简述劳动法的作用。
题目
简述劳动法的作用。
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第1题：
简述劳动法中劳动特征。
正确答案: 第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。 -
第2题：
简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
正确答案:1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 -
第3题：
简述劳动法的作用。
正确答案:1、维护劳动者的合法权益。
2、是预防和解决劳动争议的必要手段。
3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 -
第4题：
简述劳动法律关系的构成要素。
正确答案:1、劳动法律关系的主体（即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体）；2、劳动法律关系的内容：指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；
3、劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如工资、保险等。 -
第5题：
简述劳动法律关系的特征。
正确答案:1、劳动法律关系的内容是权利和义务。
2、劳动法律关系是双务关系。
3、劳动法律关系具有国家强制性。
是以国家强制性作为保障手段的社会关系。 -
第6题：
简述劳动法律事实。
正确答案:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
1.劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。
2.劳动法律事件：不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 -
第7题：
问答题简述劳动法律关系的分类。正确答案： 劳动法律关系根据不同的划分标准，可以分为不同的类型：
（1）以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。
（2）根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。
（3）根据劳动法律关系表现形式不同，可将劳动法律关系划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。解析： 暂无解析 -
第8题：
简述劳动法的功能。
正确答案: （1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 -
第9题：
劳动法基本原则的作用是（）。
- A、反映劳动法律部门的特点
- B、作为指导性的法律规范
- C、指导劳动法的制定、修改和废止
- D、指导劳动法的实施
- E、有助于理解、解释劳动法
正确答案:C,D,E -
第10题：
简述组成劳动法的内容。
正确答案:1、就业促进制度。
2、集体谈判和集体合同制度。
3、劳动标准制度。
4、职业技能开发制度。
5、社会保险制度。
6、劳动争议处理制度。
7、劳动监督检查制度。 -
第11题：
简述劳动法律关系。
正确答案:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 -
第12题：
简述劳动法与行政法的区别。
正确答案: 它与行政法有着明显的区别，主要表现在以下几方面：
1）调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。
2）法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。
3）法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等自愿和协商一致的原则而产生。 -
第13题：
问答题简述劳动法基本原则的作用有哪些？正确答案： 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。解析： 暂无解析