管理人员的素质完全可以通过企业来培养。
题目
管理人员的素质完全可以通过企业来培养。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
下列关于企业信用度的分析，正确的有( )。A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价答案：B,C,D解析：A项，对企业信用度的分析主要是对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估；E项，企业管理水平主要指管理人员业务素质、经历、管理能力、知识结构及年龄结构，机构的设置及合理性，经营管理方面的主要业绩，已实施投资项目的管理情况等。 -
第2题：
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征答案：A解析：通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 -
第3题：
幼儿力量素质的培养上，可以通过各种（）的力量活动来实现。
动力性
略 -
第4题：
信息素质体现在？通过哪些途经培养？
正确答案: 体现：
1、信息资源意识，看能否整体了解所需信息的信源。
2、信息传递与沟通意识，看能否整体了解各种有效信息传递渠道及方式，能都有效的进行信息交流与沟通。3、利用信息进行分析与创新意识与能力，看利用各种信息进行综合分析、创新等习惯、冲动、激情与能力。
4、信息保密意识与技能、信息安全意识与技能。
5、竞争合作意识与工作中的沟通与团队协作能力。
6、信息职业道德观，含价值、法制观及诚信意识。
途径：通过《信息检索与利用》课程的学习，做到整体了解所需信息的信源，整体了解各种有效信息传递渠道及方式，利用各种信息进行综合分析、创新等习惯、冲动、激情与能力。做到信息保密意识与技能、信息安全意识与技能。培养竞争合作意识与工作中的沟通与团队协作能力 -
第5题：
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
- A、岗位培训
- B、人力资源管理
- C、企业质量管理
- D、人员素质测评
正确答案:B -
第6题：
企业素质通常是通过企业能力得以反映，企业能力是企业素质的表现形式。
正确答案:正确 -
第7题：
对谈判人员素质的培养包括（）
- A、家庭的培养
- B、社会的培养
- C、企业的培养
- D、自我培养
正确答案:B,C,D -
第8题：
TPM的目标，是通过提高人员素质与什么来改善企业的体制。
正确答案:设备性能的改善 -
第9题：
全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。
正确答案:错误 -
第10题：
多选题保险企业人员素质主要包括（）A企业经理人员的素质
B职能部门管理人员的素质
C技术人员的素质
D保险企业广大职工的素质
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题TPM的目标，是通过提高人员素质与什么来改善企业的体制。正确答案： 设备性能的改善解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题企业的财务管理活动完全可以靠计算机来完成A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于企业信用度的分析，正确的有（ ）。[2009年6月真题]A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价答案：B,C,D解析：A项，对企业信用度的分析主要是对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估；E项，企业管理水平主要指管理人员业务素质、经历、管理能力、知识结构及年龄结构，机构的设置及合理性，经营管理方面的主要业绩，已实施投资项目的管理情况等。 -
第14题：
素质教育立足于 “（ ）”来培养人，而应试教育则立足于“（ ）”来培养人。答案：发展人,选拔人,解析： -
第15题：
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
- A、企业员工个人素质
- B、企业员工整体素质
- C、企业领导个人素质
- D、企业员工数量
正确答案:B -
第16题：
下列关于企业信用度的分析，正确的有（）。
- A、主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
- B、企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
- C、经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
- D、产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
- E、企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价
正确答案:B,C,D -
第17题：
为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？
正确答案: 1、随着新经济时代的到来，科学技术的飞速发展，全球资源流动，市场开放，人才竞争。世界上越来越多的企业家、经济学家都认识到人员素质对企业发展的重要性，认识到人力资源的开发与培训已成为现代经济增长的源泉。在企业发展的各种要素中，人员是企业经营活动的主体，人才是企业竞争的核心因素，是现代社会和企业经营发展最主要的决定性因素，处于中心地位。新技术、新设备的不断应用，要求越来越多的员工必须提高科技水平，高素质的员工通常创造出高效益。据有关资料报道，员工的教育水平提高一个档次，能够在企业技术革新中取得成绩的人数会增加6%。
2、影响一个国家社会经济发展的关键是他的就业素质和国民整体素质的高低。目前我国社会上出现了这种现象：由于社会经济的飞速发展，对人才需求的标准越来越高，特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏，许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人，这时企业没有了人才，何谈企业的发展。
3、结合我单位的人员情况，进五年我单位分配了10多个大学生和100多个复转军人，对我单位纯理论的知识了解的很少，他们上岗虽然经过了培训与学习，但达不到现场需要的水平，他们到现场参与作业，由于设备的原理理解不清楚，作业经验不足，标准不熟悉，会留下很多的设备隐患，甚至给自身造成伤害；如果不进行培训和培养人才，故障率会越来越高。这时单位结合实际情况举办了练功比武的业务培训，激发了职工学习的积极性，并在培训中选拔了优秀人员，让他们以点带面的组织人员学习后，班组的设备故障率进而下降了很多。
所以说人才培养能增强企业的核心竞争力。 -
第18题：
企业的财务管理活动完全可以靠计算机来完成
正确答案:错误 -
第19题：
简述企业经营管理人员应具备的素质。
正确答案: （1）高度的事业心和责任心；
（2）高尚的职业道德并承担社会责任；
（3）有开拓、创新和进取精神；
（4）有政策水平和法制观念；
（5）有专业技术和管理能力；
（6）具有用人之艺术和协调人际关系的能力；
（7）身体健康，精力旺盛，能胜任繁重的企业经营管理工作。 -
第20题：
保险企业人员素质主要包括（）
- A、企业经理人员的素质
- B、职能部门管理人员的素质
- C、技术人员的素质
- D、保险企业广大职工的素质
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？正确答案： 1、随着新经济时代的到来，科学技术的飞速发展，全球资源流动，市场开放，人才竞争。世界上越来越多的企业家、经济学家都认识到人员素质对企业发展的重要性，认识到人力资源的开发与培训已成为现代经济增长的源泉。在企业发展的各种要素中，人员是企业经营活动的主体，人才是企业竞争的核心因素，是现代社会和企业经营发展最主要的决定性因素，处于中心地位。新技术、新设备的不断应用，要求越来越多的员工必须提高科技水平，高素质的员工通常创造出高效益。据有关资料报道，员工的教育水平提高一个档次，能够在企业技术革新中取得成绩的人数会增加6%。
2、影响一个国家社会经济发展的关键是他的就业素质和国民整体素质的高低。目前我国社会上出现了这种现象：由于社会经济的飞速发展，对人才需求的标准越来越高，特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏，许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人，这时企业没有了人才，何谈企业的发展。
3、结合我单位的人员情况，进五年我单位分配了10多个大学生和100多个复转军人，对我单位纯理论的知识了解的很少，他们上岗虽然经过了培训与学习，但达不到现场需要的水平，他们到现场参与作业，由于设备的原理理解不清楚，作业经验不足，标准不熟悉，会留下很多的设备隐患，甚至给自身造成伤害；如果不进行培训和培养人才，故障率会越来越高。这时单位结合实际情况举办了练功比武的业务培训，激发了职工学习的积极性，并在培训中选拔了优秀人员，让他们以点带面的组织人员学习后，班组的设备故障率进而下降了很多。
所以说人才培养能增强企业的核心竞争力。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题幼儿力量素质的培养上，可以通过各种（）的力量活动来实现。正确答案： 动力性解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题对谈判人员素质的培养包括（）A家庭的培养
B社会的培养
C企业的培养
D自我培养
正确答案： A,C解析： 暂无解析