跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
题目
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
主要模式包括：
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本*地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本*地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。
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第1题：
国外农业现代化的发展模式有哪几种类型？各种类型的主要特点是什么？
正确答案: （1）优先发展机械技术，大力提高农业劳动生产率模式；特点：人少地多，发展农业生产的主要矛盾是劳动力不足。选择优先发展机械化，就是为了弥补劳动力的不足。此时农业的发展主要是用机械代替人力，大大提高劳动生产率，大片荒地被充分利用起来，使总产量获得很大提高。
（2）优先发展生物、化学技术，大力提高土地生产率模式；特点：自然资源缺乏，人多地少，劳动力充裕。由于耕地面积少，农产品满足不了需要，为了改善农产品供应不足的局面，在有限的耕地面积上，只能选择提高单产以增加总产量的方法，因此，农业现代化的重点一开始就放在培育良种等生物技术和增施无机肥料等化学技术措施上，并通过兴修水利和合理栽培等，大力提高土地生产率。
（3）机械技术、生物技术同步发展，提高劳动生产率和土地生产率并重模式.特点：工业相对发达，吸纳了大量的农村劳动力，农业劳动力缺乏，而耕地也不多。因此，一方面发展机械化来弥补农业劳动力的不足；另一方面，由于工业发达，需要大量的农产品原料，而耕地又有限，不能依靠扩大播种面积来提高农产品总产量，必须依靠生物技术，提高土地单位面积产量，意即提高土地生产率。因而，机械化与生物技术现代化同步发展，劳动生产率和土地生产率同步提高。 -
第2题：
CRHl的IDU系统有哪几种工作模式？说明各种模式下的工作状态。
正确答案:IDU主要有四种不同的工作模式：
（1）关闭模式：IDU启动时的初始模式，也是关闭IDU的模式，此时背灯关闭，只有少数系统信号受到监控，可以通过触摸显示屏或激活司机室的方式启动IDU；
（2）主控模式：是已激活的司机室内模式，可以显示事件信息并能够对其进行确认；
（3）从属模式：是除了已激活的司机室内的主控IDU外的所有其他IDU的模式；
（4）停放模式：只显示列车带网侧高压停放时的信息。 -
第3题：
跨国公司人力资源管理主要模式有（）
- A、民族中心主义原则
- B、多中心原则
- C、地区中心原则
- D、全球中心原则
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
正确答案:正确 -
第5题：
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
- A、欧洲模式
- B、美国人力资源管理模式
- C、亚洲模式
- D、中国模式
正确答案:A -
第6题：
简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
正确答案:1.内容
①人力资源规划；
②职务分析；
③招聘与配置；
④培训与开发；
⑤绩效管理；
⑥薪酬管理；
⑦动关系；
⑧劳动安全与卫生；
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式：
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。 -
第7题：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
- A、高度灵活模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、工业或产业模式
正确答案:A -
第8题：
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
- A、民族中心模式
- B、多中心模式
- C、地区中心模式
- D、公司中心模式
正确答案:B -
第9题：
多选题人力资源管理的模式主要有()。A产业模式
B投资模式
C参与模式
D高度灵活模式
E水平模式
正确答案： E,A解析： 产业模式主要以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面；参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。 -
第10题：
单选题美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A4
B5
C6
D7
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A高度灵活模式
B投资模式
C参与模式
D工业或产业模式
正确答案： C解析： 人力资源管理的模式
1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
考点
人力资源管理的概念 -
第12题：
问答题国外农业现代化的发展模式有哪几种类型？各种类型的主要特点是什么？正确答案： （1）优先发展机械技术，大力提高农业劳动生产率模式；特点：人少地多，发展农业生产的主要矛盾是劳动力不足。选择优先发展机械化，就是为了弥补劳动力的不足。此时农业的发展主要是用机械代替人力，大大提高劳动生产率，大片荒地被充分利用起来，使总产量获得很大提高。
（2）优先发展生物、化学技术，大力提高土地生产率模式；特点：自然资源缺乏，人多地少，劳动力充裕。由于耕地面积少，农产品满足不了需要，为了改善农产品供应不足的局面，在有限的耕地面积上，只能选择提高单产以增加总产量的方法，因此，农业现代化的重点一开始就放在培育良种等生物技术和增施无机肥料等化学技术措施上，并通过兴修水利和合理栽培等，大力提高土地生产率。
（3）机械技术、生物技术同步发展，提高劳动生产率和土地生产率并重模式.特点：工业相对发达，吸纳了大量的农村劳动力，农业劳动力缺乏，而耕地也不多。因此，一方面发展机械化来弥补农业劳动力的不足；另一方面，由于工业发达，需要大量的农产品原料，而耕地又有限，不能依靠扩大播种面积来提高农产品总产量，必须依靠生物技术，提高土地单位面积产量，意即提高土地生产率。因而，机械化与生物技术现代化同步发展，劳动生产率和土地生产率同步提高。解析： 暂无解析 -
第13题：
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
正确答案:错误 -
第14题：
跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
正确答案:第一，东道国的政策
第二，东道国的管理、教育和技术发展水平
第三，产品的性质和生产技术特征
第四，组织与产品的生命周期
第五，文化差异的影响
第六，劳动力成本的差异
第七，员工态度的国际差异 -
第15题：
ADO.NET可以提供哪几种数据访问模式？各种数据访问模式分别有什么特点？
正确答案: ADO.NET提供连接式和非连接式两种数据访问模式。
特点：
（1）非连接式的数据访问主页使用DataSet对象。使用DataSet对象不一定非要与数据库相连接，但一般情况下，把DataSet对象作为数据库（或部分数据库或来自多个数据源的数据）在内存中的一个副本来使用。程序可以像直接操作数据库中的数据一样操作DataSet对象中的数据。
（2）连接式的数据访问主要使用DataReader对象。当需要处理大量数据库时，一次性地将所有数据导入到内存再进行处理并不是一个好的方法；使用DataReader对象必须用连接的方式来访问数据库，一次只从数据库中取得必要的数据进行处理，处理完后，再从数据库中继续读入需要的数据。使用DataReader对象采用的是一种只读的、向前的、快速的数据库读取机制，这样可以提高应用程序的执行效率。 -
第16题：
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
正确答案:1）刚性工资制度
2）注重物质刺激和人才提升的跳跃性
3）对抗性的劳资关系
4）人才资源的全球化引进
5）硬性的管理方式 -
第17题：
下面不属于人力资源管理模式的是（）
- A、工业模式
- B、投资模式
- C、混合模式
- D、参与模式
正确答案:B -
第18题：
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
正确答案:跨国公司的人力资源管理主要有四种基本模式：
（1）、民族主义中心原则，母公司的政策全部移植到子公司。
（2）、多中心原则，各子公司根据所在地的实际情况制定具体的人力资源管理政策。
（3）、地区中心原则，子公司按照地区分类，各个地区内部的人力资源管理政策尽可能协调。
（4）、全球中心原则，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，既有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。 -
第19题：
人力资源管理的模式主要有（）。
- A、产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高度灵活模式
- E、水平模式
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
IDU系统有哪几种工作模式，说明各种模式下的工作状态。
正确答案: IDU主要有四种不同的工作模式：
（1）关闭模式，IDU启动时的初始模式，也是关闭IDU的模式，此时背灯关闭，只有少数系统信号受到监控。可以通过触摸显示屏或激活司机室的方式启动IDU。
（2）主控模式，是已激活的司机室内模式，在IDU可以显示事件信息并能够对信息进行确认。
（3）从属模式，是除了已激活的司机室内的主控IDU外的所有其它IDU的模式。
（4）停放模式，只显示列车带网侧高压停放时的信息。 -
第21题：
多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则
B多中心原则
C地区中心原则
D全球中心原则
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？正确答案： 主要模式包括：
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本*地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A民族中心模式
B多中心模式
C地区中心模式
D公司中心模式
正确答案： B解析： 本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。