关于心理测试，表述错误的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

题目

关于心理测试，表述错误的是（）

  • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
  • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
  • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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1.关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

2.关于心理测试，表述正确的是（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

3.关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。A．应该公布心理测试的所有结果B．霍兰德将人格划分为六种类型C．测试结果必须由人力资源部来解释D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

4.DT测试的中文表述是______ ，CQT测试中文表述是_________。

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  • 第1题：

    由于测试的目标是暴露程序中的错误,从心理学角度看,应该完全由程序的编写者自己进行测试。( )


    正确答案:错

  • 第2题：

    ● 以下关于缺陷探测率（DDP）的表述，不正确的是__。

    A.DDP是一个衡量测试工作效率的软件质量成本指标

    B.缺陷探测率越高，也就是测试者发现的错误越多，发布后客户发现的错误才可能越少

    C.DDP是衡量测试投资回报的一个重要指标

    D.测试周期越长，缺陷探测率就会越高


    正确答案：D
    缺陷探测率是衡量测试投资回报的一个重要指标，是衡量测试工作效率的软件质量成本指标之一。其计算公式如下：DDP=Bugs(tester)/（Bugs(tester)+Bugs(customer)）其中，Bugs(tester)为软件开发方测试者发现的Bugs数目，Bugs(customer)为客户方发现并反馈技术支持人员进行修复的Bugs数目。缺陷探测率越高，说明测试者发现的Bugs数目越多，发布后客户发现的Bugs就越少，降低了外部故障不一致成本，达到了节约总成本的目的，可获得较高的测试投资回报率。从计算公式，我们可以看出缺陷探测率与测试周期没有直接关系。参考答案D

  • 第3题：

    关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

    A.MBTI属于职业能力测试方法
    B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
    C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
    D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

    答案：A
    解析：
    P149。@##

  • 第4题：

    下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案：C,E
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第5题：

    以下关于“人格”的表述错误的是（）。

    • A、相对稳定
    • B、具备独特倾向
    • C、单一的个性特征
    • D、整体的综合的心理活动

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于程序测试，下面说法正确的是（）。

    • A、经过测试没有发现错误说明程序正确
    • B、测试的目标是为了证明程序没有错误
    • C、成功的测试是发现了迄今尚未发现的错误的测试
    • D、成功的测试是没有发现错误的测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于心理测试，表述正确的有（）

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。

    • A、MBTI属于职业能力测试方法
    • B、投射测试的计分和解释比较困难，主观性强
    • C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
    • D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于心理测试的论述以下正确的有（）
    A

    心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

    B

    心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

    C

    心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

    D

    心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

  • 第12题：

    多选题
    关于心理测试，下列表述正确的有（　　）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： E,C
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

  • 第13题：

    以下关于缺陷探测率(DDP)的表述，不正确的是______。

    A．DDP是一个衡量测试工作效率的软件质量成本指标

    B．缺陷探测率越高，也就是测试者发现的错误越多，发布后客户发现的错误才可能越少

    C．DDP是衡量测试投资回报的一个重要指标

    D．测试周期越长，缺陷探测率就会越高

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。

    A.心理测试并不难，任何人都可以使用
    B.主要目的在于淘劣，而不是选优
    C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此，本题应该选BCDE。

  • 第15题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第16题：

    关于心理测试，下列表述正确的有( )。

    A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，
    或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
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  • 第17题：

    关于心理测试，表述正确的是（）。

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    • D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    • E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    关于心理测试的论述以下正确的有：（）。

    • A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
    • B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
    • C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
    • D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于道德剧表述错误的是（）

    • A、不依靠圣经故事
    • B、集中于15-16世纪
    • C、使一般心理上的煎熬更加戏剧化
    • D、是英雄人物式的心理挣扎

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于工作样本测试的表述，错误的是（  ）。
    A

    它的普遍适用性很低

    B

    开发成本相对较高

    C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D

    能针对不同的职位来开发相同的测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于程序测试，下面说法正确的是（）。
    A

    经过测试没有发现错误说明程序正确

    B

    测试的目标是为了证明程序没有错误

    C

    成功的测试是发现了迄今尚未发现的错误的测试

    D

    成功的测试是没有发现错误的测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的是（）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的有（）
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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