在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。A、地区内人口总量B、地区内人口构成C、地区内劳动力的质量D、地区内劳动力的择业心理和工作价值观E、地区经济的发展水平

题目

在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

  • A、地区内人口总量
  • B、地区内人口构成
  • C、地区内劳动力的质量
  • D、地区内劳动力的择业心理和工作价值观
  • E、地区经济的发展水平
相似考题

1.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

2.在进行外部人力资源供给预测时,应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。()此题为判断题(对，错)。

3.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

4.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()

    A、关键人员

    B、一般人员

    C、临时人员

    D、一线工人


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力供给预测包括()。

    A．外部拥有量预测

    B．内部拥有量预测

    C．对外部人力资源供给量进行预测

    D．内部岗位和人员的调查分析

    E．分析现有资金分析


    正确答案：BC

  • 第3题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第4题：

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源开发与管理的重点是（）

    • A、组织内部的职位分类和定编定员
    • B、组织外部环境的动态分析
    • C、人力资源的供给
    • D、提高被管理者的素质

    正确答案:A

  • 第7题：

    在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？


    正确答案:（1）为了提高外部人力资源供给预测的准确性，对许多业已公开的而且具有一定可信度的资料要加以充分利用。
    （2）外部人力资源供给会因为经济形势波动，人员离职、退休和病亡，以及人们教育和就业观念的改变而受到影响，从而造成劳动力供需失衡的情况。
    （3）那些适用于人力资源需求预测的德尔菲法、计算机模拟、回归预测等方法同样适用于对组织外部人力资源供给的预测。

  • 第8题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）
    A

    外部人员拥有量的预测上

    B

    内部人员拥有量的预测上

    C

    国家政策的研究上

    D

    社会经济环境上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
    A

    技职校毕业生

    B

    复员转业人员

    C

    城镇失业人员

    D

    大中院校应届毕业生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
    A

    地区内人口总量

    B

    地区内人口构成

    C

    地区内劳动力的质量

    D

    地区内劳动力的择业心理和工作价值观

    E

    地区经济的发展水平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素


    参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

  • 第14题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第15题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

    • A、技职校毕业生
    • B、复员转业人员
    • C、城镇失业人员
    • D、大中院校应届毕业生

    正确答案:C

  • 第19题：

    在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

    • A、地区内人口总量
    • B、地区内人口构成
    • C、地区内劳动力的质量
    • D、地区内劳动力的择业心理和工作价值观
    • E、地区经济的发展水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    人力供给预测包括（）。

    • A、外部拥有量预测
    • B、内部供给预测
    • C、对外部人力资源供给量进行预测
    • D、内部岗位和人员的调查分析
    • E、现有资金分析

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力供给预测包括()。
    A

    外部拥有量预测

    B

    内部供给预测

    C

    对外部人力资源供给量进行预测

    D

    内部岗位和人员的调查分析

    E

    现有资金分析


    正确答案： C,D
    解析： 人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

  • 第22题：

    单选题
    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
    A

    外部人力资源需求

    B

    外部人力资源供给

    C

    内部人力资源需求

    D

    内部人力资源供给


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
    A

    关键人员

    B

    一般人员

    C

    临时工

    D

    一线工人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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