在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。A、越鼓励B、越不鼓励C、没有关系

题目

在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

  • A、越鼓励
  • B、越不鼓励
  • C、没有关系
相似考题

1.（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度

2.关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

3.下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

4.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

更多“在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小”相关问题

  • 第1题：

    在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


    A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D.各职位等级中的最高点之间的差相等

    答案：C
    解析：
    变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • 第2题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第3题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

  • 第4题：

    ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

    A:薪酬级差
    B:薪酬幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬重叠

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

  • 第5题：

    动词具有重叠式，双音节动词的重叠式都是ABAB式。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。

    • A、员工职位等级
    • B、工资性质
    • C、员工素质和贡献
    • D、行业性质和特点

    正确答案:B

  • 第7题：

    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

    • A、工资等级
    • B、员工等级
    • C、职位等级
    • D、绩效等级

    正确答案:C

  • 第8题：

    职位工资体系设计的基础（）

    • A、职位分析和评价
    • B、确定职位等级
    • C、薪酬调查
    • D、建立薪酬结构

    正确答案:A

  • 第9题：

    在丁烷的四种典型构象中，最不稳定的是（）。

    • A、邻位交叉式
    • B、对位交叉式
    • C、部分重叠式
    • D、全重叠式

    正确答案:D

  • 第10题：

    （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

    • A、职位等级结构
    • B、工资结构
    • C、宽带工资结构
    • D、工资政策

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（  ）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D

    各职位等级中的最高点之间的差相等


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:等级重叠
    D:浮动幅度

    答案：D
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第14题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第15题：

    ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

    A:结构工资制
    B:提成工资制
    C:谈判工资制
    D:职能等级工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查提成工资制的含义。

  • 第16题：

    在室温下，丁烷的优势构象是（）。

    • A、对位交叉式
    • B、部分重叠式
    • C、邻位交叉式
    • D、全重叠式

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

    • A、工资结构
    • B、工资水平
    • C、工资政策
    • D、工资范围

    正确答案:A

  • 第20题：

    在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

    • A、越鼓励
    • B、越不鼓励
    • C、没有关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
    A

    员工职位等级

    B

    工资性质

    C

    员工素质和贡献

    D

    行业性质和特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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