管理者应该仅参与到批准流程

    B

    高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与

    C

    高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标

    D

    高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程


    正确答案： D
    解析： 高层管理者对组织的预算承担最终的责任。为了履行这种责任，高层管理者要确保所有层级上的管理者理解和支持预算过程，以及预算与控制和绩效衡量的关系。

  • 第9题：

    填空题
    高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。

    正确答案： 科学决策,交往协调,技术
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    就本身投资基础的盈利能力对高层管理者负责的企业单位是（）
    A

    利润中心

    B

    投资中心

    C

    收入中心

    D

    成本中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者应具备的技能表述错误的是（）。
    A

    基层管理者需要有较强的业务技能

    B

    高层管理者需要有较强的概念技能

    C

    中层管理者需要有较强人际沟通技能

    D

    高层、基层管理者不需要人际沟通技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高层护理管理者侧重需要哪种能力（）
    A

    技术能力

    B

    交往协调能力

    C

    科学决策能力

    D

    组织能力

    E

    用人能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、执行者

    正确答案:A

  • 第14题：

    管理者应具备的技能表述错误的是（）。

    • A、基层管理者需要有较强的业务技能
    • B、高层管理者需要有较强的概念技能
    • C、中层管理者需要有较强人际沟通技能
    • D、高层、基层管理者不需要人际沟通技能

    正确答案:D

  • 第15题：

    最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线员工

    正确答案:A

  • 第16题：

    高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。


    正确答案:科学决策；交往协调；技术

  • 第17题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业的“中坚力量”是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    低层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是（　　）。[2007年真题]
    A

    概念技能

    B

    技术技能

    C

    人际技能

    D

    决策能力

    E

    营销技能


    正确答案： D,E
    解析： 按层次划分，管理可分为高层管理、中层管理和基层（底层）管理三个层次。其中，基层管理者负责日常业务活动，负责监督指导作业人员，保证组织正常运转。相对于高层管理者来说，基层管理者主要需要技术技能和人际技能。

  • 第21题：

    单选题
    一个工商企业的总经理属于（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理的主体是（）
    A

    企业家

    B

    全体员工

    C

    高层管理者

    D

    管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业债权人最关心的会计信息是（）
    A

    管理者的工资水平

    B

    企业规模

    C

    偿债能力

    D

    盈利能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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