下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

题目

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

  • A、了解员工离职的具体原因
  • B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
  • C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
  • D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
相似考题

1.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

2.下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人

3.简述离职面谈的目的。

4.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。”相关问题

  • 第1题：

    离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）

    • A、了解离职者的基本情况
    • B、简要阐述本次面谈的话题和目的
    • C、根据离职者的情况，准备面谈的话题
    • D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述离职面谈的目的与作用？


    正确答案: 目的：
    ①对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    ②揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    ③对于有价值的离职员工做最后挽留。
    作用：
    ①体现企业管理的人性化。
    ②广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。
    ③通过双向沟通缓解矛盾和冲突。
    ④给员工重新决策的机会。
    ⑤检验组织政策的有效性。

  • 第7题：

    问答题
    离职面谈的目的是什么？

    正确答案： 1.对员工离职的原因有深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    2.揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    3.对于有价值离职员工作最后挽留。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
    A

    了解离职者的基本情况

    B

    简要阐述本次面谈的话题和目的

    C

    根据离职者的情况，准备面谈的话题

    D

    安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈的注意事项有哪些？（）
    A

    面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的

    B

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况

    C

    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行

    D

    告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述离职面谈的目的。

    正确答案： （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
    （2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    （3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
    A

    了解员工离职的具体原因

    B

    面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生

    C

    是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会

    D

    离职面谈应该选择气氛轻松的地点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
    A

    离职面谈的意义

    B

    离职面谈的流程

    C

    五大收获

    D

    离职面谈注意事项


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

    • A、询问其他员工有哪些缺点
    • B、询问是否想去其他单位
    • C、通过面谈对核心员工进行挽留
    • D、借离职面谈反省公司的管理

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    多选题
    离职面谈的内容有（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的原因


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
    A

    询问其他员工有哪些缺点

    B

    询问是否想去其他单位

    C

    通过面谈对核心员工进行挽留

    D

    借离职面谈反省公司的管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容