制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。

题目

制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。

相似考题

1.绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。

  • 第2题：

    绩效考评是绩效管理活动的()

    A:管理环节
    B:关键环节
    C:中心环节
    D:结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第4题：

    绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效反馈
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

    • A、绩效考评工作计划
    • B、绩效考评工作流程
    • C、考评结果的反馈和运用
    • D、考评工作的评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第7题：

    代维绩效管理考核的流程环节是？（）

    • A、绩效计划制定
    • B、绩效计划执行
    • C、绩效考核评估
    • D、结果反馈与指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效诊断

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考评


    正确答案： D
    解析： 绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
    A

    绩效考评工作计划

    B

    绩效考评工作流程

    C

    考评结果的反馈和运用

    D

    考评工作的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

    A:绩效计划
    B:绩效诊断
    C:绩效沟通
    D:绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第14题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第15题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第16题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效考评是绩效管理活动的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、中心环节
    • D、重要环节

    正确答案:C

  • 第19题：

    在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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