主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。A、劳动局B、职业介绍机构C、劳务所D、猎头公司

题目

主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。

  • A、劳动局
  • B、职业介绍机构
  • C、劳务所
  • D、猎头公司
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1.来社会工作机构求助的服务对象的类型包括()。A、自己主动求助的B、邻居、熟人、朋友介绍的C、领导委派的D、有关司法机构要求的E、其他机关转介来的

2.购房人委托房地产经纪机构搜寻房源的最终收益是(　　)。A:找到满意的房屋 B:节约房屋购买成本 C:降低房屋搜寻成本 D:减少房屋搜寻时间

3.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（） A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员

4.2013年初，诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名)，离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名)，那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%，中高层管理人员离职率为(Y)%。 【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%，保留整数】 请在括号内输入您的答案：X：_______Y：_______。

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  • 第1题：

    情景模拟测试主要用于招聘（　　）


    A.中低层管理人员

    B.中低层技术人员

    C.中高层管理人员

    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第2题：

    创业机会识别分为（）几个阶段。

    • A、机会评估
    • B、机会识别
    • C、机会制造
    • D、机会搜寻

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    猎头公司一般针对（）。

    • A、基层工作人员
    • B、操作工
    • C、中高层管理人员
    • D、研发人员

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作搜寻模型意味着（）

    • A、预期的工作任期越长，保留工资越低
    • B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
    • C、在衰退期预期搜寻时间更长
    • D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    寻找客户基本途径中的（）法是利用各种广告媒体来寻找客户。

    • A、逐户访问
    • B、广告搜寻
    • C、连锁介绍
    • D、名人介绍

    正确答案:B

  • 第6题：

    进入了一家社会工作机构工作，督导老徐向他介绍了机构的相关情况后，给他安排了接下来的工作，包括服务个案量、工作完成时间安排与管理等。老徐的督导内容属于（）。

    • A、行政性督导
    • B、教育性督导
    • C、支持性督导
    • D、考核性督导

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    情景模拟测试主要用于招聘（）。
    A

    中低层管理人员

    B

    中低层技术人员

    C

    中高层管理人员

    D

    中高层技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘的问题后，宜采取的激励措施有(　　)。
    A

    提供更多的休假机会

    B

    重申机构纪律

    C

    帮助小刘制定职业生涯规划

    D

    轮换工作岗位

    E

    提供机会让小刘参与机构决策


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。
    A

    劳动局

    B

    职业介绍机构

    C

    劳务所

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进入了一家社会工作机构工作，督导老徐向他介绍了机构的相关情况后，给他安排了接下来的工作，包括服务个案量、工作完成时间安排与管理等。老徐的督导内容属于（）。
    A

    行政性督导

    B

    教育性督导

    C

    支持性督导

    D

    考核性督导


    正确答案： C
    解析： 行政性督导的概念。

  • 第11题：

    单选题
    继续工作搜寻的主要代价是（）
    A

    在报纸上登求职广告的成本

    B

    支付给职业介绍机构的费用

    C

    没有接受工作聘约而放弃的工资

    D

    去工作面试的交通费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于创业机会识别过程三阶段模型的是（）。
    A

    机会搜寻

    B

    机会识别

    C

    机会鉴定

    D

    机会评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列不属于创业机会识别过程三阶段模型的是（）。

    • A、机会搜寻
    • B、机会识别
    • C、机会鉴定
    • D、机会评价

    正确答案:C

  • 第15题：

    保留工资是（）的工资。

    • A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
    • B、继续搜寻工作预期成本最小化
    • C、继续搜寻工作预期收益最大化
    • D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

    正确答案:A

  • 第16题：

    情景模拟测试主要用于招聘（）。

    • A、中低层管理人员
    • B、中低层技术人员
    • C、中高层管理人员
    • D、中高层技术人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    继续工作搜寻的主要代价是（）

    • A、在报纸上登求职广告的成本
    • B、支付给职业介绍机构的费用
    • C、没有接受工作聘约而放弃的工资
    • D、去工作面试的交通费

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于外部招聘渠道的是（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、工作告示
    • C、管理人员置换图
    • D、校园招聘
    • E、员工推荐与申请人自荐

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    多选题
    以下关于猎头公司的描述正确的是（）。
    A

    数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多

    B

    提供高级管理人才和专业技术人才

    C

    具有“挖墙角”专长

    D

    开展完整的搜寻工作的能力有限

    E

    费用相当便宜


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    创业机会识别分为（）几个阶段。
    A

    机会评估

    B

    机会识别

    C

    机会制造

    D

    机会搜寻


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    保留工资是（）的工资。
    A

    继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时

    B

    继续搜寻工作预期成本最小化

    C

    继续搜寻工作预期收益最大化

    D

    继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    猎头公司一般针对（）。
    A

    基层工作人员

    B

    操作工

    C

    中高层管理人员

    D

    研发人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作搜寻模型意味着（）
    A

    预期的工作任期越长，保留工资越低

    B

    保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短

    C

    在衰退期预期搜寻时间更长

    D

    如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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