绩效反馈在企业当中的作用不包括（）A、增强企业核心竞争力B、提高绩效的保证C、改善管理者与员工的关系D、确保考核的公平和公正

题目

绩效反馈在企业当中的作用不包括（）

  • A、增强企业核心竞争力
  • B、提高绩效的保证
  • C、改善管理者与员工的关系
  • D、确保考核的公平和公正
相似考题

1.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

2.绩效反馈在绩效考核中可有可无,作用不大。()此题为判断题(对，错)。

3.在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导

4.绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

    A:准备
    B:实施
    C:结果反馈
    D:结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第2题：

    企业通常安排的学习不包括()。

    A.绩效考评的实战培训
    B.绩效反馈面谈的实战培训
    C.绩效考核的考评培训
    D.培训总结

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

    • A、评价
    • B、区分
    • C、反馈
    • D、管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述绩效反馈的作用。


    正确答案: 首先，绩效反馈在考核者与被考核者之间架起了一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正。
    其次，绩效反馈是提高绩效的保证。
    最后，绩效反馈还可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效指导

    正确答案:B

  • 第6题：

    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第7题：

    在绩效管理中起着决定性作用的是（）

    • A、沟通与指导
    • B、评价与指导
    • C、沟通与反馈
    • D、回报与反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）
    A

    考核结果的核实

    B

    改进

    C

    总结提高

    D

    沟通反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
    A

    提高绩效的保证

    B

    增强企业的核心竞争力

    C

    提高绩效结果使用效率

    D

    确保考核的公平和公正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述绩效反馈的作用。

    正确答案： 首先，绩效反馈在考核者与被考核者之间架起了一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正。
    其次，绩效反馈是提高绩效的保证。
    最后，绩效反馈还可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
    A

    增强企业核心竞争力

    B

    提高绩效的保证

    C

    改善管理者与员工的关系

    D

    确保考核的公平和公正


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。

    A.绩效计划沟通
    B.绩效总结沟通
    C.绩效反馈沟通
    D.绩效考评的沟通
    E.绩效辅导的沟通

    答案：A,C,E
    解析：
    企业绩效管理就是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第14题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）

    • A、提高绩效的保证
    • B、增强企业的核心竞争力
    • C、提高绩效结果使用效率
    • D、确保考核的公平和公正

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效面谈在企业当中的作用不包括（）

    • A、提高绩效考核的透明度
    • B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化
    • C、改善管理者与员工的关系
    • D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效反馈对绩效管理的3作用


    正确答案: 1.绩效反馈在评估者与被评估者之间架起了一座沟通的桥梁：使绩效评估公开化，确保评估的公平公正。绩效反馈不仅让被评估者成为主动因素，更使被评估者拥有知情权和发言权，有效降低了评估过程中不公正因素带来的负面效应，在被评估者与评估者之间找到了平衡点。
    2.被评估者了解到自己的不足，有利于改善绩效：绩效评估结束后，需要评估者就评估的全过程，特别是被评估者的绩效情况进行详细介绍，指出被评估者的优缺点。
    3.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力：有效的绩效反馈，可以通过对绩效评估过程及结果的探讨，发现个体目标中的不和谐因素，借助团队中的激励手段，促使个体目标朝着团队方向发展，达成团队目标和个体目标的一致。

  • 第19题：

    绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）

    • A、考核结果的核实
    • B、改进
    • C、总结提高
    • D、沟通反馈

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
    A

    长官式绩效反馈

    B

    导师式绩效反馈

    C

    顾问式绩效反馈

    D

    研究式绩效反馈

    E

    学习式绩效反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效反馈对绩效管理的3作用

    正确答案： 1.绩效反馈在评估者与被评估者之间架起了一座沟通的桥梁：使绩效评估公开化，确保评估的公平公正。绩效反馈不仅让被评估者成为主动因素，更使被评估者拥有知情权和发言权，有效降低了评估过程中不公正因素带来的负面效应，在被评估者与评估者之间找到了平衡点。
    2.被评估者了解到自己的不足，有利于改善绩效：绩效评估结束后，需要评估者就评估的全过程，特别是被评估者的绩效情况进行详细介绍，指出被评估者的优缺点。
    3.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力：有效的绩效反馈，可以通过对绩效评估过程及结果的探讨，发现个体目标中的不和谐因素，借助团队中的激励手段，促使个体目标朝着团队方向发展，达成团队目标和个体目标的一致。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
    A

    绩效反馈是提高绩效的保证

    B

    绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

    C

    绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

    D

    绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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