下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。（）A、形成期B、震荡期C、规范期D、执行期

题目

下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。（）

  • A、形成期
  • B、震荡期
  • C、规范期
  • D、执行期
相似考题

1.某六西格玛项目团队就开展的项目工作召开了若干次团队会议,团队成员对要解决的问题已比较了解,成员间也比较熟悉,大家经常就项目工作如何开展争执不休,因为各自都从自己的角度考虑,往往不能达成一致。则请问该项目团队大致处于哪个发展阶段?作为团队领导人的黑带应怎样应付? ()A、规范期：广泛征求团队成员的意见，给团队成员以更多的授权B、形成期：阐明团队目标，确定每个成员的角色，进行团队培训C、震荡期：加强与团队成员的沟通，重申团队的目标、鼓励成员发表积极的意见、消除障碍等D、执行期：给予团队更多的鼓励和授权

2.(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段

3.（）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。A、问题解决型团队；B、自我管理型团队；C、跨部门团队；D、虚拟团队。

4.（　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所”相关问题

  • 第1题：

    团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。

    • A、形成阶段
    • B、磨合阶段
    • C、规范阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:B

  • 第2题：

    以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）

    • A、团队成员
    • B、团队构建
    • C、团队氛围
    • D、任务水平
    • E、团队领导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）

    • A、组建阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、履行阶段

    正确答案:B

  • 第4题：

    下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。

    • A、形成期
    • B、震荡期
    • C、规范期
    • D、执行期

    正确答案:B

  • 第5题：

    团队的目的、结构、领导都不确定，团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范，这是团队发展阶段中（）的特点。

    • A、组建期
    • B、激荡期
    • C、规范期
    • D、成熟期

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队成员的行为角色影响着团队的过程、行为及效率。以任务为导向的角色是谁的角色？（）

    • A、协调者
    • B、启动者
    • C、吹毛求疵者
    • D、团队观察者

    正确答案:B

  • 第7题：

    团队凝聚力的影响因素有（）

    • A、团队成员的组成
    • B、团队任务
    • C、团队内部管理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）
    A

    团队内部管理

    B

    团队意识

    C

    人员的构成

    D

    团队的成绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。
    A

    问题解决型团队；

    B

    自我管理型团队；

    C

    跨部门团队；

    D

    虚拟团队。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。（）
    A

    形成期

    B

    震荡期

    C

    规范期

    D

    执行期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）
    A

    组建阶段

    B

    震荡阶段

    C

    规范化阶段

    D

    履行阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？
    A

    向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求

    B

    与团队一起建立团队规则

    C

    为团队成员提供必要培训

    D

    给团队赋权


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？

    • A、向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求
    • B、与团队一起建立团队规则
    • C、为团队成员提供必要培训
    • D、给团队赋权

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）

    • A、团队内部管理
    • B、团队意识
    • C、人员的构成
    • D、团队的成绩

    正确答案:A

  • 第15题：

    在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队？（）

    • A、团队负责人（ScrumMaster）应该将具体任务分配给个人
    • B、任务应该随机分配给团队成员，使用规划扑克
    • C、团队成员应自行选择适合其技能的任务
    • D、最复杂的任务应由团队负责人（ScrumMaster）

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    • A、团队类型
    • B、团队规模
    • C、团队成员
    • D、企业发展阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。

    • A、目标设定
    • B、个人发展
    • C、团队过程分析
    • D、团队人际关系
    • E、用来明确每个成员的角色和责任的角色分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    Scrum主管意识到一名团队成员正成为项目某个具体方面的专家。除了其自己承诺的任务外，该团队成员还可以帮助其他团队成员。这引起了其他团队成员的担忧。Scrum主管应该怎么做？（）

    • A、让团队自组织
    • B、在站会上加强已分配的任务
    • C、为该uandui成员分配更多的故事
    • D、与该团队成员会面，就当前这种情况进行讨论

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    团队的特点不包括（　　）。
    A

    团队成员共同承担责任

    B

    协调对于团队的运作必不可少

    C

    团队的主要任务是完成团队的共同目标

    D

    团队成员各自独立


    正确答案： A
    解析：
    团队的特点包括：①团队的主要任务是完成团队的共同目标；②团队成员具有相互依存性；③团队成员共同承担责任；④协调对于团队的运作必不可少。

  • 第21题：

    单选题
    团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感，对团队的任务还不够理解，团队开会时大家发言还不够踊跃时，这是团队哪个发展阶段的典型特征？此时，作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施？（）
    A

    规范期：应该阐明每个团队成员的角色

    B

    执行期：鼓励团队每个成员发表意见

    C

    形成期：积极阐明团队的目的，并对团队进行培训，鼓励每位团队成员承担其角色

    D

    形成期：与团队成员积极协商，消除团队成员间的分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
    A

    团队类型

    B

    团队规模

    C

    团队成员

    D

    企业发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队凝聚力的影响因素有()
    A

    团队成员的组成

    B

    团队任务

    C

    团队内部管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。
    A

    形成阶段

    B

    磨合阶段

    C

    规范阶段

    D

    执行阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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