人力资源的使命与职责是（）A、发现并任用人才B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C、整合人力资源D、人才引进

题目

人力资源的使命与职责是（）

  • A、发现并任用人才
  • B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
  • C、整合人力资源
  • D、人才引进
相似考题

1.下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。A．职责等同于角色B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者D．职责与角色同项目范围的确定无关

2.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

3.班组长的使命简单的说是指班组长的职责。( )

4.为达到特定的企业使命与目标,企业需要把员工组织起来,进行明确的分工,划分各自的权利与职责。( )此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源的使命与职责是（）”相关问题

  • 第1题：

    雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。

    A、档案管理阶段

    B、政府职责阶段

    C、组织职责阶段

    D、科学阶段


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（　）。
    　

    A.职责等同于角色
    B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
    C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
    D.角色和职责只能安排给某一组成员

    答案：C
    解析：
    本题考查的是团队组织计划。选项A错误，职责≠角色；选项B错误，被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分；选项D错误，角色和职责可能安排给某单个人，也可能是安排给某组成员。

  • 第3题：

    党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有着特殊（）的公民，必须接受更加严格的纪律约束。

    • A、权力职责
    • B、行政职责
    • C、政治职责
    • D、管理职责

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导的本质是（），而责任是一种职责、一种义务、一种使命。

    • A、服务
    • B、责任
    • C、权力
    • D、使命

    正确答案:B

  • 第5题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。

    • A、次要职责
    • B、全部职责
    • C、重要职责
    • D、首要职责

    正确答案:D

  • 第7题：

    认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。

    • A、德鲁克
    • B、西蒙
    • C、卡兹
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源的使命与职责是（）

    • A、发现并任用人才
    • B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
    • C、整合人力资源
    • D、人才引进

    正确答案:B

  • 第9题：

    团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的（），对整个流程有一个整体的了解。

    • A、使命和任务
    • B、使命
    • C、任务
    • D、角色与职责

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的使命与职责是：（）
    A

    发现并任用人才

    B

    在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富

    C

    整合人力资源

    D

    人才引进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的（），对整个流程有一个整体的了解。
    A

    使命和任务

    B

    使命

    C

    任务

    D

    角色与职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。
    A

    确定战略

    B

    确立使命说明

    C

    确定目的与目标

    D

    组织自我评价


    正确答案： A
    解析： 战略性人力资源管理制订的过程分为五个阶段：（1）确立并说明其经营活动的使命；（2）通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；（4）确定目标，即确定下个时期的工作目的和目标，同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩；（5）确定战略，即确定组织打算使用何种方式，采取什么样的过程，如何操作和竞争从而实现自身目标。答案选C。

  • 第13题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第14题：

    （）既表明从业人员对本职、社会和他人所承担的道德上的使命和职责，又表明本职、社会和他人对从业人员的职业行为提出的道德要求，同时，也表明行业与行业之间、行业与社会之间彼此所承担的道德使命和职责。

    • A、职业荣誉
    • B、职业良心
    • C、职业义务
    • D、职业尊严

    正确答案:C

  • 第15题：

    战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

    • A、确定战略
    • B、确立使命说明
    • C、确定目的与目标
    • D、组织自我评价

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第17题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
    • D、充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源开发与管理的使命是什么？


    正确答案:建立经济——文化型愿景；建立学习——创新型组织；建立数字——人性化管理模式；建立目标管理——分权体系；建立传播——诚信成功体系。

  • 第20题：

    热爱学生是社会赋予教师的（）。

    • A、使命
    • B、职责
    • C、要求
    • D、品格

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

    • A、目标
    • B、使命
    • C、理念
    • D、内容

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导的本质是（），而责任是一种职责、一种义务、一种使命。
    A

    服务

    B

    责任

    C

    权力

    D

    使命


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
    A

    档案管理阶段

    B

    政府职责阶段

    C

    组织职责阶段

    D

    科学阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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