差异化战略对应的人力资源战略方法有（）A、更多地从外部招募员工B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C、激励创新D、将工作说明书界定得非常宽泛E、向员工提供更为宽泛的职业通道

题目

差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

  • A、更多地从外部招募员工
  • B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
  • C、激励创新
  • D、将工作说明书界定得非常宽泛
  • E、向员工提供更为宽泛的职业通道
相似考题

1.下列项目中,不属于职能战略的只有( )。A、人力资源战略B、差异化战略C、财务战略D、营销战略

2.（ ）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A．聚焦战略B．差异化战略C．成本领先战略D．成长战略

3.下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略

4.企业要突出自己产品与竞争对手之间的差异性,其战略类型有()。A.产品差异化战略B.服务差异化战略C.人事差异化战略D.形象差异化战略

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
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  • 第1题：

    “战略钟”中途径五对应的高价高值战略可以看成是（ ）。

    A.差异化战略
    B.成本领先战略
    C.集中差异化战略
    D.集中成本领先战略

    答案：C
    解析：
    差异化战略包括途径4 和途径5。也可大致分为两个层次：一是高值战略（途径4），二是高值高价战略（途径5）。途径5 可以看成是一种集中差异化战略。

  • 第2题：

    在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:C

  • 第3题：

    在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:B

  • 第4题：

    属于公司战略范畴的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、生产作业战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定型战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。

    • A、诱因战略
    • B、稳定战略和聚焦战略
    • C、投资战略或参与战略
    • D、结合使用诱因、投资、参与战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类，关于这三类战略特征比较的说法，不正确的有（　）。

    • A、与重点集中战略相比，差异化战略有更多的市场分割点
    • B、与差异化战略相比，成本领先战略要求企业有更高的研发能力
    • C、与成本领先战略相比，重点集中战略更容易建立客户忠诚度
    • D、与成本领先战略相比差异化战略能够满足客户的不同需求
    • E、与成本领先战略相比，差异化战略要求企业有更高的物料管理能力

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

    • A、成长战略
    • B、稳定性战略或维持战略
    • C、转向或紧缩战略
    • D、成本领先战略
    • E、差异化战略

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
    A

    成本领先战略

    B

    聚焦战略

    C

    差异化战略

    D

    稳定战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查差异化战略。实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手，追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于职能战略的是（）。
    A

    市场营销战略

    B

    人力资源战略

    C

    财务战略

    D

    差异化战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
    A

    成长战略

    B

    稳定性战略或维持战略

    C

    转向或紧缩战略

    D

    成本领先战略

    E

    差异化战略


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。

    正确答案： 差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
    在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业战略体系中，竞争战略主要包括哪些具体战略？（）

    • A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略
    • B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略
    • C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略
    • D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

    正确答案:B

  • 第14题：

    结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

    • A、成本领先战略
    • B、聚焦战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定战略

    正确答案:B

  • 第15题：

    试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。


    正确答案: 差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
    在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。

  • 第16题：

    什么是差异化战略？成功实施差异化战略的主要途径有哪些？


    正确答案: 差异化战略是企业通过对客户提供具有独特价值的产品或服务，并获取更高溢价的经营方式。
    实现差异化战略的途径：
    （1）.产品质量差异化。产品质量差异化是指企业向市场提供竞争对手不具有的高质量产品，通过高质高价获得比竞争对手更多的利润。
    （2）.产品可靠性差异化。产品可靠性差异化是与产品质量差异化相关的一种战略，其核心就是要保证企业产品的绝对可靠性，甚至在出现意外故障时，也不完全丧失其实用价值。
    （3）.产品外观差异化。产品的外观主要表现在产品的外形设计、款式、色彩等方面。顾客接触产品，是从其外观质量再到内在质量的。外观有特色的消费类产品，往往能刺激顾客的消防欲望，使其对产品形成良好的第一印象。
    （4）.产品销售服务差异化。服务是企业产品的延伸，包括送货上门、安装、调试、维修保证等、企业向顾客提供的产品必须通过这一个层次的活动，才能使产品充分发挥其功能，收到消费者的欢迎。
    （5）.产品创新差异化。对于一些拥有雄厚研究开发实力的高科技企业，实行以产品创新为主的差异化战略，不仅可以保持企业在科技上的领先地位，而且可以增强企业的竞争优势和获利能力。
    （6）.产品品牌差异化。产品品牌差异化战略就是通过创名牌产品、保名牌产品，使企业在同行业中富有竞争力。名牌产品是指具有较高知名度和较高市场占有率的产品。名牌不仅是社会对某一产品的评价，而且是对企业整体的评价。名牌是企业实力和地位的象征，一个产品一旦成为名牌，既可以给企业带来利益，也可以给国家带来荣誉。在市场竞争的条件下，名牌战略是企业进行竞争的利器和取胜的法宝，只要勇创名牌的企业才能在竞争中取得胜利。

  • 第17题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

    • A、成本领先战略
    • B、聚焦战略
    • C、差异化战略
    • D、稳定战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )
    A

    家长式人力资源战略

    B

    发展式人力资源战略

    C

    任务式人力资源战略

    D

    转型式人力资源战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
    A

    成本领先战略

    B

    聚焦战略

    C

    差异化战略

    D

    稳定战略


    正确答案： B
    解析： 本题考查聚焦战略。实施聚焦战略的组织认为不同的细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求，会结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式。

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定人力资源战略的前提和基础
    A

    竞争战略

    B

    差异化战略

    C

    企业战略

    D

    经营战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
    A

    更多地从外部招募员工

    B

    建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大

    C

    激励创新

    D

    将工作说明书界定得非常宽泛

    E

    向员工提供更为宽泛的职业通道


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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