（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

题目

（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

  • A、充分有效地利用现有员工
  • B、增加雇佣，补充人力资源不足
  • C、减少对人力资源的需求
  • D、增加人力资源的需求
相似考题

1.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工作评价 D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

2.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

3.企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

4.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。”相关问题

  • 第1题：

    解决组织人力资源短缺的有效途径。


    答案：
    解析：
    当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。1．将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
    2．如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划。
    3．如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
    4．提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
    5．制订聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
    6．制订聘用全日制临时用工计划。总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

  • 第2题：

    （ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

    A.冻结雇用
    B.鼓励员工提前退休
    C.缩短现有员工的工作时间
    D.临时性解雇或永久性裁员

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

  • 第3题：

    ()是人员规划中应解决的核心问题。

    A:人员匹配
    B:人员晋升
    C:人力资源组织结构
    D:人力资源的供给保障

    答案：D
    解析：
    人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。

  • 第4题：

    管理者继任模型是一种（）

    • A、人力资源需求预测方法
    • B、组织外人力资源供给预测方法
    • C、组织内人力资源供给预测方法
    • D、人力资源供需平衡方法

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）


    正确答案:收益/成本比率法、ROI公式法

  • 第6题：

    MRP采用强制性方法解决生产中存在的不足。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    我国组织目前面临的一个重大问题是（）

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源浪费
    • C、人力资源不足
    • D、人力资源管理不当

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇佣临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述企业人力资源过剩的解决方法？


    正确答案:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    2、合并或精简某些臃肿的机构。
    3、鼓励办理提前退休手续。
    4、提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产作准备。
    5、加强培训工作，使员工掌握多种技能，增前竞争力。
    6、减少员工的工作时间，随之降低工资。
    7、采取多个员工分担过去一个或几个人的工作，降低工资。

  • 第10题：

    解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）
    A

    培训本组织职工

    B

    延长员工工作时间

    C

    雇佣临时工

    D

    调动员工的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国组织目前面临的一个重大问题是（）
    A

    人力资源过剩

    B

    人力资源浪费

    C

    人力资源不足

    D

    人力资源管理不当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

    A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
    B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
    C:人力资源部门难以实施工作评价
    D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

  • 第14题：

    ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.组织结构性失衡
    B.相对的人力资源过剩
    C.绝对的人力资源过剩
    D.人力资源的供给不足

    答案：D
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第15题：

    简述解决企业人力资源过剩的方法。


    答案：
    解析：
    人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：
    (1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    (2)合并和关闭某些臃肿的机构。
    (3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。
    (4)提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
    (5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
    (6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
    (7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。
    总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。

  • 第16题：

    解决齿轮泵困油现象的最常用方法是（）

    • A、减小压油口
    • B、增大吸油口
    • C、开卸荷槽
    • D、采用浮动端盖

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织在实施纠正措施解决问题时，（）。

    • A、应采取8D方法
    • B、应按组织自已定义的问题解决过程进行
    • C、不必使用顾客规定的问题解决过程方法
    • D、可由责任部门视情况决定所采用的方法

    正确答案:B

  • 第18题：

    摄像时，可以采用提高增益的方法来解决暴光不足的问题，并且画面的技术质量能得到很好的保证。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法


    正确答案:正确

  • 第20题：

    学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    （）是解决警力不足的人力资源。

    • A、人民群众
    • B、各级党委
    • C、各级政府
    • D、上级公安机关

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）是解决警力不足的人力资源。
    A

    人民群众

    B

    各级党委

    C

    各级政府

    D

    上级公安机关


    正确答案： D
    解析： 人民群众是解决警力不足的人力资源。故本题答案选A。

  • 第23题：

    单选题
    管理者继任模型是一种（）
    A

    人力资源需求预测方法

    B

    组织外人力资源供给预测方法

    C

    组织内人力资源供给预测方法

    D

    人力资源供需平衡方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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