人力资源者不要完全迷信BI访谈。

题目

人力资源者不要完全迷信BI访谈。

相似考题

1.访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、团体访谈

2.下面是一些学者提出的创造良好的访谈气氛的建议的是()A、不要做判断B、鼓励被访谈者讲话C、保持注意D、保持敏感性

3.访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。

4.迷信诈骗防范要点包括()。A、遇到陌生人搭讪，不要透露自己的有关情况B、花钱消灾C、当骗子提出受骗者有“血光之灾”时，这是为诈骗钱财做铺垫，千万不要被其言语吓倒，赶快摆脱其纠缠D、无论如何，都不要把财物交给对方保管

更多“人力资源者不要完全迷信BI访谈。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。

    A:需制定较为详细的结构化访谈提纲
    B:访谈者应避免发表个人观点和看法
    C:每天的谈话对象最好不要超过三人
    D:访谈者不要与员工争论

    答案：C
    解析：
    C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。

  • 第2题：

    (2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

    A.让部门经理亲自参与访谈
    B.借助中介机构来协助访谈
    C.对访谈内容进行系统性的设计
    D.与自愿流出者完全站在同一立场
    E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

    答案：B,C,E
    解析：
    P209-210
    为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
    对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。

  • 第3题：

    在实地调研访谈时尽量不要采用开放式问题


    正确答案:错误

  • 第4题：

    BI访谈时间低于多少是不准确的？（）

    • A、1个小时
    • B、半个小时
    • C、一个半小时
    • D、两个小时

    正确答案:A

  • 第5题：

    访谈方式一般分为电话访谈和面对面访谈两种，尽量不要采取电话访谈方式，因为会导致获取信息量不足。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，访谈法可以分为（）

    • A、结构式访谈与无结构式访谈
    • B、直接访谈与间接访谈
    • C、个别访谈与集体访谈
    • D、一般访谈与特殊访谈

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源必须先做访谈再做文献。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

    • A、焦点访谈
    • B、BI访谈
    • C、典型问题访谈
    • D、案例访谈

    正确答案:B

  • 第9题：

    对自愿流出者的访谈（）。

    • A、应该一对一的进行
    • B、只针对公司的中、高层管理者
    • C、由部门经理和人力资源部共同进行
    • D、是获得员工流动原因的重要信息来源
    • E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    单选题
    BI访谈很好用，操作起来（）。
    A

    很简单

    B

    一般

    C

    非常难

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源者不要完全迷信BI访谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    努塞尔特数Nu和毕渥数Bi的表达式的形式完全相同，二者有何区别？

    正确答案： 努谢尔特数Nu与毕渥数Bi的表达形式完全相同，但具有不同的物理意义。
    （1）毕渥数Bi表示在第三类边界条件下的固体导热热阻与边界处的对流换热热阻之比，表达式中的表面传热系数由第三类边界条件确定，导热系数是固体的导热系数，特征长度是反映固体导热温度场几何特征的尺度。
    （2）努谢尔特数Nu反映了对流换热的强弱，表达式中的表面传热系数是待定参数，导热系数是流体的导热系数，特征长度是反映对流换热固体表面几何特征的尺度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

    A.让部门经理亲自参与访谈
    B.借助中介机构来协助访谈
    C.对访谈内容进行系统性的设计
    D.与自愿流出者完全站在同一立场
    E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

    答案：B,C,E
    解析：
    为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
    对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。

  • 第14题：

    访谈开始时，不要将访谈目的告知被访者，以便对方能够透露更多信息。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    BI访谈中最好的指标是（）。

    • A、总频次
    • B、平均等级分数
    • C、最低频次
    • D、最高频次

    正确答案:B

  • 第16题：

    访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？


    正确答案: 以下方面有助于建立良好协调的关系： 
    （1）维持适当的目光接触。
    （2）访谈者保持一种自然、放松和关注的姿势。
    （3）用平静、友好和接受的方式清楚地、不慌不忙地交谈。 
    （4）讲话的声调温和、富有感染力。
    （5）访谈者与被访者交往时不要以一种裁决式的口吻 
    （6）努力使访谈成为双方都积极参与的活动。
    （7）对于被访者的言语和非言语行为都应做出适当的言语反应。 
    （8）若非必须，不要随意中断被访者的谈话。
    （9）对被访谈者的谈话应表示出兴趣，使他们感到访问者能理解他们的内心世界和感
    （10）及时地发现被访者由于担心访谈而产生的焦虑情绪，鼓励他们说出来，并进行适当的解释，打消被
    访者的顾虑。

  • 第17题：

    按照访谈中调查者和被调查者的交流方式，访谈可分为（）

    • A、结构式访谈和无结构访谈
    • B、直接访谈和间接访谈
    • C、个别访谈和集体访谈
    • D、一般访谈和特殊访谈

    正确答案:B

  • 第18题：

    获取胜任力特征的本质是（）。

    • A、讨论汇总
    • B、BI访谈
    • C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
    • D、等级平均

    正确答案:C

  • 第19题：

    访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    BI访谈很好用，操作起来（）。

    • A、很简单
    • B、一般
    • C、非常难
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）

    正确答案： 任意诠释
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。
    A

    需制定较为详细的结构化访谈提纲

    B

    访谈者应避免发表个人观点和看法

    C

    每天的谈话对象最好不要超过三人

    D

    访谈者不要与员工争论


    正确答案： A
    解析：
    C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。

  • 第23题：

    单选题
    访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。
    A

    直接访谈

    B

    间接访谈

    C

    个别访谈

    D

    团体访谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容