简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。

题目

简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。

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1.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

2.职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段

3.考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段 B．职业生涯早期阶段 C．职业生涯中期阶段 D．职业生涯后期阶段

4.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

参考答案和解析
正确答案: 在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重：一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。
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  • 第1题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第2题：

    分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
    A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期
    C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    简述职业生涯后期阶段。


    正确答案: 本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重，一方面要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面要帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外还要适时做好人员更替计划和人事调整计划。

  • 第4题：

    简述教师职业生涯管理的内容和作用。


    正确答案: （1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
    （2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

  • 第5题：

    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。

    • A、初进组织阶段
    • B、职业生涯初期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯后期

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述员工职业生涯后期的组织管理。


    正确答案: 为了减少和避免可能的伤害与影响，对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理十分必要。 做好细致的思想工作 做好退休后的计划与安排
    1） 因人而异，帮助每一个即将退休者制订退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩又有意义
    2） 组织要以多种形式关心退休员工
    3） 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况、互通信息；征求他们的意见和建议；加强
    员工之间的沟通、联系和友谊
    4） 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 做好退休之际的工作衔接
    1）组织要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休，切不可因为退休影响工作正常进行
    2）选好退休员工工作的接替者
    3）及早进行交替者的培养工作
    4）帮助退休员工与其接替者做好具体工作交接，保证工作顺利进行。

  • 第7题：

    多选题
    分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
    A

    职业选择与职业准备

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期

    E

    职业生涯调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
    A

    职业生涯早期阶段

    B

    职业生涯中期阶段

    C

    职业生涯中后期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述员工职业生涯后期的组织管理。

    正确答案： 为了减少和避免可能的伤害与影响，对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理十分必要。 做好细致的思想工作 做好退休后的计划与安排
    1） 因人而异，帮助每一个即将退休者制订退休计划，尽可能地把退休生活安排的丰富多彩又有意义
    2） 组织要以多种形式关心退休员工
    3） 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况、互通信息；征求他们的意见和建议；加强
    员工之间的沟通、联系和友谊
    4） 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 做好退休之际的工作衔接
    1）组织要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休，切不可因为退休影响工作正常进行
    2）选好退休员工工作的接替者
    3）及早进行交替者的培养工作
    4）帮助退休员工与其接替者做好具体工作交接，保证工作顺利进行。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。

    正确答案： 在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

    正确答案： (1)职业生涯早期阶段管理的内容和方法(P241):在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
    (2)职业生涯中期阶段管理的内容和方法(P242):在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期;另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。
    (3)职业生涯后期阶段管理的内容和方法(P242):在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重:一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验;另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的阶段分为（　）。
    A

    职业萌芽阶段

    B

    职业选择和准备阶段

    C

    职业生涯早期

    D

    职业生涯中期

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的分为()阶段。

    A.职业选择与职业准备
    B.职业生涯早期
    C.职业生涯中期
    D.职业生涯发展期
    E.职业生涯后期

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织职业生涯管理的四个阶段

  • 第14题：

    职业生涯的周期包括（）。

    • A、早期职业生涯阶段
    • B、中期职业生涯阶段
    • C、后期职业生涯阶段
    • D、职业生涯尝试期
    • E、职业生涯成熟期

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。

    • A、职业生涯早期阶段
    • B、职业生涯中期阶段
    • C、职业生涯中后期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。


    正确答案: （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
    （2）把握职业技能，学会如何工作；
    （3）知己知彼，百战不殆；
    （4）观察、处理好人际关系；
    （5）正确面对困难，学会如何进步。

  • 第17题：

    简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。


    正确答案: 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。

  • 第18题：

    说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。


    正确答案: (1)职业生涯早期阶段管理的内容和方法(P241):在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
    (2)职业生涯中期阶段管理的内容和方法(P242):在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期;另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。
    (3)职业生涯后期阶段管理的内容和方法(P242):在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重:一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验;另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。

  • 第19题：

    问答题
    简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。

    正确答案： 在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重：一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
    A

    职业准备阶段

    B

    职业生涯后期

    C

    职业生涯初期

    D

    职业生涯中期


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。

    正确答案： （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
    （2）把握职业技能，学会如何工作；
    （3）知己知彼，百战不殆；
    （4）观察、处理好人际关系；
    （5）正确面对困难，学会如何进步。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述职业生涯后期阶段。

    正确答案： 本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重，一方面要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面要帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外还要适时做好人员更替计划和人事调整计划。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。
    A

    初进组织阶段

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： A
    解析：
    根据分阶段的职业生涯管理理论，企业可以将一位员工在组织中的历程分为以下阶段：①初进组织阶段；②职业生涯初期；③职业生涯中期；④职业生涯后期。在初进组织阶段，因为员工新加入该组织，在各方面都处于不适应的阶段。这个时期，新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程，即前期社会化、碰撞、改变与习得阶段。

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