面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

题目

面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

相似考题

1.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

2.结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

3. 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策

4.面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试

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  • 第1题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境的色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。


    正确答案:内容评定法；问答评定法

  • 第5题：

    面试过程的直观性表现在（）

    • A、面试内容直观
    • B、面试场面直观
    • C、回答形式直观
    • D、题目设定直观
    • E、成绩评定直观

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）


    正确答案:问答评分法

  • 第7题：

    填空题
    面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

    正确答案： 内容评定法,问答评定法
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境和色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    流水式面试

    D

    半结构化面试


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    面试场所和环境的安排，具体包括（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境和色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

    • A、评分特征具体化
    • B、测试要素的结构化
    • C、能力特征的结构化
    • D、评分方法的结构化
    • E、评分范围的结构化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    面试测评项目或内容即（）

    • A、面试方法
    • B、面试目的
    • C、面试试题
    • D、面试测评要素

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。


    正确答案:一对一

  • 第19题：

    判断题
    结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第21题：

    填空题
    面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

    正确答案： 将各等级进行量化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境的色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）

    正确答案： 问答评分法
    解析： 暂无解析

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